本文關(guān)鍵詞：軟件企業(yè)核心研發(fā)團隊人力資源價值計量方法研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著21世紀信息化的飛速發(fā)展，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為衡量一個國家綜合國力的重要標志。軟件產(chǎn)業(yè)作為推動國家經(jīng)濟快速增長的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的典型代表，在各國中的地位越來越高，成為各個國家重點發(fā)展的目標之一。在軟件業(yè)蓬勃發(fā)展的過程中，人力資源的作用已經(jīng)超過了物質(zhì)資源，成為了軟件產(chǎn)業(yè)成長和發(fā)展所依賴的最重要的資源形式。因此，對人力資源的管理已經(jīng)成為軟件企業(yè)管理的核心。在各類人力資源中，核心研發(fā)團隊是軟件業(yè)持續(xù)創(chuàng)新能力的源泉，因此對核心研發(fā)團隊人力資源的管理是所有人力資源管理的重點。而對核心研發(fā)團隊人力資源的價值計量是正確管理核心研發(fā)團隊的科學依據(jù)。只有充分認識到其重要性，，并理解其價值產(chǎn)生、發(fā)展以及變動規(guī)律，才能對所擁有的研發(fā)團隊進行足夠有效的激勵和科學的管理，所以，核心研發(fā)團隊價值計量問題成為軟件業(yè)中人力資源管理的重中之重。 本文以人力資源理論為基礎(chǔ)，分析了核心研發(fā)團隊人力資源價值計量的理論依據(jù)，明確了核心研發(fā)團隊人力資源的特征，并對其價值的影響因素進行了全面分析。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)價值的形成和增值過程，建立了人力資源價值的動態(tài)時間序列模型，指出核心研發(fā)團隊人力資源的價值應(yīng)該是市場價值、業(yè)績價值及潛在價值這三部分價值的加權(quán)和，引入層次分析法確定三部分價值的權(quán)重，進而加權(quán)平均得到核心研發(fā)團隊人力資源的總價值。最后引入案例對以上創(chuàng)新模型的應(yīng)用過程進行了詳細說明。軟件企業(yè)核心研發(fā)團隊人力資源價值計量創(chuàng)新模型的提出，為軟件企業(yè)管理者對核心研發(fā)團隊激勵措施的制定提供了科學依據(jù)，激勵的方法更加公平有效。另外，根據(jù)該創(chuàng)新模型的思想，可以找出其它種類人力資源價值計量的方法，為人力資源價值計量理論的發(fā)展做出了貢獻。
【關(guān)鍵詞】：研發(fā)團隊 價值 價值計量 人力資源
【學位授予單位】：河北工程大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：F272.92;F49
【目錄】：

• 摘要6-7
• Abstract7-11
• 第1章 緒論11-16
• 1.1 研究的背景與意義11-12
• 1.2 研究內(nèi)容與方法12-14
• 1.2.1 研究內(nèi)容12-13
• 1.2.2 研究方法13-14
• 1.3 研究的基本框架14-15
• 1.4 創(chuàng)新點15
• 1.5 本章小結(jié)15-16
• 第2章 文獻綜述16-22
• 2.1 對人力資源價值及其計量內(nèi)涵的探索16
• 2.2 企業(yè)核心研發(fā)團隊人力資源價值計量方法的研究脈絡(luò)16-21
• 2.3 企業(yè)核心研發(fā)團隊價值計量方法的評價21
• 2.4 本章小結(jié)21-22
• 第3章 軟件企業(yè)環(huán)境與人力資源狀況簡析22-29
• 3.1 軟件企業(yè)所處的環(huán)境22-25
• 3.1.1 宏觀環(huán)境分析22-24
• 3.1.2 軟件行業(yè)的特性24
• 3.1.3 軟件企業(yè)的獨特競爭力24-25
• 3.2 軟件企業(yè)特征25
• 3.3 軟件企業(yè)的人力資源狀況25-28
• 3.3.1 軟件企業(yè)的人力資源結(jié)構(gòu)25-27
• 3.3.2 軟件企業(yè)的人力資源特點27-28
• 3.4 本章小結(jié)28-29
• 第4章 軟件企業(yè)核心研發(fā)團隊人力資源價值的價值基礎(chǔ)29-42
• 4.1 軟件企業(yè)核心研發(fā)團隊人力資源結(jié)構(gòu)29
• 4.2 軟件企業(yè)核心研發(fā)團隊人力資源價值的本質(zhì)29-30
• 4.3 軟件企業(yè)核心研發(fā)團隊人力資源價值的特征30-31
• 4.4 軟件企業(yè)核心研發(fā)團隊人力資源價值的影響因素31-41
• 4.4.1 國家宏觀經(jīng)濟與政策對人力資源價值的影響32-33
• 4.4.2 企業(yè)的自身狀況對人力資源價值的影響33-39
• 4.4.3 家庭和個人的投資對人力資源價值的影響39-41
• 4.5 本章小結(jié)41-42
• 第5章 軟件企業(yè)核心研發(fā)團隊人力資源價值計量創(chuàng)新模型的引入42-54
• 5.1 軟件企業(yè)核心研發(fā)團隊人力資源價值的演進規(guī)律42-43
• 5.2 軟件企業(yè)核心研發(fā)團隊人力資源價值計量的創(chuàng)新模型43-44
• 5.3 軟件企業(yè)核心研發(fā)團隊人力資源市場價值的計算44-46
• 5.4 軟件企業(yè)核心研發(fā)團隊人力資源業(yè)績價值的計量46-48
• 5.5 軟件企業(yè)核心研發(fā)團隊人力資源潛在價值的計量48-50
• 5.6 軟件企業(yè)核心研發(fā)團隊人力資源總價值的計算50-53
• 5.6.1 確定權(quán)重方法的選擇50-51
• 5.6.2 運用 AHP 法確定權(quán)重的過程51-53
• 5.7 本章小結(jié)53-54
• 第6章 案例分析54-62
• 6.1 EF 軟件企業(yè)簡介54
• 6.2 EF 公司核心研發(fā)團隊人力資源價值計量54-61
• 6.3 本章小結(jié)61-62
• 結(jié)論與展望62-63
• 參考文獻63-66
• 致謝66-67
• 作者簡介67-68
• 攻讀碩士學位期間發(fā)表的論文和科研成果68-69

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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  本文關(guān)鍵詞：軟件企業(yè)核心研發(fā)團隊人力資源價值計量方法研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：406267