發(fā)布時間：2019-06-24 14:06

【摘要】：在全球經(jīng)濟一體化形成與發(fā)展的背景下,我國連鎖零售企業(yè)迎來了嶄新的發(fā)展機遇。每個企業(yè)都希望通過自身的發(fā)展實現(xiàn)做大做強,而連鎖零售企業(yè)也上演了“圈地運動”、“搶灘活動”等快速擴張行為。企業(yè)的發(fā)展取決于技術(shù)、資源、信息、政策等各種因素,但這些因素都需要以人為基礎(chǔ),靠人來執(zhí)行,人的素質(zhì)高低直接決定了企業(yè)戰(zhàn)略是否可以執(zhí)行并落地。局限于資源投入和地域等條件限制,特別是知識更新速度加快、員工流動性增強,我國的連鎖零售企業(yè)員工培訓(xùn)不能滿足企業(yè)所需。通過E-learning技術(shù)提供給連鎖零售企業(yè)員工一種全新的方式進行學(xué)習(xí),極大地節(jié)省了企業(yè)員工培訓(xùn)的資源投入和學(xué)習(xí)效率。目前E-learning技術(shù)已經(jīng)越來越多地受到連鎖零售企業(yè)的歡迎,但簡單的將E-learning技術(shù)應(yīng)用在企業(yè)員工培訓(xùn),由于培訓(xùn)內(nèi)容、延續(xù)性等多種因素,造成培訓(xùn)效果并不理想。以X公司實施E-learning為研究對象,通過閱讀相關(guān)文獻并分析項目實施過程中的每個環(huán)節(jié),探索項目實施后的效果評價和實施E-learning帶給我們的啟示,為未來其他連鎖零售企業(yè)更加專業(yè)和系統(tǒng)地實施E-learning帶來一些幫助。
[Abstract]:In the background of the formation and development of the global economic integration, the chain retail enterprises in our country have a brand-new development opportunity. Each enterprise wants to do a big job through its own development, and the chain retail enterprise also staged rapid expansion behavior such as "circle movement", "the activities of the beach" and so on. The development of the enterprise depends on various factors such as technology, resources, information, policy and so on, but these factors need to be based on the human being, and the quality of the person directly determines whether the enterprise strategy can be executed and landed. It is limited to the limitation of resource investment and region, especially the speed of knowledge update and the enhancement of the mobility of the staff, and the training of the staff of the chain retail enterprises in China cannot meet the requirements of the enterprise. The E-learning technology provides a brand-new way of learning to the employees of the chain-chain retail enterprises, which greatly saves the resource input and the learning efficiency of the company's staff training. At present, the E-learning technology has been more and more popular with the chain retail enterprises, but the application of E-learning technology in the enterprise's staff training is simple, and the training effect is not ideal due to many factors such as the content and the continuity of the training. By reading the relevant literature and analyzing each link in the implementation of the project, the paper probes into the effect evaluation after the implementation of the project and the enlightenment that E-learning brings to us, and brings some help to the more professional and systematic implementation of E-learning for other chain-chain retail enterprises in the future.
【學(xué)位授予單位】：中央民族大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F721.7

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本文編號：2505116