本文關鍵詞：經(jīng)濟增長與勞動收入增長路徑偏移與糾正的理論分析

  更多相關文章： 雙邊制約模型 企業(yè)價值創(chuàng)造 勞動價值 公平工資 分配改革

【摘要】：本論文通過比較分析從2003年到2012年這十年間的經(jīng)濟增長和工資增長兩條路徑,發(fā)現(xiàn)工資增長路徑越來越偏離經(jīng)濟增長路徑,兩者之間的差距越來越大。為了找到解釋這一經(jīng)濟現(xiàn)實發(fā)生的緣由,本文特意構建雙邊制約模型來深入研究分析,得出結論：勞動收入在雙邊制約模型中增長呈低效率化,其根源在于企業(yè)對勞動價值的認定使得工資增長受到雙重制約,并且勞動需求與供給的市場化使得工資增長受到第三次制約。 為了修正勞動收入增長路徑,本文首先對經(jīng)濟生產過程中創(chuàng)造產品價值的各個主體進行深入分析,將企業(yè)產品分解成三類五部分構成成分,并對各自實現(xiàn)的價值創(chuàng)造量實行分別衡量。緊接著對勞動參與生產的產出QL以產品形態(tài)、價值形態(tài)和支付形態(tài)共三種形態(tài)進行研究刻畫,其目的在于還原勞動要素實現(xiàn)的產品價值創(chuàng)造量VL。然后,通過構建公平支付的企業(yè)利潤模型找出勞動與資本在勞動參與產出中價值貢獻η,再結合企業(yè)產品定價模型求出勞動價值創(chuàng)造量VL的表達式,再通過公平支付條件建立方程求出公平工資WR,將其帶入即可得到勞動價值VL。最后,通過整個經(jīng)濟體勞動價值與產品價值的比求出(?)值,并聯(lián)合經(jīng)濟增長率g與就業(yè)增長率n推導兩條理論增長路徑。結論：在經(jīng)濟社會(?)值短期內不變的前提下,公平工資的增長路徑取決于經(jīng)濟增長率與就業(yè)增長率,公平工資增長率θ=1/(1+n)·g-n/(1+n);而公平勞動收入的理論增長路徑與經(jīng)濟增長路徑重合,公平勞動收入增長率i=g。并且,本文探討了公平支付與經(jīng)濟增長的關系：有利于經(jīng)濟健康發(fā)展,有利于社會財富合理分配,有利于構建社會主義和諧社會。 然而,要完全構建按照勞動價值支付的分配體系并不容易,本文從經(jīng)濟現(xiàn)實的角度提出了關于收入分配改革的初步構想。雖然本文的出發(fā)點并不是研究社會主義與人的全面發(fā)展,但是從根本上回答了社會主義與資本主義既相區(qū)別又相關聯(lián)的對立統(tǒng)一關系。
【關鍵詞】：雙邊制約模型 企業(yè)價值創(chuàng)造 勞動價值 公平工資 分配改革
【學位授予單位】：云南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：F061.2;F014.4
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-9
• 第一章 緒論9-19
• 第一節(jié) 選題背景9-11
• 第二節(jié) 研究意義11-13
• 一、理論意義11-12
• 二、實踐意義12-13
• 第三節(jié) 研究現(xiàn)狀13-15
• 一、國內研究現(xiàn)狀分析13
• 二、國外研究現(xiàn)狀分析13-15
• 第四節(jié) 研究思路與方法15-17
• 一、研究目的15
• 二、研究思路15
• 三、研究方法15
• 四、技術路線15-17
• 第五節(jié) 本論文的創(chuàng)新與不足17-19
• 一、創(chuàng)新之處17-18
• 二、不足之處18-19
• 第二章 現(xiàn)實研究——經(jīng)濟增長與勞動收入增長兩路徑偏移19-25
• 第一節(jié) 經(jīng)濟增長路徑刻畫19-20
• 一、采用數(shù)據(jù)制表19-20
• 二、經(jīng)濟增長路徑20
• 第二節(jié) 勞動收入增長路徑刻畫20-22
• 一、采用數(shù)據(jù)制表20-21
• 二、勞動收入增長路徑21-22
• 第三節(jié) 兩路徑對比分析22-25
• 一、融合作圖分析22-23
• 二、構建比值函數(shù)23
• 三、比值增長路徑23-25
• 第三章 理論解析——雙邊制約模型構建25-33
• 第一節(jié) 第一邊制約——勞動價值認定與勞動工資支付25-27
• 一、勞動力市場工資決定機制25
• 二、勞動價值認定與工資支付25-27
• 第二節(jié) 第二邊制約——勞動市場需求—供給約束27-31
• 一、勞動市場等效性問題闡釋27-28
• 二、勞動市場波動與弱化機制28-29
• 三、工資波動弱化效應的量化29-31
• 第三節(jié) 勞動收入在雙邊制約模型中增長低效率化31-33
• 第四章 企業(yè)價值創(chuàng)造與勞動價值確立33-47
• 第一節(jié) 企業(yè)生產函數(shù)結構研究33-35
• 一、生產函數(shù)的價值闡述33-34
• 二、生產函數(shù)與技術進步34-35
• 三、生產函數(shù)形式的簡化35
• 四、生產函數(shù)形式的分解35
• 第二節(jié) 企業(yè)產品的構成研究35-37
• 一、勞動參與生產36
• 二、資本集合效應36-37
• 三、生產函數(shù)附加生產37
• 第三節(jié) 資本使用價值與成本37-39
• 一、資本使用價值37-38
• 二、資本使用成本38-39
• 第四節(jié) 企業(yè)的價值創(chuàng)造功能39-44
• 一、確立生產函數(shù)39-40
• 二、企業(yè)市場把控40-41
• 三、企業(yè)運營管理41-42
• 四、價值創(chuàng)造衡量42-44
• 第五節(jié) 勞動產出與價值確立44-45
• 一、勞動產出的產品形態(tài)44
• 二、勞動產出的價值形態(tài)44-45
• 三、勞動產出的支付形態(tài)45
• 第六節(jié) 勞動產出與企業(yè)劃分45-47
• 一、勞動主導型企業(yè)46
• 二、要素中性型企業(yè)46
• 三、資本主導型企業(yè)46-47
• 第五章 公平勞動收入增長路徑推導47-56
• 第一節(jié) 要素公平支付的經(jīng)濟倫理47-48
• 一、要素報酬支付公平47
• 二、企業(yè)組織生產所得47-48
• 第二節(jié) 構建公平支付的利潤模型48-50
• 一、構建利潤模型48-49
• 二、邊際成本分解49-50
• 第三節(jié) 勞動價值V_L與公平工資W_R50-52
• 一、勞動價值V_L50-51
• 二、公平工資W_R51-52
• 第四節(jié) 公平勞動收入的理論增長路徑52-53
• 一、確定勞動價值比重52
• 二、兩條理論增長路徑52-53
• 第五節(jié) 公平支付與經(jīng)濟發(fā)展的關系探討53-56
• 一、收入增長與消費需求增長53-54
• 二、資本積累與中小企業(yè)繁榮54-55
• 三、綜合效益與就業(yè)量的變動55-56
• 第六章 公平支付與收入分配改革56-61
• 第一節(jié) 制度設計與組織保障56-57
• 一、制度設計56-57
• 二、組織職責57
• 第二節(jié) 收入分配改革的兩個方向57-61
• 一、構建工資補償機制58-59
• 二、設立行業(yè)最低工資59-61
• 結論與展望61-62
• 參考文獻62-64
• 致謝64

【參考文獻】

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本文編號：671442