隨著目前互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的不斷發(fā)展和人工智能等技術的日臻完善,關于新型勞動力資本與傳統(tǒng)雇傭關系之間的企業(yè)倫理和就業(yè)失業(yè)問題已經(jīng)逐漸成為管理學領域內(nèi)重點關注的研究視域�？焖侔l(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)技術加速了營商環(huán)境內(nèi)的個體競爭,而目前在人工智能技術的發(fā)展速度不斷加快、勞動力模式也隨著技術的更新而不斷豐富的背景下,人工智能的普及應用是否會帶來失業(yè)加劇也成為了一個新的議題。為了討論人工智能是否會帶來進一步的失業(yè)問題,將基于國家統(tǒng)計局和世界經(jīng)濟論壇等多方組織的歷年統(tǒng)計數(shù)據(jù)探討基于人工智能技術應用、發(fā)展背景下的失業(yè)問題走向,同時通過回顧以往文獻研究成果給出人工智能是否會帶來失業(yè)這一問題的答案,并提出一定的參考性建議。 

【文章來源】：科技經(jīng)濟導刊. 2020,28(33)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【部分圖文】：

城鎮(zhèn)登記失業(yè)情況（1999-2018年）

而除了宏觀勞動力市場的失業(yè)數(shù)據(jù)外,本文還參考了吳清軍、陳軒等人在2019年所研究的對于電子商務行業(yè)技術進步對失業(yè)率的影響的調(diào)查數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)在受人工智能等互聯(lián)網(wǎng)技術發(fā)展程度影響較大的電商行業(yè)中,智能技術的使用也并未引起大規(guī)模的人員規(guī)模變化(失業(yè)或就業(yè)程度增加),而是以“維持不變”這一情況為中心回歸分布。綜合以上分析數(shù)據(jù),本文認為人工智能會在短期內(nèi)由于勞動力結構變化這一中介變量的影響帶來一定程度的失業(yè)問題,但長遠看新技術發(fā)展對就業(yè)情況的促進作用將抵消其負面影響,進而為整個勞動力市場創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位,促進勞動力市場長遠的效益增長。

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3016887