【摘要】：企業(yè)人事管理是企業(yè)管理的重要組成部分,隨著經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展,如何管理好一個(gè)龐大企業(yè)的人力資源信息,成為企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的重要因素�；谟�(jì)算機(jī)和數(shù)據(jù)庫技術(shù)的管理信息系統(tǒng),已經(jīng)發(fā)展成為一個(gè)具有自身概念、理論、結(jié)構(gòu)、體系和開發(fā)方法的集管理科學(xué)、信息科學(xué)、系統(tǒng)科學(xué)及計(jì)算機(jī)科學(xué)等覆蓋多學(xué)科的綜合性學(xué)科,被廣泛應(yīng)用在工業(yè)、交通、教育等企事業(yè)單位人事信息的管理中。傳統(tǒng)的人力資源管理專注于人力資源的薪酬管理、培訓(xùn)管理、人事檔案管理、招聘管理、人力資源戰(zhàn)略管理、績效管理等六大全面體系管理,對“深而精”的業(yè)務(wù)研究根本不考慮。因此很多企業(yè)根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點(diǎn),開發(fā)了適用于本單位的人資管理信息系統(tǒng)。大連供電公司員工組成多樣,集體資產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室人力資源管理部(以下簡稱“集體辦人資部”)作為大連供電公司集體企業(yè)集體職工、勞務(wù)派遣人員的歸口管理職能部門,負(fù)責(zé)職工的薪資總額及人事組織管理,此項(xiàng)工作尤為重要和繁瑣。大連供電公司信息化建設(shè)在遼寧電力有限公司乃至國家電網(wǎng)公司具有示范帶動作用,公司絕大多數(shù)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)了信息化的管理。鑒于此,為了利用信息化管理技術(shù),提高公司人資管理效率,本文設(shè)計(jì)開發(fā)了基于B/S結(jié)構(gòu)的適用于供電企業(yè)的人資管理信息系統(tǒng)。本項(xiàng)目從大連供電公司業(yè)務(wù)需求出發(fā),采用B/S的軟件架構(gòu),使用Oracle 10g數(shù)據(jù)庫和NetBeans開發(fā)平臺,采用J2EE開發(fā)體系和JAVA開發(fā)語言對系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)和開發(fā)。本人事工資管理系統(tǒng)主要完成對大連供電公司人事組織檔案及工資總額管理提供有效的管理平臺。本系統(tǒng)首先設(shè)計(jì)了四級管理權(quán)限用來滿足不同等級權(quán)限管理員不同的業(yè)務(wù)需求。本系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了單位管理、崗位管理、人員管理、工資管理、獎金管理、勞務(wù)費(fèi)管理、工資統(tǒng)計(jì)查詢、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、集體、職工保險(xiǎn)繳費(fèi)表、未做單位查詢及系統(tǒng)管理等十一大功能。實(shí)現(xiàn)了公司人資部對員工人事組織信息和薪酬信息的系統(tǒng)管理,提高了公司人事的管理效率,降低了企業(yè)成本。
[Abstract]:Personnel management is an important part of enterprise management. With the rapid development of economy and society, how to manage the human resource information of a large enterprise has become an important factor in the development and progress of an enterprise. The management information system based on computer and database technology has developed into a set management science, information science with its own concept, theory, structure, system and development method. Systems science and computer science, which cover a wide range of subjects, are widely used in the management of personnel information in industry, transportation, education and other enterprises. The traditional human resource management focuses on six comprehensive systems: compensation management, training management, personnel file management, recruitment management, human resources strategy management, performance management, etc. The "deep and fine" business research is not considered at all. Therefore, according to their own business characteristics, many enterprises have developed a human capital management information system suitable for their own units. The staff of Dalian Power supply Company is diverse. The Department of Human Resources Management of the Office of Collective assets Supervision and Management (hereinafter referred to as "the collective management department") is the collective worker of the collective enterprise of Dalian power supply company. The management function department of labor dispatch personnel is in charge of the total salary and personnel organization management. This work is especially important and tedious. The informatization construction of Dalian Power supply Company has a leading role in Liaoning Electric Power Co., Ltd and even the State Grid Company. Most of the business of Dalian Power supply Company has realized the information management. In view of this, in order to use information management technology to improve the efficiency of human capital management, this paper designs and develops a human capital management information system based on B / S structure for power supply enterprises. This project starts from the business demand of Dalian Power supply Company, adopts the software architecture of B / S, uses Oracle 10g database and NetBeans development platform, and uses J2EE development system and JAVA development language to design and develop the system. The personnel and wage management system provides an effective management platform for the personnel organization files and payroll management of Dalian Power supply Company. The system first designed four levels of management authority to meet different levels of authority administrator's different business needs. The system realizes unit management, post management, personnel management, wage management, bonus management, labor fee management, wage statistics inquiry, statistical report, collective, employee insurance payment form, No unit inquiry and system management and other 11 functions. It realizes the systematic management of the personnel organization information and salary information in the HR department of the company, improves the efficiency of the personnel management of the company, and reduces the cost of the enterprise.
【學(xué)位授予單位】：大連理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：TP311.52

