本文關(guān)鍵詞：人力資源價值計量模式改進的研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在當今社會,企業(yè)之間的競爭越發(fā)激烈,而它們之間的競爭更多的體現(xiàn)在知識、信息和創(chuàng)新,所以作為其載體的人力資源受到了廣泛的關(guān)注與重視,使其成為了企業(yè)與社會至關(guān)重要的生產(chǎn)要素與人們視野中的新焦點。這些都使得人力資源的價值信息在企業(yè)中、在社會中乃至國家的競爭中,其需求都是強烈而明顯的,但是這樣重要的信息卻未被傳統(tǒng)會計模式納入其中,這既不能滿足外部信息使用者的需求,也會使得內(nèi)部決策者在做重要決策時,由于信息不全,導致決策失誤。所以,在會計體系中計錄人力資源價值信息,使其對傳統(tǒng)會計模式進行補充說明,這將成為會計核算的必然的趨勢。本文從人力資源會計的角度出發(fā),分析了國內(nèi)外人力資源會計的發(fā)展歷程,也發(fā)現(xiàn)了現(xiàn)有人力資源會計計量中存在的不足,通過對企業(yè)中不同階層的人力資源進行分類研究。并重于分析現(xiàn)有計量模型的特點以及現(xiàn)存漏洞,并在前人研究成果的基礎(chǔ)之上,附上自己的拙見,以改進其原有的計量方法,由此提出了本文研究的方向：在ABC分類法的鋪墊之下創(chuàng)造性提出新的人力資源價值的計量模型。此模型的基本原理為：首先,將一年中的息稅前利潤分為兩個部分；物資資源貢獻價值和人力類資源貢獻價值；而后,把企業(yè)中人力資源劃分為A(高級管理和高級技術(shù)人員)、B(一般管理人員和一般技術(shù)人員)、C(生產(chǎn)型人員)三種范圍,根據(jù)每一種人力資源的特征,分別運用不同的計量模型計算出每一類人力資源的價值；最后,根據(jù)ABC分類法的理論核心,我們應對A類人力資源(核心人力資源)重點管理,所以除了計算A類人力資源的群體價值之外,還應當計算出A類人力資源每個個體的價值,以便企業(yè)的管理與決策。本文的拙見旨在為人力資源價值計量這一理論進行一定的完善和補充說明。
【關(guān)鍵詞】：人力資源會計 人力資源價值計量 ABC分類法
【學位授予單位】：西華大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F235;F272.92
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 1 緒論8-14
• 1.1 選題背景與研究意義8-9
• 1.1.1 選題背景8
• 1.1.2 選題意義8-9
• 1.2 國內(nèi)外研究綜述9-12
• 1.2.1 國外研究綜述9-11
• 1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀綜述11-12
• 1.3 研究內(nèi)容和方法12-14
• 1.3.1 基本框架12
• 1.3.2 研究方法12-13
• 1.3.3 創(chuàng)新之處13-14
• 2 企業(yè)人力資源價值計量的相關(guān)理論概述14-18
• 2.1 人力資源的相關(guān)概念界定14-15
• 2.1.1 人力資源基本概念14
• 2.1.2 人力資源價值會計概念界定14-15
• 2.2 人力資源會計的相關(guān)理論15-16
• 2.2.1 人力資源會計基本假設(shè)15
• 2.2.2 人力資源會計計量的主體、對象、作用15-16
• 2.2.3 人力資源價值計量的特性16
• 2.3 其他相關(guān)理論依據(jù)16-18
• 2.3.1 馬克思主義政治經(jīng)濟學理論16-17
• 2.3.2 要素分配論17
• 2.3.3 西方人力資本理論17-18
• 2.3.4 柯布——道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)18
• 2.3.5 ABC分類理論18
• 3 人力資源會計計量模式分析18-23
• 3.1 影響人力資源價值計量的因素18-19
• 3.2 當前人力資源價值計量方法與模式19-23
• 3.2.1 貨幣計量方法19-21
• 3.2.2 非貨幣計量法21-23
• 4 人力資源價值計量模型的改進23-35
• 4.1 ABC分類法的含義和劃分標準23-24
• 4.1.1 ABC分類法的含義23
• 4.1.2 在人力資源中ABC分類法劃分標準23-24
• 4.1.3 人力資源基于ABC分類法上的分類意義24
• 4.2 基于ABC分類法的人力資源價值計量模型的構(gòu)建24-26
• 4.2.1 C類型人力資源價值的特征24-25
• 4.2.2 C類人力資源模型及模型特征25-26
• 4.3 B類型人力資源價值的計量26-29
• 4.3.1 B類人力資源的特征26-27
• 4.3.2 B類人力資源模型及模型特征27-28
• 4.3.3 B類人力資本貢獻權(quán)重W的確定28-29
• 4.4 A類型人力資源價值的計量29-35
• 4.4.1 A類型人力資源的特征29-30
• 4.4.2 A類人力資源的群體模型構(gòu)建及模型特征30-31
• 4.4.3 A類人力資源價值的個體計量31-35
• 5 人力資源價值計量方法的舉例研究檢驗35-42
• 5.1 公司概況35-36
• 5.1.1 公司簡介35
• 5.1.2 公司人力資源情況以及部分財務(wù)狀況35-36
• 5.2 各類人力資源的價值計量36-42
• 5.2.1 C類人力資源的價值計量36
• 5.2.2 B類人力資源的價值計量36-37
• 5.2.3 A類人力資源價值計量37-38
• 5.2.4 A類人力資源的個體計量38-42
• 6 結(jié)論與展望42-44
• 6.1 本文研究的結(jié)論42
• 6.2 本研究存在的局限性42-43
• 6.3 后續(xù)研究的方向43-44
• 參考文獻44-46
• 致謝46

【參考文獻】

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  本文關(guān)鍵詞：人力資源價值計量模式改進的研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：339215