基于經(jīng)濟新常態(tài)的三峽庫區(qū)專業(yè)技術人才開發(fā)策略研究
發(fā)布時間:2021-05-07 14:55
三峽庫區(qū)是重慶經(jīng)濟社會發(fā)展比較滯后和薄弱的地區(qū),而人才是推動地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源。在經(jīng)濟新常態(tài)下,三峽庫區(qū)需要引進培養(yǎng)專業(yè)技術來推動經(jīng)濟社會發(fā)展。文章運用GM模型,結合三峽庫區(qū)部分地區(qū)近年來發(fā)展指標,分析預測不同類型專業(yè)技術人才需求,提出一系列專業(yè)技術人才開發(fā)策略。
【文章來源】:價值工程. 2020,39(17)
【文章頁數(shù)】:4 頁
【參考文獻】:
期刊論文
[1]人力資源管理新常態(tài):基于業(yè)務的人才管理[J]. 陳劍. 北京工業(yè)大學學報(社會科學版). 2015(03)
[2]三峽庫區(qū)人力資源現(xiàn)狀及其對策研究[J]. 李志,宋赟. 重慶大學學報(社會科學版). 2007(04)
[3]三峽庫區(qū)人力資源開發(fā)與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展對策[J]. 陳孝勝. 科學咨詢. 2006(06)
[4]對三峽庫區(qū)科技人才開發(fā)的思考[J]. 王軍. 山區(qū)開發(fā). 1993(04)
本文編號:3173590
【文章來源】:價值工程. 2020,39(17)
【文章頁數(shù)】:4 頁
【參考文獻】:
期刊論文
[1]人力資源管理新常態(tài):基于業(yè)務的人才管理[J]. 陳劍. 北京工業(yè)大學學報(社會科學版). 2015(03)
[2]三峽庫區(qū)人力資源現(xiàn)狀及其對策研究[J]. 李志,宋赟. 重慶大學學報(社會科學版). 2007(04)
[3]三峽庫區(qū)人力資源開發(fā)與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展對策[J]. 陳孝勝. 科學咨詢. 2006(06)
[4]對三峽庫區(qū)科技人才開發(fā)的思考[J]. 王軍. 山區(qū)開發(fā). 1993(04)
本文編號:3173590
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