發(fā)布時間：2023-11-24 21:16

　　依托已有的研究成果構(gòu)建了家政服務(wù)人力資源供給質(zhì)量評價指標(biāo)體系,利用AHP-TOPSIS模型對京津冀家政服務(wù)人力資源供給質(zhì)量進行了評價和排名,并使用障礙度模型分析了員工制、準(zhǔn)員工制、培訓(xùn)學(xué)校、中介制四種類型家政機構(gòu)人力資源供給質(zhì)量的關(guān)鍵制約因素,在此基礎(chǔ)上,給出了不同類型家政機構(gòu)人力資源供給質(zhì)量改善的針對性建議,為家政服務(wù)人力資源供給質(zhì)量的改善提供參考依據(jù)。

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
一、基于AHP-TOPSIS模型的家政服務(wù)人力資源供給質(zhì)量評價
    1．?dāng)?shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化
    2．指標(biāo)權(quán)重確定
    3．根據(jù)各指標(biāo)權(quán)重，建立規(guī)范加權(quán)決策矩陣公式
    4．確定評價系統(tǒng)的正理想點與負理想點
    5．計算被評價對象與正負理想點的歐式距離
    6．計算各評價對象與理想點的相對接近度ci并按順序排名公式
二、不同類型家政機構(gòu)人力資源供給質(zhì)量的關(guān)鍵制約因素研究
三、結(jié)論與對策建議



本文編號：3866612