本文選題：勞動分工　切入點：人力資本　出處：《中國社會科學(xué)院研究生院》2003年博士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】： 本文目的在于，在對內(nèi)生增長理論(或者說是增長理論本身)進行深入研究的基礎(chǔ)上，回答如下問題：什么是經(jīng)濟長期增長的源泉?或者說什么是決定經(jīng)濟長期增長績效的最重要的因素?作為這一問題的延伸，下面這一問題似乎是自然而然的：在政府的邊界之內(nèi)，政府做什么能夠促進增長——或者說政府應(yīng)該做什么去促進經(jīng)濟增長嗎? 一個統(tǒng)一的框架或一條清晰的主線有助于我們很好的把握理論本身。然而，與新古典經(jīng)濟增長理論不同的是，，內(nèi)生增長理論并沒有已為多數(shù)經(jīng)濟學(xué)家所共同接受的基本模型。確切地說，內(nèi)生增長理論只是一些持有相同或類似觀點的經(jīng)濟學(xué)家所提出的各種增長模型構(gòu)成的一個松散的集合體。從對內(nèi)生增長理論本身的研究現(xiàn)狀看，現(xiàn)有研究成果并沒有使得原本略顯凌亂的內(nèi)生增長模型變得清晰和易于把握。 國內(nèi)外研究的一個共同特點是：把內(nèi)生增長模型的理論特點歸結(jié)為，強調(diào)經(jīng)濟增長不是外部力量(如外生的技術(shù)變化)，而是經(jīng)濟體系的內(nèi)部力量(如內(nèi)生技術(shù)變化)作用的結(jié)果，并分別對內(nèi)生增長模型所側(cè)重的某一方面：如知識外溢、邊干邊學(xué)、人力資本投資、RD、收益遞增、勞動分工和專業(yè)化、開放經(jīng)濟和壟斷化等進行了詳細述評。上述觀點無疑各自抓住了內(nèi)生增長理論的一個側(cè)面。然而，在缺乏一個統(tǒng)一的框架或一條清晰的主線的情況下進行理論研究，所得到結(jié)論無疑也是片面和不清晰的。 本文認為，構(gòu)成內(nèi)生增長理論的諸多模型之間既存在差別，又有一些共同的思想元素，以勞動分工為主線對內(nèi)生增長理論進行研究不失為一條可行的思路。從某種意義上說，內(nèi)生增長理論是對古典經(jīng)濟學(xué)的回歸，其主要思想來源，就是Adam Smith、Marshall以及Allyn Young關(guān)于分工與增長的思想。Smith(1976)指出了勞動分工提高生產(chǎn)率的三條途徑：(1)提高勞動者的熟練程度(人力資本積累)；(2)節(jié)約勞動者在不同工作之間的轉(zhuǎn)換時間；(3)利于“簡化和節(jié)約勞動的機械”的發(fā)明(物質(zhì)資本積累)。不難看出，如果將亞當(dāng)·斯密所提出的這三條途徑“翻譯”成現(xiàn)代經(jīng)濟理論中的術(shù)語，那么它們分別是：“干中學(xué)”(learning by doing)、“人力資本”(Human Capital)以及“內(nèi)生技術(shù)進步”(endogenous technological progress)。 內(nèi)生增長理論家一致認為，經(jīng)濟可以實現(xiàn)持續(xù)均衡增長，而技術(shù)進步是經(jīng)濟增長的決定因素。然而，技術(shù)進步又源自何方呢?顯然，這與人類的知識積累有關(guān)——迄今為止，我們可以把人類知識歸為兩類：源于實踐的經(jīng)驗積累和通過學(xué)校等獨立教育部門獲得的理論知識。對于前者，假設(shè)經(jīng)濟以工業(yè)為基礎(chǔ)的話，我們似乎可以把它歸功于工廠內(nèi)部的分工；而對于后者，這可以視為社會分工的結(jié)果：家庭、學(xué)校和廠商中的研究部門顯然都對其有積極影響。