本文關(guān)鍵詞：知識(shí)型員工價(jià)值計(jì)量模型研究

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【摘要】：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的發(fā)展離不開人才，知識(shí)型員工成為企業(yè)競相爭奪的稀缺無形資產(chǎn)。既然知識(shí)型員工的重要性不言而喻，那么就有必要像物質(zhì)資源一樣對(duì)其進(jìn)行價(jià)值計(jì)量。建立科學(xué)的知識(shí)型員工價(jià)值計(jì)量模型，為企業(yè)正確衡量知識(shí)型員工的價(jià)值提供了相應(yīng)的理論基礎(chǔ)，對(duì)企業(yè)合理引入員工、激勵(lì)員工、保留員工具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。 本研究以知識(shí)型員工為研究對(duì)象，運(yùn)用理論研究和實(shí)證研究相結(jié)合的方法，以人力資源會(huì)計(jì)理論為指導(dǎo)，在利用結(jié)構(gòu)方程模型驗(yàn)證知識(shí)型員工價(jià)值影響因素的基礎(chǔ)上，利用模糊層次分析法（FAHP）對(duì)影響因素賦予權(quán)重，建立知識(shí)型員工價(jià)值計(jì)量模型。 本文首先對(duì)知識(shí)型員工進(jìn)行了界定，并總結(jié)了知識(shí)型員工的特點(diǎn)；然后，在系統(tǒng)分析知識(shí)型員工價(jià)值影響因素的基礎(chǔ)上，將知識(shí)型員工價(jià)值影響因素劃分為先天優(yōu)勢因素、價(jià)值增值因素、外顯能力因素以及組織環(huán)境因素四個(gè)維度，并將這四個(gè)維度細(xì)分為22個(gè)小因子，構(gòu)建知識(shí)型員工價(jià)值影響因素概念模型。 在建立概念模型的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)了調(diào)查問卷，，對(duì)湖北省12家銀行的200名知識(shí)型員工進(jìn)行調(diào)查。運(yùn)用SPSS及Lisrel軟件對(duì)146份有效問卷中的數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析與驗(yàn)證，研究發(fā)現(xiàn)組織環(huán)境中的企業(yè)規(guī)模因子對(duì)知識(shí)型員工價(jià)值影響較小，應(yīng)予以排除。通過模型修正，得到影響知識(shí)型員工價(jià)值的21個(gè)因子，并據(jù)此構(gòu)建最終的知識(shí)型員工價(jià)值影響因素體系。最后，在修正的知識(shí)型員工價(jià)值影響因素體系的基礎(chǔ)上，利用模糊層次分析法（FAHP）確定指標(biāo)體系各級(jí)因素的權(quán)重，構(gòu)建知識(shí)型員工價(jià)值計(jì)量模型，并提出相關(guān)建議。
【學(xué)位授予單位】：中北大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：F272.92;F224

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1247109