本文關(guān)鍵詞： 經(jīng)濟(jì)新常態(tài) 東莞市 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 政府 企業(yè) 工會　出處：《陜西師范大學(xué)》2016年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：建立和諧勞動關(guān)系是中國特色經(jīng)濟(jì)建設(shè)的必由之路。對如何建立和諧勞動關(guān)系相關(guān)研究對于能否有效實(shí)現(xiàn)和諧勞動關(guān)系有著非常重大的指導(dǎo)作用,對這一課題進(jìn)行深入研究與探索,有利于真實(shí)體現(xiàn)勞動者勞動本身的豐富內(nèi)涵和重要價值,給從業(yè)者自己的自主和健康發(fā)展提供相關(guān)理論依據(jù)；有利于政府相關(guān)部門建立健全以人為本的勞動制度,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動體系,為真正讓勞動者維護(hù)自身的合法勞動權(quán)益得到制度上的保障；有利于促進(jìn)用人方履行相關(guān)職責(zé)與義務(wù)。所以,對于勞動關(guān)系問題的研究一直是學(xué)術(shù)界研究的重要課題,也受到政府部門和社會各界的高度關(guān)注,成為人們共同關(guān)注的焦點(diǎn)之一。和諧思想具有豐厚的歷史淵源以及豐富的科學(xué)內(nèi)涵,和諧勞動關(guān)系也以其獨(dú)特的內(nèi)涵,充分體現(xiàn)出以人為本、公平公正與可持續(xù)全面發(fā)展等人們共同追求的人生價值。本文以經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下東莞市構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系的實(shí)證作為研究對象,研究內(nèi)容主要包括如下六個方面：第一章緒論。首先簡要說明了本課題研究的選題背景、意義與目的；然后在梳理了國內(nèi)外關(guān)于和諧勞動關(guān)系的理論成果的基礎(chǔ)上形成自己的思路,并利用自己的方法,列出了本論文的研究內(nèi)容；緊接著介紹了本文一些相關(guān)創(chuàng)新與不足。第二章是有關(guān)概念界定和理論依據(jù)。首先簡明闡述了經(jīng)濟(jì)新常態(tài)與勞動關(guān)系的定義,然后對和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系所蘊(yùn)藏的深刻內(nèi)涵與基本特征進(jìn)行分析；最后闡述了與和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系有關(guān)的三個理論依據(jù),即馬列關(guān)于勞動關(guān)系理論、馬克思關(guān)于勞動關(guān)系思想與新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)派相關(guān)產(chǎn)權(quán)理論。第三章東莞勞動關(guān)系現(xiàn)實(shí)狀況分析。首先概述了東莞市勞動關(guān)系的現(xiàn)狀及特點(diǎn),介紹了調(diào)查問卷設(shè)計(jì)情況,并對問卷進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,得出一定的研究性的結(jié)論,而且對東莞市現(xiàn)有的勞動關(guān)系進(jìn)行總體評價。第四章東莞市勞動關(guān)系的存在問題和原因分析。從企業(yè)欠薪問題依然嚴(yán)峻、勞動者利益訴求日趨多元化、非理維權(quán)導(dǎo)致調(diào)處難度增大三個方面分析東莞市在建立和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系所存在的一些問題并對其進(jìn)行歸因分析。第五章新常態(tài)下東莞市構(gòu)建和諧勞務(wù)關(guān)系的建議和對策。本章從建立勞動合同是基石、提高勞動者素質(zhì)是關(guān)鍵、加大監(jiān)督力度是保障這三個角度來對新常態(tài)下東莞市和諧勞動關(guān)系的提出了有針對性的對策建議,概括為充分發(fā)揮政府職能部門在建立和諧穩(wěn)定勞務(wù)關(guān)系中所具有的職能作用；完善企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)營與管理；有效發(fā)揮工會組織所具有的調(diào)節(jié)作用；提升勞動者自身素質(zhì)等四個方面。第六章結(jié)論與展望。首先闡述了此課題研究的所得出的一些結(jié)論,而后是對相關(guān)研究未來進(jìn)行展望。
[Abstract]:The establishment of harmonious labor relations is the only way to the economic construction with Chinese characteristics. The research on how to establish harmonious labor relations plays a very important role in guiding the realization of harmonious labor relations. The in-depth study and exploration of this subject will help to truly reflect the rich connotation and important value of the laborer's labor itself and provide the relevant theoretical basis for the independent and healthy development of the practitioners themselves. It is beneficial for the relevant government departments to establish and improve the labor system with people first and to construct a harmonious and stable labor system so as to guarantee the legitimate labor rights and interests of workers. Therefore, the research on labor relations has always been an important subject in academic research, and has also been highly concerned by government departments and various sectors of society. The thought of harmony has rich historical origin and rich scientific connotation, and harmonious labor relationship has its unique connotation, which fully reflects the people-oriented. This paper takes the example of constructing harmonious and stable labor relations in Dongguan City under the background of the new normal economy as the research object. The main contents of the research include the following six aspects: the first chapter is introduction. Firstly, the background, significance and purpose of the topic are briefly explained. Then, on the basis of combing the theoretical achievements of harmonious labor relations at home and abroad, the author forms his own ideas, and lists the research contents of this paper by his own method. The second chapter is about the definition of the concept and the theoretical basis. Firstly, the definition of the new normal state and the labor relationship is briefly expounded. Then it analyzes the profound connotation and basic characteristics of harmonious and stable labor relations, and finally expounds three theoretical bases related to harmonious and stable labor relations, I. e., the theory of labor relations in Marxism-Leninism. Marx's theory of property rights related to the thought of labor relations and the new institutional economics school. Chapter three is an analysis of the reality of labor relations in Dongguan. Firstly, it summarizes the present situation and characteristics of the labor relations in Dongguan, and introduces the design of the questionnaire. Through statistical analysis of the questionnaire, a certain research conclusion is drawn, and the overall evaluation of the existing labor relations in Dongguan City is carried out. Chapter 4th analyzes the existing problems and causes of the labor relations in Dongguan City. The interests of laborers are becoming more and more diverse. This paper analyzes some problems existing in the establishment of harmonious and stable labor relations in Dongguan City and its attribution analysis. Chapter 5th: the Construction of harmonious Labor Relations in Dongguan City under the New normal. This chapter begins with the establishment of labor contracts as the cornerstone, To improve the quality of workers is the key, to strengthen supervision is to ensure these three angles to put forward targeted countermeasures and suggestions for harmonious labor relations in Dongguan under the new normal. It is summarized as follows: giving full play to the function of government functional departments in establishing harmonious and stable labor relations, perfecting the internal operation and management of enterprises, giving full play to the regulatory role of trade union organizations; The conclusion and prospect of 6th chapter. Firstly, some conclusions of this research are expounded, and then the future of related research is prospected.
【學(xué)位授予單位】：陜西師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F249.26

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本文編號：1545427