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 張建國;;探討現(xiàn)代化供電企業(yè)綜合管理技術(shù)[J];通訊世界;2013年23期

2 ;科技為云南供電企業(yè)插上騰飛的翅膀[J];云南科技管理;2005年03期

3 趙麗華;左云會;王健;;供電企業(yè)購電卡系統(tǒng)的研究與開發(fā)[J];辦公自動化;2012年16期

4 呂斌斌;李也白;;淺談供電企業(yè)創(chuàng)新工作室平臺建設(shè)[J];電子測試;2013年05期

5 王海燕;;基于供電企業(yè)檔案工作現(xiàn)代化管理分析[J];科技與企業(yè);2013年19期

6 劉冬陽;;淺析供電企業(yè)數(shù)據(jù)質(zhì)量和信息系統(tǒng)實(shí)用化[J];科技資訊;2013年29期

7 袁兆剛;;信息安全對供電企業(yè)發(fā)展的重要性分析[J];電子制作;2013年23期

8 王銘麗;;供電企業(yè)檔案工作現(xiàn)代化管理探討[J];辦公室業(yè)務(wù);2013年22期

9 姬麗娟;;供電企業(yè)電費(fèi)抄核收的管理方法與創(chuàng)新策略分析[J];電子制作;2014年02期

10 王廣寧;;供電企業(yè)新聞宣傳工作探究[J];中國電力教育;2014年15期

相關(guān)會議論文 前10條

1 章維加;;供電企業(yè)有效管理的兩種方法創(chuàng)新[A];第三屆浙江中西部科技論壇論文集（第一卷）[C];2006年

2 國鑫;趙建文;劉繼彥;;高等教育資源配置方式在供電企業(yè)培訓(xùn)中的應(yīng)用探索[A];山東電機(jī)工程學(xué)會2011年學(xué)術(shù)年會論文集[C];2011年

3 付聯(lián)卿;李進(jìn);孫冬明;;淺談供電企業(yè)文化建設(shè)[A];2012年云南電力技術(shù)論壇論文集（文摘部分）[C];2012年

4 王曉武;;供電企業(yè)班組使用臨時(shí)工的安全管理分析及建議[A];2008年云南電力技術(shù)論壇論文集[C];2008年

5 孫明信;劉玉峰;;供電企業(yè)現(xiàn)場作業(yè)程序標(biāo)準(zhǔn)化[A];華東六省一市電機(jī)工程（電力）學(xué)會輸配電技術(shù)研討會2002年年會山東電機(jī)工程學(xué)會交流論文集[C];2002年

6 周彤;;六西格瑪在供電企業(yè)質(zhì)量管理中的應(yīng)用——探討供電企業(yè)運(yùn)用六西格瑪?shù)墓芾砘A(chǔ)問題[A];廣西電機(jī)工程學(xué)會第八屆青年學(xué)術(shù)年會論文集[C];2004年

