發(fā)布時間：2018-01-19 06:08

  本文關(guān)鍵詞： NB支隊 勝任力 勝任力模型 統(tǒng)計學(xué)　出處：《大連理工大學(xué)》2016年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：國家經(jīng)濟的快速發(fā)展,離不開社會環(huán)境的安定和諧。目前,我國由于處于社會轉(zhuǎn)型期,故而社會矛盾也伴隨著經(jīng)濟發(fā)展集中爆發(fā),特別是社會中刑事犯罪率不斷提升,社會治安形勢日益嚴峻。暴力犯罪、恐怖犯罪,成為近年來的高發(fā)犯罪案件,導(dǎo)致民眾安全感缺失,社會和諧氛圍受損。對此,公安機關(guān)位于解決問題的第一線,其對于社會治安形勢的穩(wěn)定,負有重要義務(wù),在打擊犯罪方面,公安機關(guān)的作用更是不可或缺。因此,如何提升公安機關(guān)的職責履行效果,提升其隊伍建設(shè),使其更好地適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展的需求,是目前研究的重點。對此,可以聚焦對公安機關(guān)人員崗位勝任力的研究。勝任力研究也是目前的一個熱點問題,它最初是用在企業(yè)界,基于勝任力模型的人力資源管理,在企業(yè)界發(fā)揮了重要作用。但是,將其引入政府機關(guān)進行運用,目前還處于理論上的研究階段,實踐中運用并不多。對此,本文擬做此嘗試,將人力資源理論中的勝任力模型引入到公安機關(guān)履行職責的范圍中,從而探索公安隊伍勝任力情況。對此,本文以大連市公安局NB支隊作為范例,研究其勝任力結(jié)構(gòu)維度,分析不同人口統(tǒng)計學(xué)變量對勝任力結(jié)構(gòu)的看法。在研究中,本文綜合多種研究方法,首先編制調(diào)查問卷并發(fā)放,然后對回收的調(diào)查問卷數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析,從而驗證所要探討的結(jié)構(gòu)模型。研究結(jié)果表明,支隊警察的勝任力結(jié)構(gòu)包含五個維度,分別為一般能力、工作技能、個性特質(zhì)、道德素質(zhì)、政治素質(zhì),在五個維度上,NB支隊的警察隊伍勝任力較為良好,其勝任力水平在人口統(tǒng)計學(xué)上差異不顯著,各分量表差異也不完全顯著。
[Abstract]:The rapid development of national economy is inseparable from the stability and harmony of the social environment. At present, because of the social transformation period, the social contradictions are also accompanied by the concentrated outbreak of economic development. In particular, the criminal crime rate in the society continues to improve, the social security situation is increasingly serious. Violent crime, terrorist crime, has become a high incidence of crime cases in recent years, resulting in a lack of public security. For this reason, the public security organs are at the forefront of solving the problem. They have an important obligation to the stability of the social security situation, and in the fight against crime. The role of public security organs is indispensable. Therefore, how to improve the performance of public security organs' duties, enhance the construction of their teams, make them better adapt to the needs of social and economic development, is the focus of current research. It can focus on the research of post competence of public security organs. Competency research is also a hot issue at present. It is initially used in the business community, based on competency model of human resources management. It has played an important role in the business community. However, it is still in the theoretical stage of research, and it is not used much in practice. The competency model of human resources theory is introduced into the scope of public security organs to perform their duties, so as to explore the competency of the public security team. For this, this paper takes the NB detachment of Dalian Public Security Bureau as an example. Study its competency structure dimension, analyze the different demographic variables of competency structure. In the study, this paper synthesizes a variety of research methods, first of all, a questionnaire is compiled and issued. Then statistical analysis of the collected questionnaire data to verify the structural model to be discussed. The results show that the competency structure of the detachment police includes five dimensions: general competence and job skills. Personality, moral quality, political quality, in the five dimensions of NB detachment of the police force competence is relatively good, its competency level in demographics is not significant difference. The differences among subscales were not completely significant.
【學(xué)位授予單位】：大連理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：D631.1

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本文編號：1442950