隨著當代經(jīng)濟的發(fā)展,高管股權(quán)激勵在上市公司薪酬制度中的地位凸顯,越來越多的上市公司選擇實施股權(quán)激勵計劃以促進企業(yè)的長遠發(fā)展。我國的股權(quán)激勵計劃始于上個世紀90年代,隨著長期激勵應(yīng)用的飛速發(fā)展,國內(nèi)外學者對于股權(quán)激勵的研究也隨之增加,但大多數(shù)學者對于我國上市公司股權(quán)激勵的研究多從企業(yè)業(yè)績和各種中介變量入手,注重企業(yè)價值相關(guān)性,忽略了國內(nèi)特定的制度和市場環(huán)境和直接被激勵對象的切身體驗,在國內(nèi)企業(yè)外部環(huán)境迅速變化的今天,研究上市公司高管股權(quán)激勵有效性不僅要代入其特定的制度和環(huán)境因素,更需要跳過中介傳導變量而對直接被激勵對象的影響進行直觀分析,本文正是把握這點,選取F公司作為我國民營高科技企業(yè)上市公司的代表,對F公司股權(quán)激勵的有效性進行實證研究。F公司是2000年成立的,集鋼鐵資訊、電子商務(wù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)一體的高科技電商服務(wù)企業(yè),于2011年在深圳證券交易所上市,2016年4月開始實行限制性股權(quán)激勵計劃,鑒于激勵計劃實施時間短,需要及時評價其股權(quán)激勵計劃的有效性,以便驗證激勵計劃的適當性和及時調(diào)整現(xiàn)行股權(quán)激勵計劃,實現(xiàn)激勵目的。本文通過對比公司業(yè)績指標的變化情況和對被激勵對象直接進行問卷調(diào)查兩... 

【文章來源】：河北大學河北省

【文章頁數(shù)】：66 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

公司股權(quán)激勵計劃研究設(shè)計思路基于以上考慮，將對F公司股權(quán)激勵計劃有效性的考評分為兩方面:一是通過對比

圖 2 F 公司近五年凈利潤變化圖（數(shù)據(jù)來源：F 公司上市公司年報）年 F 公司凈利潤變化情況，可以看到 2016 年施行股權(quán)激勵斷擴大，供應(yīng)鏈服務(wù)業(yè)收入同比大幅增加，凈利潤大幅增加

公司近五年EVA變化趨勢圖

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3271327