本文關(guān)鍵詞：組織氛圍、工作倫理與評估機(jī)構(gòu)員工離職意向　出處：《浙江財經(jīng)大學(xué)》2016年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

  更多相關(guān)文章： 資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu) 離職意向 組織氛圍 工作倫理

【摘要】：在全球經(jīng)濟(jì)一體化背景下,資本運作、資產(chǎn)重組與日俱增,作為價格機(jī)制的補(bǔ)充手段,資產(chǎn)評估是市場經(jīng)濟(jì)中不可或缺的中介服務(wù)咨詢行業(yè),發(fā)揮著維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序有效運行的重要作用。伴隨經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,我國的資產(chǎn)評估行業(yè)在規(guī)模和業(yè)務(wù)上都實現(xiàn)了飛躍式地成長,同時這也帶來了日益激烈的資產(chǎn)評估行業(yè)競爭。作為知識密集型的行業(yè),人才是資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)核心競爭力中最關(guān)鍵的要素,換言之,資產(chǎn)評估行業(yè)競爭的重點就在于人才的競爭。然而目前資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)普遍面臨員工離職率較高的問題,人員的頻繁流動,會直接威脅資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)的生存與發(fā)展。因此如何有效降低評估機(jī)構(gòu)員工的離職率一直是資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理中有待改善的重要問題。由此,本文從組織氛圍、工作倫理兩方面入手,試圖找到除薪酬、工作強(qiáng)度這兩個因素外,能夠有效影響資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)員工離職意向的因素,為降低評估機(jī)構(gòu)員工離職率提供理論上的參考。在理論方面,已有很多研究針對組織氛圍、工作倫理與離職意向的兩兩關(guān)系進(jìn)行討論,但鮮有研究將這三個變量放入統(tǒng)一的理論模型中,本文將工作倫理作為調(diào)節(jié)變量,來探討組織氛圍對離職意向的作用機(jī)制。此外,目前還未有研究將評估機(jī)構(gòu)員工作為研究對象,來探討組織氛圍、工作倫理與離職意向三者關(guān)系。由此,本文將評估機(jī)構(gòu)員工作為研究對象,探討組織氛圍對離職意向以及工作倫理對離職意向的影響,并驗證工作倫理在組織氛圍對離職意向的影響機(jī)制中是否起到了調(diào)節(jié)作用。本文首先對國內(nèi)外組織氛圍、工作倫理以及離職意向的相關(guān)文獻(xiàn)研究進(jìn)行了梳理與分析,在此基礎(chǔ)上,結(jié)合相關(guān)理論,對組織氛圍、工作倫理與離職意向的關(guān)系進(jìn)行了理論分析。其次,對研究變量進(jìn)一步說明,并明確各變量的維度劃分和測量量表,其中組織氛圍量表參考了已有研究,結(jié)合訪談法,對維度和項目進(jìn)行了重新劃分與設(shè)計,通過預(yù)測調(diào)查與分析,最終確定組織氛圍的維度劃分與量表項目。工作倫理與離職意向的維度劃分則參考了成熟的量表,具體量表項目則結(jié)合評估機(jī)構(gòu)特征進(jìn)行修訂。在此基礎(chǔ)上,本文進(jìn)一步提出相應(yīng)的研究假設(shè),并構(gòu)建理論模型。再次,本文運用問卷調(diào)查法,向調(diào)查對象評估機(jī)構(gòu)員工發(fā)放并收集正式問卷,獲得281份有效樣本,依據(jù)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計分析,對量表的信度和效度進(jìn)行檢驗,并通過變量兩兩之間的相關(guān)性分析、回歸分析以及調(diào)節(jié)效應(yīng)分析,對所提出的研究假設(shè)進(jìn)行驗證。經(jīng)過實證研究后,得到以下結(jié)論:一是組織氛圍與評估機(jī)構(gòu)員工離職意向呈顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系,其中組織氛圍細(xì)分維度中的學(xué)習(xí)與發(fā)展維度對評估機(jī)構(gòu)員工離職意向產(chǎn)生顯著的負(fù)向影響,同時員工工作倫理與評估機(jī)構(gòu)員工離職意向呈顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系,工作倫理細(xì)分維度中的工作意義和勤奮奉獻(xiàn)維度對評估機(jī)構(gòu)員工產(chǎn)生顯著的負(fù)向影響;二是組織氛圍與工作倫理的交互效應(yīng)顯著,即工作倫理在組織氛圍對評估機(jī)構(gòu)員工離職意向的影響機(jī)制中起到了調(diào)節(jié)作用,隨著工作倫理的提高,組織氛圍對評估機(jī)構(gòu)員工離職意向的影響也更加顯著。最后,根據(jù)實證分析的結(jié)果,本文從營造良好組織氛圍、加強(qiáng)組織社會化以及樹立工作場所信念三個方面,對降低評估機(jī)構(gòu)員工離職率提出了相應(yīng)的政策建議。
[Abstract]:This paper makes a theoretical analysis on the relationship between organizational climate , job ethics and separation intention . Based on the results of the empirical study , this paper presents a significant negative correlation between organizational climate and employee turnover intention , which is based on the correlation analysis , regression analysis and adjustment effect analysis between the organizational climate and the employee turnover intention .

【學(xué)位授予單位】：浙江財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92

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本文編號：1373235