在內(nèi)生增長模型中，知識(人力資本)積累或是廠商為追求利潤對RD有意識投資的結(jié)果(或無意識投資的副產(chǎn)品)，或是來源于干中學(xué)、學(xué)校教育和有目的培訓(xùn)等廠商、家庭或個人對專業(yè)化人力資本有意識或無意識的投資。 內(nèi)生增長理論的邏輯在于：通過分析技術(shù)進步的過程以及技術(shù)進步產(chǎn)生的原因來使技術(shù)產(chǎn)生于經(jīng)濟系統(tǒng)內(nèi)部。在內(nèi)生增長模型中，技術(shù)與知識或人力資本密切相聯(lián)，一方面，內(nèi)生增長模型中把技術(shù)、知識與人力資本視為同一概念，探討其特殊性質(zhì)所能帶來的收益遞增；另一方面內(nèi)生增長理論把知識(專業(yè)化人力資本)積累視為取得技術(shù)進步的主要原因。 本文的思路是：經(jīng)濟增長與勞動分工之間存在正反饋。一方面，經(jīng)濟的長期增長離不開收益遞增，而收益遞增源于技術(shù)進步，技術(shù)進步又是勞動分工深化的結(jié)果，從這個意義上說，勞動分工決定了經(jīng)濟長期增長。另一方面，經(jīng)濟增長擴大了市場范圍，又有助于加深專業(yè)化 和勞動分工�；趧趧臃止�、專業(yè)化人力資本積累、收益遞增在經(jīng)濟增長中的重要性，我們 從一個獨特的視角對內(nèi)生增長理論展開研究:一方面，分工表現(xiàn)為新行業(yè)的出現(xiàn)及生產(chǎn)遷回 程度的加強，分工經(jīng)濟是一種多樣化經(jīng)濟;另一方面分工表現(xiàn)為工人將越來越多的時間用于 生產(chǎn)同一產(chǎn)品，即工人專業(yè)化程度的加深，分工經(jīng)濟是一種專業(yè)化經(jīng)濟。分工的深入會促進 人力資本的積累，進而促進發(fā)明、創(chuàng)新。社會分工對人力資本的積累的促進包括學(xué)校、政 府、家庭、廠商對人力資本的直接投入，以及政府政策、家庭和學(xué)校對RD的直接、間接 影響;而工廠內(nèi)部的分工主要通過干中學(xué)以及RD部門的貢獻促進人力資本的積累。人力 資本存量的提高有助于發(fā)明和創(chuàng)新的產(chǎn)生。作為技術(shù)進步的兩種重要形式，發(fā)明和創(chuàng)新意 味著新產(chǎn)品或新的生產(chǎn)方法的引入，從而導(dǎo)致產(chǎn)品種類的增加和現(xiàn)有產(chǎn)品質(zhì)量的改進。發(fā)明 和創(chuàng)新同時意味著原材料或半成品的新的供給來源以及新市場(新地區(qū)的出口市場一國際分 工或新的類型的市場一例如金融市場)的出現(xiàn)。發(fā)明和創(chuàng)新的增加，一方面會引起經(jīng)濟結(jié)構(gòu) 和市場結(jié)構(gòu)的改變，新的工業(yè)組織—特別是組成托拉斯或某種其他類型的壟斷組織會創(chuàng) 立，另一方面，市場結(jié)構(gòu)也會影響企業(yè)創(chuàng)新行為的選擇，進而影響經(jīng)濟長期增長的平衡路徑。 最后，研究還涉及在廠商(以及國家)之間創(chuàng)新能力、投入效率、產(chǎn)品技術(shù)、行為和戰(zhàn)略規(guī)則 之間的不平衡與多樣性所導(dǎo)致
[Abstract]:......
【學(xué)位授予單位】：中國社會科學(xué)院研究生院
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2003
【分類號】：F061.2

【引證文獻】

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本文編號：1614547