摘　要：在以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為主導(dǎo)的今天，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷日益受到人們關(guān)注，它貫穿于會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、記錄、報(bào)告的全過(guò)程。如何提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的能力，降低會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的風(fēng)險(xiǎn)對(duì)財(cái)會(huì)人員來(lái)說(shuō)是一個(gè)重要課題

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；職業(yè)判斷；能力提升　

　　會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的最大特點(diǎn)在于會(huì)計(jì)人員在職業(yè)判斷過(guò)程中不可避免地存在主觀臆斷性，這種主觀臆斷性的準(zhǔn)確程度不僅取決于會(huì)計(jì)人員對(duì)財(cái)經(jīng)法規(guī)政策的理解和自身職業(yè)道德水平的高低，也取決于會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平及其對(duì)客觀情況的了解程度，同時(shí)也受到各有關(guān)方如股東、債權(quán)人、政府、企業(yè)管理當(dāng)局等利益博弈均衡的影響。
因此，如何提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的能力，降低會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的風(fēng)險(xiǎn)對(duì)財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō)是一個(gè)重要課題。
一、提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的必要性
  （一）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門(mén)的工作對(duì)象的特殊性
企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門(mén)作為企業(yè)信息的重要傳遞載體，在工作的過(guò)程中會(huì)接觸到大量的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)信息。對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總和綜合是財(cái)務(wù)部門(mén)的主要工作任務(wù)，在核算和報(bào)表繪制的過(guò)程中，財(cái)會(huì)工作人員可以依據(jù)自身的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)，較為直接和深刻的了解企業(yè)目前的經(jīng)營(yíng)管理狀況。這種優(yōu)勢(shì)使得財(cái)會(huì)工作人員可以對(duì)市場(chǎng)信息和企業(yè)決策做出更加準(zhǔn)確的判斷，從而給企業(yè)管理人員提供可靠的參考意見(jiàn)和備選方案。所以，基于財(cái)會(huì)部門(mén)的這種工作對(duì)象決定的優(yōu)勢(shì)，企業(yè)要善加利用，不斷提高財(cái)會(huì)人員的專業(yè)素養(yǎng)，使其具備良好的職業(yè)判斷能力，可以從大量的企業(yè)信息中甄別有效信息，為企業(yè)決策提供合理參考意見(jiàn)。
（二）激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革以來(lái)，各行各業(yè)在面臨機(jī)遇的同時(shí)，也受到了前所未有的挑戰(zhàn)。二十一世紀(jì)后我們已經(jīng)進(jìn)入了信息時(shí)代，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，誰(shuí)首先掌握了準(zhǔn)確的信息，誰(shuí)就在競(jìng)爭(zhēng)中占有了先機(jī)。所以，各個(gè)企業(yè)也都加大對(duì)于信息的采集和分析的投入力度，希望能夠通過(guò)對(duì)信息的合理利用，提升自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。因此，，企業(yè)在加強(qiáng)信息管理的同時(shí)，也對(duì)信息的直接接觸人員，即財(cái)會(huì)工作人員提出了更高的要求，希望財(cái)會(huì)人員能夠在信息處理的過(guò)程中，有效的過(guò)濾和排除無(wú)用信息，篩選出對(duì)企業(yè)發(fā)展和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)有著重要影響的信息。這種情況下，通過(guò)各種方式加強(qiáng)和提高企業(yè)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)判斷能力也就顯得非常重要。
二、實(shí)施會(huì)計(jì)職業(yè)判斷應(yīng)遵守的原則　
（一）依法進(jìn)行原則
　　會(huì)計(jì)職業(yè)判斷雖然存在主觀臆斷的可能性，但它必須受到會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)法規(guī)的約束，只有在準(zhǔn)則、制度提供的范疇內(nèi)進(jìn)行的判斷才是合法的。否則，就可能會(huì)產(chǎn)生提供虛假會(huì)計(jì)信息，誤導(dǎo)相關(guān)人員決策的結(jié)果。
（二）客觀公正原則
會(huì)計(jì)人員在職業(yè)判斷過(guò)程中，要處理好可靠性與相關(guān)性、個(gè)別利益和共同利益等關(guān)系，要排除教條主義，經(jīng)驗(yàn)主義、盲從領(lǐng)導(dǎo)、生搬硬套等做法，就要遵守客觀公正原則，即以本企業(yè)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為基礎(chǔ)，結(jié)合企業(yè)所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、法律環(huán)境、技術(shù)環(huán)境進(jìn)行分析，作出準(zhǔn)確的判斷。
