新時(shí)代以來,我國(guó)服務(wù)外包規(guī)模不斷擴(kuò)大,我國(guó)高職院校作為向社會(huì)輸送應(yīng)用型人才的主要基地,經(jīng)過數(shù)十年的不斷探索與發(fā)展,已經(jīng)向我國(guó)各個(gè)行業(yè)部門培養(yǎng)了社會(huì)所需的不同類型的人才,同時(shí)在發(fā)展歷程中也遇到了許多問題。這些問題主要表現(xiàn)在人才的供需關(guān)系上,我國(guó)高職院校向社會(huì)輸送的人才與社會(huì)所求存在著供需矛盾,若無法及時(shí)克服人才培養(yǎng)過程中出現(xiàn)的問題,整個(gè)外包行業(yè)的發(fā)展都會(huì)受其影響。因此改革現(xiàn)有人才培養(yǎng)方案已到了必要關(guān)頭。本文詳細(xì)介紹了服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)和人才培養(yǎng)方面的相關(guān)概念,經(jīng)過整理、歸納、分類對(duì)不同理論進(jìn)行界定,如人力資本、勞動(dòng)分工以及比較優(yōu)勢(shì)等理論。在相關(guān)理論指導(dǎo)下,本文深入了解我國(guó)的服務(wù)外包業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,通過調(diào)查現(xiàn)有的人才培養(yǎng)模式,指出我國(guó)服務(wù)外包業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)與人才培養(yǎng)的關(guān)系,即我國(guó)職業(yè)院校的人才培養(yǎng)方案與社會(huì)和企業(yè)的人才需求存在嚴(yán)重的供需不平衡矛盾。因此,我國(guó)研究者對(duì)現(xiàn)實(shí)發(fā)展過程中存在的問題采取了不同的解決辦法,以高職院校為人才培養(yǎng)基地,實(shí)施了形式多樣的人才培養(yǎng)模式探索:如校企合作模式的實(shí)踐探索、訂單培育模式的實(shí)踐探索和頂崗實(shí)習(xí)模式的實(shí)踐探索。本文在探索的過程中發(fā)現(xiàn)我國(guó)在外包人才培養(yǎng)方面尚處于初級(jí)階段,... 

【文章來源】：福建師范大學(xué)福建省

【文章頁(yè)數(shù)】：70 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖２－３?２０１６年中國(guó)服務(wù)外包業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)??Ｆｉｇｕｒｅ?２－３?Ｓｅｒｖ?ｉｃｅ?ｏｕｔｓｏｕｒｃｉｎｇ?ｓｔｒｕｃｔｕｒｅ?ｉｎ?Ｃｈｉｎａ?ｉｎ?２０１６??

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
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[8]高等職業(yè)院校應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式研究[D]. 謝奕君.蘇州大學(xué) 2013
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本文編號(hào)：3252010