隨著我國經(jīng)濟發(fā)展,對高層次人才需求的質(zhì)量和數(shù)量都在不斷豐富和深化.本文通過研究發(fā)現(xiàn),人力資本要素對以GDP表征的經(jīng)濟發(fā)展數(shù)量和以發(fā)明專利授權(quán)數(shù)量表征的經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量均具有正向促進作用,但是促進作用相對較弱,人力資本要素的質(zhì)量和規(guī)模效應(yīng)有待進一步提升.依托人力資本要素促進經(jīng)濟增長,應(yīng)建立人力資本投資長效機制、提高人力資本開發(fā)針對性、建立職業(yè)經(jīng)理人機制、推動核心員工股權(quán)激勵機制.

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【文章目錄】：
1 相關(guān)的研究現(xiàn)狀
    1.1 人力資本對經(jīng)濟發(fā)展的影響研究
    1.2 新時代人力資源管理問題研究
2 理論分析
3 研究指標和模型
    3.1 人力資本要素指標
    3.2 經(jīng)濟增長指標
        1) 經(jīng)濟增長數(shù)量
        2) 經(jīng)濟增長質(zhì)量
    3.3 MRW模型設(shè)計
        (1) 模型設(shè)計
        (2) 統(tǒng)計檢驗
4 實證研究
    4.1 樣本描述性統(tǒng)計分析
    4.2 影響分析
    4.3 參數(shù)估計
5 依托人力資本要素促進經(jīng)濟增長的建議



本文編號：3763103