發(fā)布時(shí)間：2024-04-01 00:34

　　互聯(lián)網(wǎng)背景下的平臺(tái)經(jīng)濟(jì)時(shí)代重構(gòu)了人與組織之間的關(guān)系,需要?jiǎng)?chuàng)新性地建立一種基于平臺(tái)隱喻的領(lǐng)導(dǎo)范式和實(shí)踐途徑。本文在文獻(xiàn)內(nèi)容分析基礎(chǔ)上對6位管理學(xué)領(lǐng)域?qū)＜液?1位企業(yè)管理者進(jìn)行結(jié)構(gòu)化訪談,經(jīng)過質(zhì)性研究過程歸納38個(gè)題項(xiàng),進(jìn)行606份有效問卷的實(shí)證分析并通過信度和效度檢驗(yàn),開發(fā)出平臺(tái)型領(lǐng)導(dǎo)量表的22個(gè)測量題項(xiàng)以及分享利他、交互協(xié)作、孵化創(chuàng)客、度己化人、賦能平等5個(gè)構(gòu)成維度,并給出5個(gè)構(gòu)成維度的內(nèi)涵釋義。該研究較為完備地刻畫了平臺(tái)型領(lǐng)導(dǎo)的行為特征,彌補(bǔ)了平臺(tái)型領(lǐng)導(dǎo)研究缺乏測量量表和維度界定的理論缺口,所確定的5維度22題項(xiàng)具有系統(tǒng)性、涵蓋性和內(nèi)在區(qū)別性,具有與互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)平臺(tái)化經(jīng)營和平臺(tái)化升級(jí)的契合性,為踐行平臺(tái)型領(lǐng)導(dǎo)提供了理論依據(jù)和行為導(dǎo)向,對推動(dòng)平臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)力的進(jìn)一步研究具有積極作用。

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
1 相關(guān)理論與文獻(xiàn)
2 平臺(tái)型領(lǐng)導(dǎo)的維度與測量研究
    2.1 定性研究
        (1)文獻(xiàn)內(nèi)容分析
        (2)訪談研究與歸類分析
    2.2 定量研究
        (1)研究被試
        (2)項(xiàng)目精簡和維度劃分
        (3)因子命名與內(nèi)涵闡釋
        (4)信度分析
        (5)驗(yàn)證性因子分析與效度檢驗(yàn)
        (6)數(shù)據(jù)同源偏差的規(guī)避
3 平臺(tái)型領(lǐng)導(dǎo)與其他類型領(lǐng)導(dǎo)的比較
    3.1 變革型領(lǐng)導(dǎo)
    3.2 服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)
    3.3 授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)
4 研究結(jié)論與討論
    4.1 研究結(jié)論與貢獻(xiàn)
    4.2 研究不足與未來展望



本文編號(hào)：3944733