（三）保持適當(dāng)審慎原則
由于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是對(duì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)的判斷和選擇，它會(huì)受到會(huì)計(jì)人員能力局限性和經(jīng)濟(jì)交易復(fù)雜性的影響，判斷有可能與實(shí)際情況相背離。為此，會(huì)計(jì)人員必須保持適當(dāng)審慎的態(tài)度，力求對(duì)每一判斷都要有相應(yīng)的理論依據(jù)、法律依據(jù)和現(xiàn)實(shí)依據(jù)。
三、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的重要性已越來(lái)越為人們熟知，如何提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷力將是今后一個(gè)時(shí)期內(nèi)應(yīng)該引起重視的問(wèn)題
（一）轉(zhuǎn)變觀念，加強(qiáng)自身會(huì)計(jì)修養(yǎng)
　　隨著會(huì)計(jì)環(huán)境的變化，會(huì)計(jì)人員必須轉(zhuǎn)變觀念，更新思維方式，提高對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷必要性和重要性的認(rèn)識(shí)，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)準(zhǔn)則和制度的基本內(nèi)容及精神實(shí)質(zhì)，深入持久地加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷更新自己的業(yè)務(wù)知識(shí)。只有這樣，才能做好會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，使之成為開(kāi)展業(yè)務(wù)工作的“利器”。要充分發(fā)揮會(huì)計(jì)人員的職業(yè)意識(shí)作用。會(huì)計(jì)人員作出高質(zhì)量職業(yè)判斷的前提必須具有較強(qiáng)的職業(yè)意識(shí)，良好的職業(yè)意識(shí)能夠幫助其作出恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)判斷。
（二）恪守會(huì)計(jì)職業(yè)道德
　　會(huì)計(jì)人員必須增強(qiáng)職業(yè)道德的理性認(rèn)識(shí)和自律意識(shí)，牢固樹(shù)立“誠(chéng)信為本，操守為重，堅(jiān)持準(zhǔn)則，不做假賬”的職業(yè)道德風(fēng)尚。職業(yè)判斷應(yīng)本著真實(shí)、公允的原則，其判斷結(jié)果所產(chǎn)生的會(huì)計(jì)資料應(yīng)能客觀、公正地反映會(huì)計(jì)主體的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，不受權(quán)勢(shì)和偏見(jiàn)的影響。對(duì)于確定的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，需要根據(jù)會(huì)計(jì)原始憑證加以確認(rèn)，而不確定性經(jīng)濟(jì)交易或事項(xiàng)需要以最近可獲得的信息為基礎(chǔ)作出判斷，并盡力確保信息來(lái)源的合法性。
�。ㄈ┲匾晻�(huì)計(jì)實(shí)踐活動(dòng)
　作為一個(gè)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員，除了具備一定的專業(yè)理論知識(shí)和較高的政治素養(yǎng)外，還必須善于實(shí)踐，因?yàn)闀?huì)計(jì)職業(yè)判斷工作的準(zhǔn)確性很大程度上依賴于會(huì)計(jì)工作人員的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的豐富程度。而這種能力不是與生俱來(lái)的，是在會(huì)計(jì)工作中逐漸培養(yǎng)、積累起來(lái)的�？梢哉f(shuō)，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是一種經(jīng)驗(yàn)判斷，需要會(huì)計(jì)人員有若干年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和掌握一定的判斷技巧。選擇什么樣的會(huì)計(jì)方法和會(huì)計(jì)政策更切合企業(yè)的實(shí)際，不僅要在準(zhǔn)確把握會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)原則的基礎(chǔ)上深入了解企業(yè)，而且要在多個(gè)會(huì)計(jì)原則下反復(fù)權(quán)衡和選擇。通過(guò)會(huì)計(jì)實(shí)踐活動(dòng)，才能將會(huì)計(jì)人員所具備的優(yōu)良的道德品質(zhì)、優(yōu)化的知識(shí)結(jié)構(gòu)、規(guī)范和系統(tǒng)的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作等潛在的行為能力轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的行為能力，只有經(jīng)過(guò)實(shí)踐，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力才能得到更好發(fā)揮。
　　總之，企業(yè)會(huì)計(jì)必須具有相當(dāng)?shù)穆殬I(yè)判斷能力，沒(méi)有高質(zhì)量的職業(yè)判斷是無(wú)法適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的。提高業(yè)務(wù)判斷能力是我們會(huì)計(jì)人員面對(duì)新情況必須完成的一個(gè)課題。把這個(gè)任務(wù)完成好，就能正確開(kāi)展會(huì)計(jì)核算，正確核算企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果，保證企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的真實(shí)可靠。