本文關(guān)鍵詞：高職建筑經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)定位探究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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【文章編號(hào)】2095-3089(2013)07-0226-02人才培養(yǎng)目標(biāo)的定位是專業(yè)發(fā)展的首要問題,也是一個(gè)至關(guān)重要和值得研究的問題。人才培養(yǎng)目標(biāo)定位是否準(zhǔn)確,對(duì)專業(yè)教育的方向有直接的影響,必須進(jìn)行深入調(diào)查和分析市場(chǎng)對(duì)人才的需求,結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況,確立準(zhǔn)確的培養(yǎng)目標(biāo),制定科學(xué)可行的培養(yǎng)方案,才能培養(yǎng)出適合市場(chǎng)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的高素質(zhì)的技能型人才。因此,本文從高(來源：[])等職業(yè)教育專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)定位的考慮因素入手,剖析建筑經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)的定位,為建筑經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的發(fā)展提供參考。一、符合國(guó)家對(duì)高職教育培養(yǎng)目標(biāo)的宏觀定位高職建筑經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)符合國(guó)家對(duì)高職培養(yǎng)的宏觀定位,應(yīng)為培養(yǎng)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需要高素質(zhì)技能型人才。在思想素質(zhì)上應(yīng)培養(yǎng)學(xué)生具有較強(qiáng)的思想道德修養(yǎng),熱愛祖國(guó),熱愛人民,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨,具有正確的世界觀,人生觀,價(jià)值觀;在文化素質(zhì)上要求學(xué)生能應(yīng)用語(yǔ)言文字等手段進(jìn)行信息,思想,情感的交流與溝通,具備正確認(rèn)識(shí)和分析問題的能力;要求掌握建筑工程施工、建筑工程造價(jià)和建筑業(yè)財(cái)務(wù)管理方面的基本知識(shí)與技術(shù),具有建筑工程施工組織、工程造價(jià)管理、合同管理、建設(shè)項(xiàng)目可行性及投資效益評(píng)估、項(xiàng)目投資預(yù)算、工程成本控制和工程財(cái)務(wù)管理等能力的職業(yè)素養(yǎng)。二、認(rèn)清建筑行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,順應(yīng)建筑行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)改革開放以來中國(guó)建筑業(yè)經(jīng)歷了一個(gè)高速發(fā)展的過程,建筑業(yè)全行業(yè)始終處于持續(xù)擴(kuò)張狀態(tài)。行業(yè)銷售額持續(xù)擴(kuò)張,從業(yè)人數(shù)不斷增加,行業(yè)內(nèi)資質(zhì)以上公司數(shù)量持續(xù)增長(zhǎng)。資金和勞動(dòng)力(來源：[])保持持續(xù)流入,這些都標(biāo)志著建筑業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢(shì)頭的茁壯、旺盛,以及經(jīng)濟(jì)界對(duì)這種勢(shì)頭的認(rèn)同。與此同時(shí),也對(duì)建筑業(yè)的管理現(xiàn)狀提出了質(zhì)疑,新技術(shù)、新工藝的不斷應(yīng)用,促使建筑企業(yè)從勞動(dòng)力密集型向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)化,建筑工程項(xiàng)目的管理也由過去的注重施工過程管理轉(zhuǎn)向?qū)φ麄�(gè)項(xiàng)目的整體管理,工程造價(jià)控制和項(xiàng)目資金管理(即財(cái)務(wù)管理)運(yùn)作成為工程管理的重要組成部分,但是目前建筑管理從業(yè)人員的文化素質(zhì)和技術(shù)水平較低,且大多是只懂工程項(xiàng)目技術(shù),不懂財(cái)務(wù)技術(shù)的人才居多,企業(yè)財(cái)務(wù)管理的問題不斷涌現(xiàn),甚至成為制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸。高職建筑經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)為建筑行業(yè)培養(yǎng)專門的技術(shù)人才,因此在人才培養(yǎng)目標(biāo)定位上,應(yīng)認(rèn)清建筑行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,順應(yīng)建筑行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。鑒于目前建筑行業(yè)的高速發(fā)展且未來發(fā)展空間大,工程造價(jià)控制和項(xiàng)目資金管理(即財(cái)務(wù)管理)運(yùn)作成為工程管理的重要組成部分,高職建筑經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)應(yīng)以培養(yǎng)出兼顧工程造價(jià)和財(cái)務(wù)管理的復(fù)合型專業(yè)人才為目標(biāo)。三、以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向,確定人才培養(yǎng)目標(biāo)高職建筑經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)應(yīng)當(dāng)以社會(huì)市場(chǎng)需求為導(dǎo)向,培養(yǎng)技能型(來源：[])、崗位型、應(yīng)用型、職業(yè)型人才。