發(fā)布時(shí)間：2016-12-15 09:04

  本文關(guān)鍵詞：我國高職畢業(yè)生內(nèi)部就業(yè)優(yōu)勢的經(jīng)濟(jì)計(jì)量分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《華南理工大學(xué)》 2010年

雙邊匹配理論及其在我國大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生勞動(dòng)力市場的應(yīng)用

張成  

【摘要】： 經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究人類行為及如何將有限的資源進(jìn)行合理配置的科學(xué),市場是進(jìn)行這種資源配置的基礎(chǔ)。市場通常有買方、賣方以及交易的對(duì)象。對(duì)于不同的市場機(jī)制,雙方參與者的結(jié)合情況是不同的。那么如何進(jìn)行結(jié)合才是穩(wěn)定和有效率的呢?基于對(duì)這個(gè)問題的研究,產(chǎn)生了雙邊匹配理論。 雙邊匹配理論是博弈論的一個(gè)分支,最開始是在1962年Gale和Shapley提出。他們在論文中設(shè)計(jì)了遞延接受算法,并由此得出結(jié)論:在婚姻模型中存在著非空的穩(wěn)定匹配。同時(shí)他們利用大學(xué)招生模型,證明了每個(gè)申請(qǐng)者都能通過遞延接受算法達(dá)到最優(yōu)的穩(wěn)定匹配。這篇文章是雙邊匹配理論的開山之作。至此后雙邊匹配理論取得了長足的發(fā)展。其按照匹配的對(duì)象可以分為:一對(duì)一匹配、一對(duì)多匹配和多對(duì)多匹配。雙邊匹配理論很好的描述了市場中雙向選擇的情形,解釋了一個(gè)市場能穩(wěn)定存在的根源,并為我們對(duì)各種市場進(jìn)行設(shè)計(jì)建立合理的市場機(jī)制提供了可行的選擇。在國外,其已經(jīng)被成功應(yīng)用到了諸如:高等教育市場、畢業(yè)生勞動(dòng)力市場、擇校問題市場、腎臟交易等市場中去并取得了成功。 我國大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生勞動(dòng)力市場是一個(gè)重要的市場,每年有大約六百萬新增勞動(dòng)力進(jìn)入市場。伴隨著1999年的大學(xué)擴(kuò)招,中國高校畢業(yè)生人數(shù)不斷創(chuàng)下新高,勞動(dòng)力市場上大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率逐年走低。許多高校畢業(yè)生花費(fèi)大量時(shí)間和精力在求職上。市場上一方面是大學(xué)畢業(yè)生的工作越來越難找,另一方面卻是毀約率越來越高,這些均給大學(xué)畢業(yè)生和用人單位造成了效率上的嚴(yán)重?fù)p失。利用雙邊匹配理論對(duì)其進(jìn)行研究將有極大的實(shí)際價(jià)值。 本文首先對(duì)雙邊匹配理論的發(fā)展進(jìn)行綜述,對(duì)匹配理論在國外勞動(dòng)力市場的應(yīng)用進(jìn)行了研究;其后,介紹了我國大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生勞動(dòng)力市場的特點(diǎn),結(jié)合這些特點(diǎn)利用雙邊配對(duì)理論對(duì)國內(nèi)勞動(dòng)力市場進(jìn)行了研究,建立了隨機(jī)非中心化單次錄取機(jī)制模型,證明了市場的不穩(wěn)定性以及相關(guān)結(jié)論,解釋了市場上的現(xiàn)象。最后本文提出了一個(gè)更優(yōu)的偏好排序非中心化單次錄取機(jī)制,對(duì)市場原有的算法做了改進(jìn),探討了放開假設(shè)條件后的情況并對(duì)市場的完善提出建議。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：華南理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號(hào)】：F224.32;F249.2
【目錄】：

