近年來,盡管中國企業(yè)雇傭大學(xué)生的比例在增長,但出口產(chǎn)品質(zhì)量卻沒有發(fā)生顯著提升,形成了所謂的出口產(chǎn)品"質(zhì)量變動之謎"。本文將企業(yè)異質(zhì)"雇傭結(jié)構(gòu)"引入質(zhì)量異質(zhì)性理論框架,探討勞動投入與出口產(chǎn)品質(zhì)量之間的關(guān)系,并試圖結(jié)合企業(yè)勞動技能投入和中間品投入質(zhì)量的互補性對"質(zhì)量變動之謎"進行解釋。利用經(jīng)濟普查、中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫和海關(guān)數(shù)據(jù)庫匹配數(shù)據(jù)進行實證檢驗,發(fā)現(xiàn):（1）企業(yè)雇傭結(jié)構(gòu)升級對出口產(chǎn)品質(zhì)量起到正向促進作用;（2）雇傭結(jié)構(gòu)與企業(yè)中間品投入質(zhì)量具有互補性,中間品質(zhì)量越高,雇傭結(jié)構(gòu)對出口產(chǎn)品質(zhì)量的促進作用越強;（3）現(xiàn)實所觀察到的出口產(chǎn)品"質(zhì)量變動之謎"部分源于進口中間品占比的大量下降所導(dǎo)致的中間品投入質(zhì)量的下降,雇傭結(jié)構(gòu)升級對質(zhì)量的提升作用受到了中間品質(zhì)量下降的拖累,未能充分發(fā)揮出其應(yīng)有的質(zhì)量升級效應(yīng)�？傊�,在"貿(mào)易大國邁向貿(mào)易強國"的攻堅期,雖然高學(xué)歷勞動力供給的增長有助于中國產(chǎn)品質(zhì)量的提升,但這一過程亟須匹配相應(yīng)高質(zhì)量的中間產(chǎn)品投入。因此,進一步推進中間品貿(mào)易自由化、提升國內(nèi)中間品供給能力是破解質(zhì)量升級難題的重要手段。 

【文章來源】：管理世界. 2020,36(03)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：23 頁

【部分圖文】：

β1隨進口中間品質(zhì)量變化圖Fdiratiolog(Wage)Rec_ratio

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3257254