本文關(guān)鍵詞：論人力資源價(jià)值計(jì)量　出處：《云南大學(xué)》2013年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：人力資源在企業(yè)運(yùn)作、發(fā)展中占有重要地位,是企業(yè)保持持久競爭優(yōu)勢的重要資源。面對(duì)著不斷發(fā)展的世界,伴隨著全球競爭環(huán)境的迅速變化,企業(yè)如何適應(yīng)新的競爭環(huán)境、充分利用企業(yè)人力資源創(chuàng)造最大利潤,成為企業(yè)經(jīng)營者與管理者面臨的重要問題。 基于人力資源的重要性,本文對(duì)人力資源價(jià)值的計(jì)量方法進(jìn)行了深刻的思考和研究。本文首先闡述了人力資源價(jià)值計(jì)量對(duì)企業(yè)的重要性,明確了研究的意義。然后,在參考大量文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,了解了國內(nèi)外學(xué)者對(duì)人力資源價(jià)值計(jì)量的研究現(xiàn)狀,理清現(xiàn)有的人力資源價(jià)值計(jì)量研究方向和研究成果。本文深入研究了人力資源價(jià)值的概念、找出人力資源和人力資本的區(qū)別和聯(lián)系,在此基礎(chǔ)上總結(jié)出人力資源價(jià)值的不穩(wěn)定性、時(shí)期性、模糊性等特點(diǎn)。接著,本文研究了馬克思勞動(dòng)價(jià)值理論、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)邊際效用理論、人力資源當(dāng)期價(jià)值理論,這些理論的介紹為后文計(jì)量方法的提出奠定了理論基礎(chǔ)。然后,本文介紹了常用貨幣性計(jì)量方法和非貨幣性計(jì)量方法,并列出各種方法的優(yōu)缺點(diǎn)和適用范圍,在此基礎(chǔ)上,提出新的計(jì)量方法。本文最后將提出的新的計(jì)量方法應(yīng)用于實(shí)際案例進(jìn)行分析,驗(yàn)證理論研究成果的科學(xué)性與實(shí)用性。
[Abstract]:Human resources play an important role in the operation and development of enterprises, and it is an important resource for enterprises to maintain a lasting competitive advantage. Facing the continuous development of the world, with the rapid change of the global competitive environment, how to adapt to the new competitive environment and make full use of the human resources to create the maximum profit has become an important problem for the managers and managers.
【學(xué)位授予單位】：云南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1343923