7 張毅;付淑潔;曾鳴;;談供電企業(yè)的營銷戰(zhàn)略[A];2005中國電機(jī)工程學(xué)會電力系統(tǒng)自動化專委會全國供用電管理自動化學(xué)術(shù)交流暨供用電管理自動化學(xué)科組第二屆年會論文集[C];2005年

8 趙日凱;劉道林;張進(jìn)玉;;淺談地市級供電企業(yè)發(fā)布社會責(zé)任報(bào)告的必要性及模式[A];山東電機(jī)工程學(xué)會第五屆供電專業(yè)學(xué)術(shù)交流會論文集[C];2008年

9 夏利芳;向常明;楊建華;;試論供電企業(yè)文化建設(shè)路徑[A];第五屆中國企業(yè)文化百人學(xué)術(shù)論壇(湖北省)[C];2011年

10 陳利民;;貴陽供電局構(gòu)建信息化供電企業(yè)戰(zhàn)略措施[A];二○○九年全國電力企業(yè)信息化大會論文集[C];2009年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 任遠(yuǎn);供電企業(yè)亟待解決的管理問題[N];中國電力報(bào);2005年

2 王峰（作者系福建寧德電業(yè)局局長）;優(yōu)化五大關(guān)系 構(gòu)建和諧企業(yè)[N];華東電力報(bào);2006年

3 郭志強(qiáng);用“和諧理念”豐富供電企業(yè)文化建設(shè)[N];國家電網(wǎng)報(bào);2008年

4 本報(bào)記者 陳雪芹;問題供電企業(yè)何日止步“監(jiān)管門”[N];中國改革報(bào);2009年

5 記者 周勇剛;部分供電企業(yè)仍存“三指定”[N];中華工商時(shí)報(bào);2010年

6 吉林省吉林市供電公司總經(jīng)理 劉太洪;以“四個(gè)突出”推廣供電企業(yè)品牌[N];中國電力報(bào);2011年

7 史憲澤;樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀 努力建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”的供電企業(yè)[N];中國電力報(bào);2005年

8 密志潔 羅紅 方志華;供電企業(yè)有形資產(chǎn)的文化價(jià)值分析[N];華中電力報(bào);2002年

9 內(nèi)江電業(yè)局 胡林興;以人為本構(gòu)建和諧供電企業(yè)[N];西南電力報(bào);2005年

10 和縣供電公司 陳慶生;對做好供電企業(yè)黨建工作的建議[N];安徽經(jīng)濟(jì)報(bào);2007年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 劉歆;供電企業(yè)的電力需求非線性預(yù)測及資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)研究[D];天津大學(xué);2008年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 黃劏劏;基于輿情監(jiān)控的供電企業(yè)危機(jī)管理研究[D];浙江工業(yè)大學(xué);2012年

2 王偉;企業(yè)文化在供電企業(yè)落地的研究[D];寧夏大學(xué);2015年

3 謝小杰;市級供電企業(yè)后勤保障體系構(gòu)建研究[D];華北電力大學(xué);2015年

4 楊瑩;供電企業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)管理研究[D];華北電力大學(xué);2015年

5 張興旺;基于直線屬地責(zé)任的供電企業(yè)績效管理體系研究與應(yīng)用[D];華北電力大學(xué);2015年

6 凌昶;供電企業(yè)基層站所服務(wù)能力綜合評價(jià)研究[D];華北電力大學(xué);2015年

7 鄭穎;中國電力體制改革背景下的供電企業(yè)勞動關(guān)系研究[D];華北電力大學(xué);2015年

8 傅駿杰;基于公用企業(yè)屬性的供電企業(yè)社會責(zé)任評價(jià)研究[D];華北電力大學(xué);2015年

9 張海云;基于數(shù)據(jù)挖掘的供電企業(yè)客戶關(guān)系評估及系統(tǒng)開發(fā)[D];華北電力大學(xué);2015年

10 嚴(yán)迪波;基于分布式電源發(fā)展的縣區(qū)級供電企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理研究[D];華北電力大學(xué);2015年

，

本文編號：2181067