基于工作需求與資源理論、資源保護(hù)理論,探究員工感知到的主管支持和家庭支持對(duì)于其工作場(chǎng)所知識(shí)共享行為的影響,并探討工作投入在上述關(guān)系中的中介作用以及團(tuán)隊(duì)融合在支持感知和工作投入之間的調(diào)節(jié)效應(yīng)。通過(guò)在連鎖零售行業(yè)227名一線員工及其主管中配對(duì)收集的問(wèn)卷數(shù)據(jù)分析,結(jié)果表明,主管支持感知和家庭支持感知正向影響工作投入,工作投入正向影響知識(shí)共享行為,團(tuán)隊(duì)融合正向調(diào)節(jié)主管支持感知和工作投入的關(guān)系,團(tuán)隊(duì)融合負(fù)向調(diào)節(jié)家庭支持感知和工作投入的關(guān)系。

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本文編號(hào)：4022639