我國現(xiàn)代服務(wù)業(yè)就業(yè)效應(yīng)研究
本文關(guān)鍵詞:我國現(xiàn)代服務(wù)業(yè)就業(yè)效應(yīng)研究,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
【摘要】:優(yōu)先發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè),提高其就業(yè)吸納能力,將有助于解決產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和就業(yè)兩大難題。本文從就業(yè)規(guī)模效應(yīng)和就業(yè)質(zhì)量效應(yīng)兩個方面出發(fā),考察了我國現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的就業(yè)效應(yīng)。在就業(yè)規(guī)模效應(yīng)方面,區(qū)分直接就業(yè)效應(yīng)和間接就業(yè)效應(yīng),重點(diǎn)對間接就業(yè)效應(yīng)作用機(jī)制進(jìn)行了梳理,并利用投入產(chǎn)出法進(jìn)行了測算和分析。在就業(yè)質(zhì)量效應(yīng)方面,從地區(qū)結(jié)構(gòu)、人才結(jié)構(gòu)、工資水平差異三個方面進(jìn)行考察,其中地區(qū)結(jié)構(gòu)研究引入了空間計(jì)量的方法,研究了我國現(xiàn)代服務(wù)業(yè)就業(yè)的空間分布形態(tài),并且建立了空間杜賓誤差模型來測度金融業(yè)增加值和就業(yè)人數(shù)的關(guān)系以及地區(qū)之間的相互影響。本文主要結(jié)論如下:現(xiàn)代服務(wù)業(yè)就業(yè)人數(shù)逐年增加,但就業(yè)優(yōu)勢不明顯;現(xiàn)代服務(wù)業(yè)對其他產(chǎn)業(yè)的關(guān)聯(lián)消耗作用很強(qiáng),產(chǎn)業(yè)影響力系數(shù)也很高,即間接就業(yè)效應(yīng)顯著,對其他行業(yè)的就業(yè)帶動能力強(qiáng);我國現(xiàn)代服務(wù)業(yè)就業(yè)存在一定的空間聚集效應(yīng),高值主要聚集在東部沿海地區(qū),低值聚集在西部地區(qū);北京和廣東現(xiàn)代服務(wù)業(yè)就業(yè)人數(shù)多,但對周邊地區(qū)的輻射作用較弱;鄰近區(qū)域金融業(yè)增加值提高,將會帶動本區(qū)域金融業(yè)就業(yè)人數(shù)的增加,可能存在知識溢出效應(yīng);鄰近區(qū)域金融業(yè)就業(yè)人數(shù)增加會帶來本區(qū)域金融業(yè)就業(yè)人數(shù)減少,即存在競爭效應(yīng);現(xiàn)代服務(wù)業(yè)就業(yè)人員受教育程度較分散,對勞動力素質(zhì)的兼容能力較強(qiáng)。最后,提出了促進(jìn)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和就業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的政策建議。
【關(guān)鍵詞】:現(xiàn)代服務(wù)業(yè) 就業(yè)效應(yīng) 空間聚集 空間杜賓誤差模型
【學(xué)位授予單位】:暨南大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2016
【分類號】:F719;F249.2
【目錄】:
- 摘要3-4
- ABSTRACT4-6
- 第1章 緒論6-14
- 1.1 研究背景及意義6
- 1.2 現(xiàn)代服務(wù)業(yè)概念及其分類6-8
- 1.3 文獻(xiàn)綜述8-12
- 1.4 研究內(nèi)容及創(chuàng)新點(diǎn)12-14
- 第2章 我國現(xiàn)代服務(wù)業(yè)及其就業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀14-18
- 2.1 我國現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀14-15
- 2.2 我國現(xiàn)代服務(wù)業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀15-18
- 第3章 我國現(xiàn)代服務(wù)業(yè)就業(yè)規(guī)模效應(yīng)分析18-27
- 3.1 現(xiàn)代服務(wù)業(yè)就業(yè)規(guī)模效應(yīng)作用方式18-19
- 3.2 直接就業(yè)效應(yīng)測算與分析19-20
- 3.3 間接就業(yè)效應(yīng)測算與分析20-27
- 第4章 我國現(xiàn)代服務(wù)業(yè)就業(yè)質(zhì)量效應(yīng)分析27-43
- 4.1 我國現(xiàn)代服務(wù)業(yè)就業(yè)地區(qū)結(jié)構(gòu)效應(yīng)分析27-36
- 4.2 我國現(xiàn)代服務(wù)業(yè)就業(yè)人才結(jié)構(gòu)效應(yīng)分析36-39
- 4.3 我國現(xiàn)代服務(wù)業(yè)行業(yè)工資水平差異分析39-43
- 第5章 研究結(jié)論及政策建議43-46
- 5.1 研究結(jié)論43-44
- 5.2 政策建議44-46
- 參考文獻(xiàn)46-48
- 致謝48
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