本文關(guān)鍵詞：組織文化智力對海外工程項目績效的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著經(jīng)濟全球化的迅猛進展,跨國集團及跨國合資企業(yè)得到了快速的發(fā)展,各種海外項目遍布全球各地。而對于海外項目運作和管理團隊通常是由具有不同文化專業(yè)背景的個體所組成,具有不同文化背景的組成團隊往往會存在文化沖突和協(xié)調(diào)管理上的問題,嚴重影響團結(jié)從而制約項目工程的順利開展。因此,海外工程項目中多元文化背景下的跨文化管理問題就成為了急需探討的問題。即如何將多元化文化背景下的阻力轉(zhuǎn)化為助力,如何在多元化文化背景下建立一個和諧中有碰撞,碰撞中有驅(qū)動力的項目團隊,并且能使項目團隊中的每一位成員都能發(fā)揮最大化的工作效能從而實現(xiàn)項目績效的最優(yōu)化。多元化的文化背景給海外工程項目管理帶來了諸多挑戰(zhàn),在這樣的時代背景下,有學(xué)者在前人的研究基礎(chǔ)上提出了文化智力的概念,并從文化智力為切入點擴寬了跨文化管理領(lǐng)域。之前的大部分研究是基于企業(yè)管理層面針對跨國公司、中外合資企業(yè)等的個體為研究對象展開的討論的,而基于項目管理層面上的有關(guān)文化智力和項目績效的研究并不多,本文將針對海外工程項目的管理人員對其組織文化智力和項目績效之間的關(guān)系展開研究。本文的主要內(nèi)容包括：第一,對目前國內(nèi)外針對組織文化智力、項目績效的跨文化管理領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀進行梳理,明確本研究的主要問題,即在組織文化智力與項目績效的關(guān)系研究。同時通過對相關(guān)理論文獻進行歸納,為本文奠定理論基礎(chǔ)。第二,是通過對現(xiàn)有文獻的查詢,發(fā)現(xiàn)組織文化智力和項目績效之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系,并選取跨文化適應(yīng)力作中介變量,構(gòu)建組織文化智力對海外工程項目績效的關(guān)系模型。第三,通過問卷調(diào)查和數(shù)據(jù)分析對所提出的研究假設(shè)進行驗證,并討論得出的結(jié)果。本文通過以上三部分的研究,驗證了組織文化智力對項目績效的影響,并且證明了跨文化適應(yīng)力在組織文化智力和項目績效的關(guān)系中作為中介變量的影響,從而,對項目管理人員在海外工程項目跨文化管理上提出相應(yīng)的管理建議。
【關(guān)鍵詞】：文化智力 組織文化智力 跨文化適應(yīng)力 項目績效
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F752.68;F272.5
【目錄】：

• 摘要10-11
• ABSTRACT11-13
• 第1章 緒論13-19
• 1.1 研究背景和問題的提出13-14
• 1.1.1 研究背景13
• 1.1.2 問題的提出13-14
• 1.2 研究目的和意義14-15
• 1.2.1 研究目的14
• 1.2.2 研究意義14-15
• 1.3 研究內(nèi)容和方法15-17
• 1.3.1 研究內(nèi)容15-17
• 1.3.2 研究方法17
• 1.4 研究創(chuàng)新點17-19
• 第2章 文獻綜述19-29
• 2.1 文化智力理論19-21
• 2.1.1 文化智力的概念19-20
• 2.1.2 文化智力測量研究20-21
• 2.2 組織文化智力理論21-23
• 2.2.1 組織文化智力的概念21-22
• 2.2.2 組織文化智力與個體文化智力的關(guān)系22-23
• 2.3 跨文化適應(yīng)力理論23-27
• 2.3.1 跨文化適應(yīng)力的概念23-24
• 2.3.2 跨文化適應(yīng)力的測量研究24-27
• 2.4 項目績效理論27-29
• 2.4.1 項目績效概念27
• 2.4.2 項目績效的測量研究27-29
• 第3章 組織文化智力對項目績效的模型構(gòu)建與假設(shè)29-35
• 3.1 研究假設(shè)29-33
• 3.1.1 組織文化智力與項目績效的關(guān)系29-30
• 3.1.2 組織文化智力與跨文化適應(yīng)力的關(guān)系30
• 3.1.3 跨文化適應(yīng)力與項目績效間的關(guān)系30-31
• 3.1.4 跨文化適應(yīng)力的中介作用31-33
• 3.2 模型設(shè)計33
• 3.3 變量測量33-35
• 3.3.1 組織文化智力的測量33-34
• 3.3.2 跨文化適應(yīng)力的測量34
• 3.3.3 項目績效的測量34-35
• 第4章 組織文化智力對項目績效影響的問卷設(shè)計35-39
• 4.1 問卷設(shè)計35-37
• 4.1.1 問卷設(shè)計方法35
• 4.1.2 問卷內(nèi)容設(shè)計35-37
• 4.2 樣本選取與數(shù)據(jù)收集37-39
• 第5章 組織文化智力對項目績效影響的實證分析39-55
• 5.1 數(shù)據(jù)的質(zhì)量檢驗39-46
• 5.1.1 數(shù)據(jù)的描述性統(tǒng)計分析39-42
• 5.1.2 信度檢驗42-43
• 5.1.3 效度檢驗43-46
• 5.2 研究假設(shè)的檢驗46-54
• 5.2.1 組織文化智力對項目績效的關(guān)系檢驗47-48
• 5.2.2 跨文化適應(yīng)力對項目績效的關(guān)系檢驗48-49
• 5.2.3 組織文化智力對跨文化適應(yīng)力的關(guān)系檢驗49-51
• 5.2.4 跨文化適應(yīng)力的中介作用檢驗51-54
• 5.3 實證分析結(jié)果54-55
• 第6章 研究結(jié)論與展望55-59
• 6.1 研究結(jié)論與管理建議55-58
• 6.1.1 研究結(jié)論55-56
• 6.1.2 管理建議56-58
• 6.2 研究局限及展望58-59
• 附錄1：調(diào)查問卷(中文版)59-63
• 附錄2：調(diào)查問卷(英文版)63-68
• 參考文獻68-75
• 致謝75-76
• 學(xué)位論文評閱及答辯情況表76

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本文編號：427516