本文選題：A支行　切入點：青年員工　出處：《大連理工大學》2016年碩士論文

【摘要】：隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,銀行業(yè)務逐漸趨于多元化發(fā)展,為適應市場經(jīng)濟需求,各大銀行逐漸建立了青年員工激勵機制,青年員工激勵在銀行業(yè)的發(fā)展過程中起到了非常關鍵的作用。農(nóng)業(yè)銀行在我國銀行體系中占據(jù)著相當重要的地位,最近幾年來,隨著我國改革開放力度的不斷深入,農(nóng)行所受的沖擊力逐年加大。面對這種情況,應如何提升其內(nèi)部激勵,逐漸形成一個良性循環(huán)、全面發(fā)展的競爭機制,在不斷提高基層青年員工工作性的同時,拓展其發(fā)展空間,已成為一個非常重要的課題。從該行正式成立以來,業(yè)務逐漸多樣化發(fā)展;但該行目前推行的青年員工激勵存在明顯的不足,面對這種情況,急需對其現(xiàn)有的青年員工激勵進行完善與改進,加強青年員工對本行的歸屬感,提升其市場競爭力。本文選取農(nóng)分行A支行為案例樣本,采用實地考察及問卷調(diào)查等分析并總結了該銀行現(xiàn)行的激勵現(xiàn)狀及運行過程中存在的問題。結合分析,提出A支行青年員工激勵存在的榮譽感淡薄、失落感日增等問題,有針對性的提出:優(yōu)化薪酬制度、完善晉升制度、合理運用獎懲措施等改進策略。本文的研究內(nèi)容主要包括農(nóng)分行A支行青年員工激勵現(xiàn)狀及問題、A支行現(xiàn)行激勵機制對青年員工失效的原因、農(nóng)分行A支行青年員工激勵機制對策的改進。通過研究,得出以下結論:結論一,從優(yōu)化薪酬制度、建立基于平衡積分卡的崗位績效考核體系、完善晉升制度、增強青年員工培訓的針對性和激勵性等方面完善現(xiàn)行激勵機制;結論二,針對青年員工特殊的激勵需求,提出滿足其激勵需求的各種機制,如建立人才培養(yǎng)機制、績效評價機制等;結論三,在相關理論分析的基礎上,結合自身的工作經(jīng)驗,對農(nóng)分行A支行青年員工的激勵機制進行探尋和研究,對商業(yè)銀行增強同業(yè)競爭力,發(fā)揮領先優(yōu)勢,實現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展具有一定的研究意義,且針對A支行青年員工的實際現(xiàn)狀,采用問卷調(diào)查的方式,運用數(shù)理統(tǒng)計方法進行分析,更加準確了解行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,對實際工作具有較強的指導意義。
[Abstract]:With the development of social economy, the banking business is becoming more and more diversified. In order to meet the needs of the market economy, various banks have gradually established incentive mechanism for young employees. Young employee motivation plays a very important role in the development of banking industry. Agricultural Bank plays a very important role in China's banking system. In recent years, with the deepening of China's reform and opening up, The impact force of the Agricultural Bank of China has increased year by year. In the face of this situation, how to enhance its internal incentives and gradually form a virtuous circle and a comprehensive development of the competitive mechanism, while constantly improving the workability of young workers at the grass-roots level, Expanding the scope for its development has become a very important issue. Since the bank was officially established, the business has gradually diversified and developed, but the incentive for young employees currently being promoted by the bank is obviously inadequate, and in the face of this situation, It is urgent to perfect and improve the incentive of young employees, strengthen their sense of belonging to the bank and enhance their market competitiveness. Based on the field investigation and questionnaire survey, this paper analyzes and summarizes the current incentive situation and the problems existing in the operation of the bank. In combination with the analysis, the paper puts forward the problems of weak sense of honor and increasing sense of loss among the young employees of Branch A. Pertinently put forward: optimize the salary system, perfect the promotion system, The research contents of this paper mainly include the current situation and problems of the incentive mechanism of sub-branch A of agricultural branch to young employees, the reasons why the current incentive mechanism of branch A fails to young employees, Through the research, the following conclusions are drawn: first, from optimizing the salary system, establishing the post performance appraisal system based on balanced integral card, and perfecting the promotion system, To strengthen the pertinence and incentive of young staff training, to improve the current incentive mechanism, conclusion two, to meet the special incentive needs of young employees, put forward various mechanisms to meet their incentive needs, such as the establishment of talent training mechanism, Third, on the basis of relevant theoretical analysis, combined with their own work experience, to explore and study the incentive mechanism of young employees in Branch A of Agricultural Branch, to enhance the competitiveness of commercial banks. It is of great significance to give full play to the leading advantages and realize the sustainable development. In view of the actual situation of the young employees in Sub-branch A, a questionnaire survey is used to analyze the situation of the development of the industry by means of mathematical statistics, so as to understand the present situation of the industry more accurately. It has strong guiding significance to practical work.
【學位授予單位】：大連理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92;F832.33

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本文編號：1692585