發(fā)布時間：2024-01-27 10:02

　　近年來養(yǎng)老機構護理人員的高頻率離職和流動是一個值得關注的現象。本文基于離職模型以及公共服務動機理論,對鹽城市十家養(yǎng)老機構進行實證分析,以期為解決養(yǎng)老護理員面臨的流失問題提供理論與實踐指導意義。通過公共服務動機、離職理論研究與數據分析方法相結合,探討了養(yǎng)老機構護理人員流動性傾向及其影響因素之間的關系。論文主要采取混合研究的方法,首先定性研究以建立研究假設,隨后采取定量方法進行研究。論文的主要結論如下:第一、養(yǎng)老機構護理人員流失現象嚴重,護理人員中的流動傾向突出。數據結果顯示有近半數的養(yǎng)老護理員存在比較強烈的流動傾向,這與目前普遍存在的養(yǎng)老機構護理人員高流動率現象相吻合。同時可從外部環(huán)境、組織機構管理模式和自我個人特征三個維度分類測量養(yǎng)老機構現有養(yǎng)老護理員的流動傾向,并且在個體因素中確定公共服務動機的存在與負向影響,這也是在本文的創(chuàng)新點之一。第二、工作地位、工作負荷、工作壓力程度、薪資待遇情況、對機構管理的滿意程度、親屬責任、公共服務動機與外部工作機會對流動傾向產生影響,且具有不同方向的推力、拉力作用。其中工作負荷、工作壓力、親屬責任、外部工作機會四個因素對流動傾向具有推力作用,即護理員對...

【文章頁數】：76 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    一、 研究意義
        (一) 現實背景
        (二) 理論意義
        (三) 實踐意義
    二、 研究目標、研究內容和擬解決的關鍵問題
        (一) 研究目標
        (二) 研究內容
    三、 擬采取的技術路線、框架設計與研究方法
        (一) 研究思路
        (二) 框架設計
        (三) 研究方法
第二章 文獻綜述
    第一節(jié) 概念界定
        一、養(yǎng)老機構護理人員
        二、養(yǎng)老服務機構
    第二節(jié) 研究現狀和述評
        一、員工流動(離職)與流動(離職)傾向
        二、流動(離職)模型
        三、公共服務動機
        四、養(yǎng)老機構護理人員流動現象研究
        五、綜述小結
第三章 養(yǎng)老機構護理人員的高流動率現象:一個初步探討
    第一節(jié) 訪談調研設計
        一、調查工具與方法
        二、訪談提綱設計
        三、調查對象
    第二節(jié) 訪談資料收集與整理
        一、環(huán)境因素
        二、與工作相關的因素
        三、與組織機構相關的因素
        四、個體因素
    第三節(jié) 總結與研究假設的提出
        一、訪談資料小結
        二、研究假設的提出
第四章 養(yǎng)老護理人員的流動與影響因素分析
    第一節(jié) 數量及變量說明
        一、數據來源
        二、變量說明與定義
    第二節(jié) 數據分析
        一、描述性統(tǒng)計
        二、信效度分析
        三、單因素方差分析
        四、相關性分析
        五、多重線性回歸分析
第五章 研究結果與建議對策
    一、研究結果
    二、對策建議
參考文獻
附錄Ⅰ
附錄Ⅱ



本文編號：3886755