摘要6-7

ABSTRACT7-12

第一章 緒論12-16

1.1 研究意義12-13

1.1.1 雙邊匹配理論的研究意義12

1.1.2 雙邊匹配理論應(yīng)用到我國大學(xué)畢業(yè)生勞動(dòng)力市場的意義12-13

1.2 研究目標(biāo)13-14

1.3 研究方法14

1.4 研究內(nèi)容14-16

第二章 雙邊匹配理論綜述16-25

2.1 雙邊匹配理論發(fā)展的簡述16-18

2.2 一對(duì)一雙邊匹配理論綜述18-20

2.2.1 基本模型：婚姻模型18

2.2.2 穩(wěn)定性問題18-19

2.2.3 策略行為19-20

2.3 多對(duì)一雙邊匹配理論的綜述20-22

2.3.1 基本模型：大學(xué)招生模型20-21

2.3.2 穩(wěn)定性問題21-22

2.3.3 策略行為22

2.4 多對(duì)多匹雙邊配理論的綜述22-23

2.5 本章小結(jié)23-25

第三章 雙邊匹配理論在國外勞動(dòng)力市場應(yīng)用的研究25-42

3.1 美國醫(yī)學(xué)院畢業(yè)生實(shí)習(xí)市場25-35

3.1.1 市場的進(jìn)化過程25-29

3.1.2 市場中雙邊匹配算法的演變29-33

3.1.3 市場的啟示33-35

3.2 腸胃病學(xué)會(huì)員市場35-37

3.2.1 市場的簡介35

3.2.2 市場的發(fā)展歷程35-36

3.2.3 市場的啟示36-37

3.3 北美經(jīng)濟(jì)學(xué)博士生就業(yè)市場37-39

3.3.1 第一階段：美國經(jīng)濟(jì)學(xué)年會(huì)時(shí)期的市場37-38

3.3.2 第二階段：美國經(jīng)濟(jì)學(xué)年會(huì)后期的市場38

3.3.3 市場的改進(jìn)和啟示38-39

3.4 本章小結(jié)39-42

第四章 我國的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生勞動(dòng)力市場42-48

4.1 我國大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生勞動(dòng)力市場的基本情況42-43

4.1.1 大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生市場現(xiàn)狀42

4.1.2 大學(xué)畢業(yè)生市場的形成與當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)體制42-43

4.2 中國大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)過程的研究43-47

4.2.1 大學(xué)生就業(yè)基本流程43

4.2.2 大學(xué)生就業(yè)信息獲取渠道43-45

4.2.3 大學(xué)畢業(yè)生招聘方式45

4.2.4 大學(xué)生畢業(yè)生就業(yè)流向45-46

4.2.5 大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)的情況46

4.2.6 大學(xué)生就業(yè)三方協(xié)議46-47

4.3 本章小結(jié)47-48

第五章 我國大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生勞動(dòng)力市場的匹配機(jī)制研究48-62

5.1 我國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)算法的描述48-52

5.1.1 基本定義和假設(shè)48-50

5.1.2 隨機(jī)非中心化單次錄取機(jī)制M_1 的描述50

5.1.3 結(jié)論和證明50-52

5.1.4 隨機(jī)非中心化單次錄取機(jī)制的評(píng)述52

5.2 我國大學(xué)畢業(yè)生勞動(dòng)力市場算法的改進(jìn)52-56

5.2.1 基本的假設(shè)53

5.2.2 偏好排序非中心化單次錄取機(jī)制M_2 的描述53-54

5.2.3 結(jié)論和證明54-55

5.2.4 偏好排序非中心化單次錄取機(jī)制的評(píng)述55-56

5.3 假設(shè)條件的放開和討論56-59

5.3.1 用人單位多次招聘與違約存在的情況56-57

5.3.2 違約次數(shù)的影響57-58

5.3.3 三方協(xié)議違約金的影響58

5.3.4 偏好的嚴(yán)格性與信息環(huán)境的探討58-59

5.3.5 其他條件的評(píng)述59

5.4 市場設(shè)計(jì)的建議與探討59-61

5.4.1 非中心化市場機(jī)制下的建議59-60

5.4.2 中心化市場機(jī)制應(yīng)用的探討60-61

5.5 本章小結(jié)61-62

結(jié)論62-64

參考文獻(xiàn)64-67

附錄67-68

攻讀碩士學(xué)位期間取得的研究成果68-69

致謝69

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【引證文獻(xiàn)】

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