本文關(guān)鍵詞：人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)率計(jì)量方法述評(píng)及其改進(jìn)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：計(jì)量人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)的模型和方法很多,在使用的指標(biāo)、計(jì)量的范圍、運(yùn)用的方法上存在著一些差異,也都有一定的不足,因此不同的計(jì)量方法得到的結(jié)果不具備可比較性。通過對(duì)各種計(jì)量方法比較和評(píng)價(jià),充分汲取各模型的優(yōu)點(diǎn),可以得到一個(gè)更加簡便、科學(xué)的改進(jìn)方法。
【作者單位】： 安徽建筑工業(yè)學(xué)院法政系
【關(guān)鍵詞】： 人力資本 貢獻(xiàn)率 計(jì)量方法
【基金】：安徽省教育廳人文社科項(xiàng)目基金(2004SK-156) 安徽建筑工業(yè)學(xué)院科研基金課題階段性成果。
【分類號(hào)】：F224;
【正文快照】： 人力資本是一個(gè)人擁有的從事具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值活動(dòng)的能力、知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)。人力資本的獲得是通過一個(gè)投資的過程,對(duì)人力進(jìn)行的投資稱為人力資本投資,主要包括正規(guī)教育支出、在職培訓(xùn)支出、成人教育支出、健康支出、勞動(dòng)力國內(nèi)流動(dòng)和國際遷入的支出,這些支出形成人力資本�，F(xiàn)代

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本文編號(hào)：358205