新時代以來,我國服務(wù)外包規(guī)模不斷擴大,我國高職院校作為向社會輸送應(yīng)用型人才的主要基地,經(jīng)過數(shù)十年的不斷探索與發(fā)展,已經(jīng)向我國各個行業(yè)部門培養(yǎng)了社會所需的不同類型的人才,同時在發(fā)展歷程中也遇到了許多問題。這些問題主要表現(xiàn)在人才的供需關(guān)系上,我國高職院校向社會輸送的人才與社會所求存在著供需矛盾,若無法及時克服人才培養(yǎng)過程中出現(xiàn)的問題,整個外包行業(yè)的發(fā)展都會受其影響。因此改革現(xiàn)有人才培養(yǎng)方案已到了必要關(guān)頭。本文詳細(xì)介紹了服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)和人才培養(yǎng)方面的相關(guān)概念,經(jīng)過整理、歸納、分類對不同理論進行界定,如人力資本、勞動分工以及比較優(yōu)勢等理論。在相關(guān)理論指導(dǎo)下,本文深入了解我國的服務(wù)外包業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,通過調(diào)查現(xiàn)有的人才培養(yǎng)模式,指出我國服務(wù)外包業(yè)發(fā)展的特點與人才培養(yǎng)的關(guān)系,即我國職業(yè)院校的人才培養(yǎng)方案與社會和企業(yè)的人才需求存在嚴(yán)重的供需不平衡矛盾。因此,我國研究者對現(xiàn)實發(fā)展過程中存在的問題采取了不同的解決辦法,以高職院校為人才培養(yǎng)基地,實施了形式多樣的人才培養(yǎng)模式探索:如校企合作模式的實踐探索、訂單培育模式的實踐探索和頂崗實習(xí)模式的實踐探索。本文在探索的過程中發(fā)現(xiàn)我國在外包人才培養(yǎng)方面尚處于初級階段,... 

【文章來源】：福建師范大學(xué)福建省

【文章頁數(shù)】：70 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖２－３?２０１６年中國服務(wù)外包業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)??Ｆｉｇｕｒｅ?２－３?Ｓｅｒｖ?ｉｃｅ?ｏｕｔｓｏｕｒｃｉｎｇ?ｓｔｒｕｃｔｕｒｅ?ｉｎ?Ｃｈｉｎａ?ｉｎ?２０１６??

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
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本文編號：3252010