信息化建設(shè)水平的不斷提升,對我國各行各業(yè)的運行發(fā)展帶來了重大積極影響。在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時代的背景下,事業(yè)單位作為我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要組成部分,其人力資源管理水平能夠直接影響社會經(jīng)濟(jì)效益,因此,為了實現(xiàn)事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展,需要對其人力資源管理進(jìn)行不斷優(yōu)化�；诖�,文章從網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時代事業(yè)單位人力管理所具備的特點入手,就管理難點展開探討,并分析出幾點可行且有效的管理措施,期望促進(jìn)事業(yè)單位的快速發(fā)展。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時代下事業(yè)單位人力資源管理特點
    (一)人力資源配置靈活
    (二)激勵機(jī)制作用顯著
    (三)員工價值提升
    (四)電子化招聘盛行
二、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時代下事業(yè)單位人力資源管理難點
    (一)戰(zhàn)略規(guī)劃問題
    (二)組織培訓(xùn)問題
    (三)績效考核問題
三、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時代下優(yōu)化事業(yè)單位人力資源管理途徑
    (一)構(gòu)建新的人力資源標(biāo)準(zhǔn)
    (二)建立開放型人力資源培訓(xùn)模式
    (三)建立合理的績效考核制度
四、結(jié)語



本文編號：3920543