【摘要】：民營外貿(mào)企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)的有機(jī)組成部分,我國中小型民營外貿(mào)企業(yè)對我國貿(mào)易發(fā)展、增加就業(yè)、繁榮地方經(jīng)濟(jì)起到了重要作用。在全球經(jīng)濟(jì)一體化的今天,隨著激烈的市場競爭,出口市場出現(xiàn)了空前的挑戰(zhàn),很多管理不善的中小型民營外貿(mào)企業(yè)紛紛倒閉,要想在競爭中立于不敗之地,當(dāng)務(wù)之急就是要強(qiáng)化企業(yè)的管理。本文從企業(yè)人力資源管理中的激勵機(jī)制角度出發(fā),研究和探討了適合我國現(xiàn)階段東北中小型民營外貿(mào)企業(yè)人力資源管理中激勵機(jī)制的構(gòu)建,并以東北地區(qū)典型中小型民營外貿(mào)企業(yè)為對象,進(jìn)行了實(shí)證研究。以此來激勵人才,充分發(fā)揮人才效用,強(qiáng)化企業(yè)發(fā)展活力。本研究選擇從東北中小型民營外貿(mào)企業(yè)角度出發(fā),結(jié)合現(xiàn)階段其地域、行業(yè)和組織結(jié)構(gòu)等特點(diǎn),對其激勵制度進(jìn)行分析,通過實(shí)證研究,探究了激勵機(jī)制與個人績效、部門績效和員工忠誠度這三者的關(guān)系,在此基礎(chǔ)上構(gòu)建企業(yè)績效考核優(yōu)劣的評價模型并以具體企業(yè)為實(shí)例進(jìn)行論證。針對東北中小型民營外貿(mào)企業(yè)對于精神激勵方面普遍缺失的現(xiàn)狀,為東北中小型民營外貿(mào)企業(yè)人力資源管理和激勵機(jī)制的構(gòu)建提供更加切實(shí)可行的建議,旨在進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)的激勵制度,提升企業(yè)的核心競爭力,對我國其它領(lǐng)域內(nèi)的中小型民營企業(yè)也有一定的啟示作用和借鑒意義。
【學(xué)位授予單位】：遼寧科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;F752.6

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本文編號：2516698