近年來養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員的高頻率離職和流動是一個值得關(guān)注的現(xiàn)象。本文基于離職模型以及公共服務(wù)動機(jī)理論,對鹽城市十家養(yǎng)老機(jī)構(gòu)進(jìn)行實證分析,以期為解決養(yǎng)老護(hù)理員面臨的流失問題提供理論與實踐指導(dǎo)意義。通過公共服務(wù)動機(jī)、離職理論研究與數(shù)據(jù)分析方法相結(jié)合,探討了養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員流動性傾向及其影響因素之間的關(guān)系。論文主要采取混合研究的方法,首先定性研究以建立研究假設(shè),隨后采取定量方法進(jìn)行研究。論文的主要結(jié)論如下:第一、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員流失現(xiàn)象嚴(yán)重,護(hù)理人員中的流動傾向突出。數(shù)據(jù)結(jié)果顯示有近半數(shù)的養(yǎng)老護(hù)理員存在比較強(qiáng)烈的流動傾向,這與目前普遍存在的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員高流動率現(xiàn)象相吻合。同時可從外部環(huán)境、組織機(jī)構(gòu)管理模式和自我個人特征三個維度分類測量養(yǎng)老機(jī)構(gòu)現(xiàn)有養(yǎng)老護(hù)理員的流動傾向,并且在個體因素中確定公共服務(wù)動機(jī)的存在與負(fù)向影響,這也是在本文的創(chuàng)新點之一。第二、工作地位、工作負(fù)荷、工作壓力程度、薪資待遇情況、對機(jī)構(gòu)管理的滿意程度、親屬責(zé)任、公共服務(wù)動機(jī)與外部工作機(jī)會對流動傾向產(chǎn)生影響,且具有不同方向的推力、拉力作用。其中工作負(fù)荷、工作壓力、親屬責(zé)任、外部工作機(jī)會四個因素對流動傾向具有推力作用,即護(hù)理員對...

【文章頁數(shù)】：76 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    一、 研究意義
        (一) 現(xiàn)實背景
        (二) 理論意義
        (三) 實踐意義
    二、 研究目標(biāo)、研究內(nèi)容和擬解決的關(guān)鍵問題
        (一) 研究目標(biāo)
        (二) 研究內(nèi)容
    三、 擬采取的技術(shù)路線、框架設(shè)計與研究方法
        (一) 研究思路
        (二) 框架設(shè)計
        (三) 研究方法
第二章 文獻(xiàn)綜述
    第一節(jié) 概念界定
        一、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員
        二、養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)
    第二節(jié) 研究現(xiàn)狀和述評
        一、員工流動(離職)與流動(離職)傾向
        二、流動(離職)模型
        三、公共服務(wù)動機(jī)
        四、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員流動現(xiàn)象研究
        五、綜述小結(jié)
第三章 養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員的高流動率現(xiàn)象:一個初步探討
    第一節(jié) 訪談?wù){(diào)研設(shè)計
        一、調(diào)查工具與方法
        二、訪談提綱設(shè)計
        三、調(diào)查對象
    第二節(jié) 訪談資料收集與整理
        一、環(huán)境因素
        二、與工作相關(guān)的因素
        三、與組織機(jī)構(gòu)相關(guān)的因素
        四、個體因素
    第三節(jié) 總結(jié)與研究假設(shè)的提出
        一、訪談資料小結(jié)
        二、研究假設(shè)的提出
第四章 養(yǎng)老護(hù)理人員的流動與影響因素分析
    第一節(jié) 數(shù)量及變量說明
        一、數(shù)據(jù)來源
        二、變量說明與定義
    第二節(jié) 數(shù)據(jù)分析
        一、描述性統(tǒng)計
        二、信效度分析
        三、單因素方差分析
        四、相關(guān)性分析
        五、多重線性回歸分析
第五章 研究結(jié)果與建議對策
    一、研究結(jié)果
    二、對策建議
參考文獻(xiàn)
附錄Ⅰ
附錄Ⅱ



本文編號：3886755