發(fā)布時間：2017-12-03 02:19

  本文關鍵詞：知識型員工價值計量模型研究

  更多相關文章： 知識型員工 價值計量 價值影響因素 計量模型

【摘要】：知識經濟時代，企業(yè)的發(fā)展離不開人才，知識型員工成為企業(yè)競相爭奪的稀缺無形資產。既然知識型員工的重要性不言而喻，那么就有必要像物質資源一樣對其進行價值計量。建立科學的知識型員工價值計量模型，為企業(yè)正確衡量知識型員工的價值提供了相應的理論基礎，對企業(yè)合理引入員工、激勵員工、保留員工具有重要的現實意義。 本研究以知識型員工為研究對象，運用理論研究和實證研究相結合的方法，以人力資源會計理論為指導，在利用結構方程模型驗證知識型員工價值影響因素的基礎上，利用模糊層次分析法（FAHP）對影響因素賦予權重，建立知識型員工價值計量模型。 本文首先對知識型員工進行了界定，并總結了知識型員工的特點；然后，在系統分析知識型員工價值影響因素的基礎上，將知識型員工價值影響因素劃分為先天優(yōu)勢因素、價值增值因素、外顯能力因素以及組織環(huán)境因素四個維度，并將這四個維度細分為22個小因子，構建知識型員工價值影響因素概念模型。 在建立概念模型的基礎上設計了調查問卷，，對湖北省12家銀行的200名知識型員工進行調查。運用SPSS及Lisrel軟件對146份有效問卷中的數據進行了分析與驗證，研究發(fā)現組織環(huán)境中的企業(yè)規(guī)模因子對知識型員工價值影響較小，應予以排除。通過模型修正，得到影響知識型員工價值的21個因子，并據此構建最終的知識型員工價值影響因素體系。最后，在修正的知識型員工價值影響因素體系的基礎上，利用模糊層次分析法（FAHP）確定指標體系各級因素的權重，構建知識型員工價值計量模型，并提出相關建議。
【學位授予單位】：中北大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：F272.92;F224

【參考文獻】

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本文編號：1247109