要適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)律,就必須以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為導(dǎo)向,根據(jù)市場(chǎng)的發(fā)展規(guī)律,發(fā)展?fàn)顩r和人才的供求狀況培養(yǎng)市場(chǎng)需要的人才。在專業(yè)建設(shè)上應(yīng)采取務(wù)實(shí)的辦學(xué)態(tài)度, 對(duì)人才培養(yǎng)目標(biāo)進(jìn)行合理定位,制定科學(xué)的人才培養(yǎng)體系和合理的教學(xué)計(jì)劃并加以實(shí)施。隨著中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)工作的大力推進(jìn),建筑業(yè)的發(fā)展也也被推向了高潮,對(duì)建筑工程的管理技術(shù)也越來越高,對(duì)具備建筑工程成本核算、成本控制及建筑工程造價(jià)管理等綜合素質(zhì)的經(jīng)濟(jì)管理人員需求量加大,然而,從全國(guó)范圍內(nèi)看,目前僅有少數(shù)院校開設(shè)建筑經(jīng)濟(jì)管理專業(yè),且培養(yǎng)目標(biāo)定位單一,即:要么是造價(jià)員方向、要么是建筑會(huì)計(jì)方向,同時(shí)兼顧造價(jià)和財(cái)務(wù)的幾乎沒有,同時(shí),我國(guó)高等院校建筑經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)教育與企業(yè)實(shí)際發(fā)展相脫離,培養(yǎng)的學(xué)生缺乏實(shí)踐能力,往往不能滿足企業(yè)的需求。造成這一問題的根本原因在于人才培養(yǎng)目標(biāo)不明確,缺乏明確、規(guī)范的實(shí)踐能力培養(yǎng)目標(biāo)和要求。因此,高職建筑經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的人才培養(yǎng)應(yīng)把基本能力和專業(yè)能力培養(yǎng)有機(jī)結(jié)合起來。四、以建筑經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)對(duì)應(yīng)崗位群及能力分析(來源：[])為基礎(chǔ)建筑經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)定位應(yīng)以對(duì)應(yīng)崗位群及能力分析為基礎(chǔ)。通過實(shí)際調(diào)查和走訪,與行業(yè)企業(yè)人員共同分析建筑經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)人員的具體工作崗位以及崗位工作的具體內(nèi)容和完成這些工作應(yīng)具備的核心能力素質(zhì)要求,在此基礎(chǔ)上對(duì)人才培養(yǎng)目標(biāo)進(jìn)行定位。整理研究建筑行業(yè)招聘崗位要求的資料,并針對(duì)性地走訪了造價(jià)咨詢公司,會(huì)計(jì)師事務(wù)所、審計(jì)事務(wù)所、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、建筑施工企業(yè),咨詢業(yè)內(nèi)人士,歸納出建筑經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)對(duì)應(yīng)崗位群及能力分析表,建筑經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)所需要的職業(yè)能力總體上來說可以歸結(jié)為兩個(gè)部分,財(cái)務(wù)管理能力和工程造價(jià)能力。財(cái)務(wù)管理和工程造價(jià)管理能力緊密聯(lián)系,互相補(bǔ)充。而工程項(xiàng)目資金管理能力即財(cái)務(wù)管理能力的有效發(fā)揮需依賴工程造價(jià)專業(yè)技能的支持。因此將建筑經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)定位為財(cái)務(wù)管理和工程造價(jià)方向兼顧,既考慮了學(xué)生就業(yè)所需的能力,又兼顧了學(xué)生的職業(yè)發(fā)展,建筑企業(yè)的實(shí)際需要。五、總結(jié)通過對(duì)建筑行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、建筑市場(chǎng)人才需求和相關(guān)崗位群職業(yè)核心能力分析,建筑經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)定位為:培養(yǎng)適應(yīng)建筑市(來源：[])場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需求的、熟悉相關(guān)法律法規(guī),系統(tǒng)掌握財(cái)務(wù)管理和工程造價(jià)基本知識(shí),工程造價(jià)控制和項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理能力兼顧,能在造價(jià)咨詢公司,會(huì)計(jì)師事務(wù)所、審計(jì)事務(wù)所、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、建筑施工企業(yè)等各類企、事業(yè)單位工作的高素質(zhì)復(fù)合型人才。參考文獻(xiàn):[1]侯玉印等.談我國(guó)高等職業(yè)教育的定位與導(dǎo)向[J]. 教育與職業(yè),2005.[2]段祺成等.高職高專工程造價(jià)管理專業(yè)人才培養(yǎng)[J]. 理工高教研究, 2004.[3]鄭志慧, 張東梅.建筑經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)教學(xué)中培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力的基本框架研究[J]. 中國(guó)新技術(shù)新產(chǎn)品, 2010, (22).

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