在環(huán)境規(guī)制日益嚴(yán)格、環(huán)境治理好壞影響企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的情況下,企業(yè)制定高管薪酬契約時(shí)不僅要考慮財(cái)務(wù)績(jī)效,也需將環(huán)境績(jī)效納入考核范疇。選取2013-2017年滬深兩市A股重污染行業(yè)上市公司為樣本,檢驗(yàn)高管薪酬與環(huán)境績(jī)效、財(cái)務(wù)績(jī)效的敏感性,以及內(nèi)部控制在其中的調(diào)節(jié)作用。研究發(fā)現(xiàn):內(nèi)部控制強(qiáng)的企業(yè)環(huán)境績(jī)效顯著優(yōu)于內(nèi)部控制弱的企業(yè);內(nèi)部控制可以強(qiáng)化高管薪酬與財(cái)務(wù)績(jī)效的敏感性;內(nèi)部控制弱的企業(yè)環(huán)境績(jī)效提升會(huì)降低高管薪酬,而內(nèi)部控制強(qiáng)的企業(yè)不存在這種現(xiàn)象。建議政府通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰雙重機(jī)制,督促企業(yè)保護(hù)環(huán)境;企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部控制,合理激勵(lì)高管;高管增強(qiáng)環(huán)保意識(shí),輔助企業(yè)實(shí)現(xiàn)綠色經(jīng)營(yíng),三方協(xié)力提升企業(yè)環(huán)境績(jī)效。 

【文章來(lái)源】：企業(yè)經(jīng)濟(jì). 2019,38(10)北大核心

【文章頁(yè)數(shù)】：7 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與假設(shè)提出
    （一）內(nèi)部控制與企業(yè)環(huán)境績(jī)效
    （二）內(nèi)部控制與高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性———財(cái)務(wù)績(jī)效視角
    （三）內(nèi)部控制與高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性———環(huán)境績(jī)效視角
三、研究設(shè)計(jì)
    （一）樣本選取與數(shù)據(jù)來(lái)源
    （二）變量定義與模型構(gòu)建
        1．變量定義
        2．模型構(gòu)建
四、實(shí)證檢驗(yàn)與結(jié)果分析
    （一）描述性統(tǒng)計(jì)
    （二）回歸分析
    （三）穩(wěn)健性檢驗(yàn)
五、結(jié)論及建議
    （一）研究結(jié)論
    （二）對(duì)策建議
        1．政府層面
        2．企業(yè)層面
        3．高管層面


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)環(huán)境績(jī)效與高管薪酬激勵(lì)有效性研究[J]. 張正勇,李玉.  華東經(jīng)濟(jì)管理. 2018(04)
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[7]內(nèi)部控制、高管權(quán)力對(duì)高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性的影響——基于制造業(yè)上市公司的實(shí)證分析[J]. 張炳發(fā),修浩鑫.  中國(guó)海洋大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2017(02)
[8]內(nèi)部控制對(duì)國(guó)有企業(yè)高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性的影響研究——基于國(guó)有企業(yè)分類(lèi)改制的背景[J]. 張璇,鄭喬喬,趙惠芳.  華東經(jīng)濟(jì)管理. 2017(01)
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