【摘要】：改革開(kāi)放以來(lái),中國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得了舉世矚目的成績(jī),對(duì)此中國(guó)企業(yè)功不可沒(méi)。但在以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的指導(dǎo)方針下,一些企業(yè)單純以利潤(rùn)最大化為目標(biāo),忽視了很多經(jīng)濟(jì)效益以外的因素,導(dǎo)致環(huán)境污染、食品安全、假冒偽劣產(chǎn)品等關(guān)系國(guó)計(jì)民生的問(wèn)題越積越多。在構(gòu)建和諧社會(huì)的背景下,企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益與員工、顧客、社區(qū)、自然環(huán)境等多方利益的兼顧,成為當(dāng)今中國(guó)企業(yè)組織健康內(nèi)涵的重要課題。生態(tài)仿生學(xué)理論關(guān)注組織與內(nèi)外部環(huán)境的有機(jī)互動(dòng),將企業(yè)運(yùn)作看作外部環(huán)境、組織、個(gè)人相互作用的結(jié)果,對(duì)上述組織健康問(wèn)題的改善提供了嶄新的研究思路。本研究在深度訪談和文獻(xiàn)梳理的基礎(chǔ)上重新解讀組織健康的內(nèi)涵與結(jié)構(gòu),把基于生態(tài)仿生學(xué)視角下的組織健康定義為:企業(yè)組織同時(shí)具備了完善的機(jī)體功能、全面的社會(huì)關(guān)系,良好的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)、免疫調(diào)節(jié)能力及績(jī)效表現(xiàn)的當(dāng)前狀態(tài),又能即時(shí)適應(yīng)內(nèi)外部的環(huán)境變化,與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新,從而不斷保持可持續(xù)發(fā)展勢(shì)頭。綜合深度訪談聚類結(jié)果,選取關(guān)鍵指標(biāo),自主開(kāi)發(fā)出組織健康態(tài)-勢(shì)測(cè)度量表,并從外部環(huán)境層面、個(gè)體層面和組織層面展開(kāi)組織健康影響因素的研究,構(gòu)建生態(tài)視域下的組織健康測(cè)度及影響因素研究模型�；诮K、安徽兩省532份企業(yè)員工的調(diào)研問(wèn)卷,首先采用SPSS探索性因子分析以及AMOS驗(yàn)證性因子分析對(duì)組織健康及影響因素各量表進(jìn)行結(jié)構(gòu)驗(yàn)證。其次,利用獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)和單因素方差分析方法探究了組織健康在人口統(tǒng)計(jì)變量和組織特征變量上的差異,最后通過(guò)相關(guān)分析和分層逐步回歸分析探究了組織健康各影響因素的預(yù)測(cè)力。研究的主要結(jié)論如下:(1)組織健康由機(jī)體健康、關(guān)系健康、成長(zhǎng)健康和績(jī)效健康四個(gè)分維度構(gòu)成,各分維度對(duì)組織健康整體水平均有顯著預(yù)測(cè)作用,但預(yù)測(cè)力呈現(xiàn)差異性。其中社會(huì)成長(zhǎng)健康維度的預(yù)測(cè)作用最大,其次是機(jī)體健康和關(guān)系健康,績(jī)效健康的預(yù)測(cè)力最小。(2)組織健康整體水平及各維度在態(tài)-勢(shì)均值上存在顯著差異,態(tài)水平上,社會(huì)成長(zhǎng)健康均值最高,績(jī)效健康均值最低;勢(shì)水平上,社會(huì)成長(zhǎng)健康的均值仍然最高,機(jī)體健康的均值最低,績(jī)效健康的態(tài)-勢(shì)水平差值標(biāo)準(zhǔn)差最大,說(shuō)明各企業(yè)在經(jīng)濟(jì)績(jī)效方面內(nèi)部差異較大。(3)各影響因素對(duì)組織健康整體水平及各維度具有顯著的預(yù)測(cè)力差異,其中組織文化價(jià)值取向各維度與組織健康整體水平的預(yù)測(cè)力全部為顯著,對(duì)組織健康整體水平及各維度的影響作用最強(qiáng);個(gè)體心理資本只有希望與韌性維度對(duì)組織健康部分維度表現(xiàn)出顯著預(yù)測(cè)力,對(duì)組織健康各維度的影響作用較弱。最后,根據(jù)實(shí)證研究結(jié)論,構(gòu)建了基于生態(tài)仿生視角的組織健康及影響機(jī)制的管理策略模型,以組織健康整合提升及影響因素生態(tài)化塑造為依托,旨在為樣本企業(yè)組織健康水平的綜合提升與優(yōu)化提供參考。
【圖文】：

50組圖 5-1：正式調(diào)研樣本結(jié)構(gòu)圖Figure 5-1 Samples structure of formal investigation5.2 正式量表結(jié)構(gòu)實(shí)證分析（Empirical Analysis of Related ScaleStructures in Formal Investigation）本節(jié)擬對(duì)正式調(diào)研涉及的七個(gè)量表進(jìn)行結(jié)構(gòu)實(shí)證分析，首先進(jìn)行探索性因子分析效度及信度，之后采用 AMOS17.0 軟件進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析，，進(jìn)一步明確量表的結(jié)構(gòu)并驗(yàn)證假設(shè)模型。為保證研究的科學(xué)性，兩種方法各選取一半數(shù)據(jù)，即 266 份樣本進(jìn)行探索性因子分析，266 份樣本進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析。

圖 6-1 組織健康整體及各維度態(tài)-勢(shì)水平描述性統(tǒng)計(jì)分析圖ure 6-1 Descriptive statistical analysis of situation-potential overall level of organizahealth and various dimensions可以看出，組織健康總體態(tài)水平均值為 3.547，總體勢(shì)水平均值為 3.7查對(duì)象對(duì)所在企業(yè)組織健康現(xiàn)狀的評(píng)價(jià)均值在一般水平以上，且對(duì)組趨勢(shì)水平的評(píng)價(jià)均值更高一些，調(diào)查對(duì)象對(duì)所在企業(yè)的組織健康發(fā)展現(xiàn)出積極的評(píng)價(jià)。在組織健康態(tài)水平四個(gè)維度得分均值上，社會(huì)成長(zhǎng)值最高，達(dá)到 3.665，績(jī)效健康維度得分均值最低，為 3.341，說(shuō)明企色、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)等方面的整體表現(xiàn)更好，而在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、利潤(rùn)質(zhì)量表現(xiàn)相對(duì)弱勢(shì)。在組織健康勢(shì)水平四個(gè)維度的均值上，仍然是社會(huì)成的均值最高，為 3.871，機(jī)體健康維度的得分均值最低，為 3.652，這機(jī)體健康維度主要包括企業(yè)機(jī)構(gòu)部門(mén)、規(guī)章制度、領(lǐng)導(dǎo)決策、員工素硬性指標(biāo)，不容易隨時(shí)間發(fā)生顯著變化，因此調(diào)查對(duì)象對(duì)所在企業(yè)機(jī)趨勢(shì)的評(píng)價(jià)均值相對(duì)較低。值得注意的是，績(jī)效健康維度的態(tài)水平標(biāo)平標(biāo)準(zhǔn)差明顯高于其他三個(gè)維度，說(shuō)明各企業(yè)在績(jī)效健康方面的情況
【學(xué)位授予單位】：中國(guó)礦業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272


本文編號(hào)：2529687