隨著當(dāng)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,高管股權(quán)激勵(lì)在上市公司薪酬制度中的地位凸顯,越來(lái)越多的上市公司選擇實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃以促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。我國(guó)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃始于上個(gè)世紀(jì)90年代,隨著長(zhǎng)期激勵(lì)應(yīng)用的飛速發(fā)展,國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)于股權(quán)激勵(lì)的研究也隨之增加,但大多數(shù)學(xué)者對(duì)于我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)的研究多從企業(yè)業(yè)績(jī)和各種中介變量入手,注重企業(yè)價(jià)值相關(guān)性,忽略了國(guó)內(nèi)特定的制度和市場(chǎng)環(huán)境和直接被激勵(lì)對(duì)象的切身體驗(yàn),在國(guó)內(nèi)企業(yè)外部環(huán)境迅速變化的今天,研究上市公司高管股權(quán)激勵(lì)有效性不僅要代入其特定的制度和環(huán)境因素,更需要跳過(guò)中介傳導(dǎo)變量而對(duì)直接被激勵(lì)對(duì)象的影響進(jìn)行直觀分析,本文正是把握這點(diǎn),選取F公司作為我國(guó)民營(yíng)高科技企業(yè)上市公司的代表,對(duì)F公司股權(quán)激勵(lì)的有效性進(jìn)行實(shí)證研究。F公司是2000年成立的,集鋼鐵資訊、電子商務(wù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)一體的高科技電商服務(wù)企業(yè),于2011年在深圳證券交易所上市,2016年4月開(kāi)始實(shí)行限制性股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,鑒于激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間短,需要及時(shí)評(píng)價(jià)其股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效性,以便驗(yàn)證激勵(lì)計(jì)劃的適當(dāng)性和及時(shí)調(diào)整現(xiàn)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)激勵(lì)目的。本文通過(guò)對(duì)比公司業(yè)績(jī)指標(biāo)的變化情況和對(duì)被激勵(lì)對(duì)象直接進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查兩... 

【文章來(lái)源】：河北大學(xué)河北省

【文章頁(yè)數(shù)】：66 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃研究設(shè)計(jì)思路基于以上考慮，將對(duì)F公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效性的考評(píng)分為兩方面:一是通過(guò)對(duì)比

圖 2 F 公司近五年凈利潤(rùn)變化圖（數(shù)據(jù)來(lái)源：F 公司上市公司年報(bào)）年 F 公司凈利潤(rùn)變化情況，可以看到 2016 年施行股權(quán)激勵(lì)斷擴(kuò)大，供應(yīng)鏈服務(wù)業(yè)收入同比大幅增加，凈利潤(rùn)大幅增加

公司近五年EVA變化趨勢(shì)圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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[2]華為股權(quán)激勵(lì)影響價(jià)值創(chuàng)造力的案例研究[D]. 郭蕊.哈爾濱商業(yè)大學(xué) 2017
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