發(fā)布時間：2018-06-20 22:51

  本文選題：蘑菇寶貝百貨公司 + 人力資源管理��； 參考：《哈爾濱理工大學》2015年碩士論文

【摘要】：上海蘑菇寶貝百貨有限公司是一家集母嬰購物、兒童游樂、SPA游泳、網(wǎng)上商城于一體的綜合嬰幼兒產(chǎn)品服務(wù)平臺,向成為國內(nèi)最大的母嬰服務(wù)商而努力。公司于2008年7月成立,自2009年4月在上海沈陽路開設(shè)第一家實體店以來,現(xiàn)在已經(jīng)在上海市各類密集型社區(qū)開設(shè)直營連鎖店共30家左右。在蘑菇寶貝百貨公司的實體店里,我們有著很多知名的母嬰品牌加入,為媽媽和寶寶帶來健康的生活享受。蘑菇寶貝百貨公司現(xiàn)正處于快速發(fā)展期,雖然公司不斷引入新的管理理念以提高公司綜合的管理能力,但人力資源管理始終無法跟上公司的快速發(fā)展腳步,人力資源管理存在著多方面的問題。因此,本文旨在立足蘑菇寶貝百貨公司目前的人力資源現(xiàn)狀,對人力資源管理存在的問題進行研究,提出相對應的人力資源管理優(yōu)化方案。本文對蘑菇寶貝百貨公司人力資源管理現(xiàn)狀進行分析,探尋問題產(chǎn)生的思想根源與制度根源,最終歸納為以下幾點:人員規(guī)劃不合理、招聘缺乏有效的測評體系、培訓缺乏針對性、績效考核不科學、薪酬激勵缺乏激勵、企業(yè)缺少文化宣傳。根據(jù)蘑菇寶貝百貨公司所存在的上述問題,有針對性地提出具體的、切實可行的人力資源管理方案,主要如下:進行人員需求分析、供給分析、規(guī)劃編制,規(guī)范招聘流程、招聘測評體系、設(shè)計結(jié)構(gòu)化面試提綱,進行培訓需求分析、培訓課程內(nèi)容設(shè)計、培訓效果評估體系,360度考評方案設(shè)計原則、360考評程序、360考評結(jié)果反饋應用,薪酬福利設(shè)計依據(jù)、設(shè)計基礎(chǔ)、設(shè)計方案,妥善處理離職員工關(guān)系、加強企業(yè)文化的建設(shè)。
[Abstract]:Shanghai Mushroom Baby Department Store Co., Ltd. is a comprehensive infant product service platform, which integrates mother and child shopping, children swimming and online shopping mall, and makes great efforts to become the largest mother and child service provider in China. The company was founded in July 2008, since April 2009 in Shanghai Shenyang Road opened the first physical store, has now in all kinds of intensive communities in Shanghai to open direct chain stores a total of 30 or so. In the Mushroom Baby department store, we have a lot of well-known mother and child brands to join, for the mother and baby to enjoy a healthy life. Mushroom Baby Department Store is in a period of rapid development. Although the company has been introducing new management concepts to improve its comprehensive management ability, human resources management has never kept pace with the rapid development of the company. There are many problems in human resource management. Therefore, based on the current situation of human resources in mushroom baby department store, this paper studies the existing problems of human resource management, and puts forward the corresponding optimization scheme of human resource management. This paper analyzes the current situation of human resource management in mushroom baby department store, explores the ideological and institutional root of the problem, and concludes the following points: unreasonable personnel planning, lack of effective evaluation system for recruitment, The training lacks pertinence, the performance appraisal is unscientific, the salary incentive lacks the incentive, the enterprise lacks the cultural propaganda. According to the above problems existing in Mushroom Baby Department Store, a concrete and feasible human resource management scheme is put forward, mainly as follows: personnel demand analysis, supply analysis, planning and compilation, standardization of recruitment process, Recruitment evaluation system, structured interview outline, training needs analysis, training course content design, training effect evaluation system, 360-degree evaluation scheme design principle, 360 evaluation program feedback application, compensation and welfare design basis, Design foundation, design scheme, deal with employee relationship properly, strengthen the construction of corporate culture.
【學位授予單位】：哈爾濱理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;F721.7

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 宋建國;加強人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的需要[J];經(jīng)營與管理;2002年12期

2 行金玲;人力資源管理中的五大誤區(qū)[J];中國勞動;2002年07期

3 徐寶貴;企業(yè)人力資源管理存在的問題[J];中國勞動;2002年11期

4 侯明湖 ,魏海泉 ,張金城 ,劉霞;建立適應石油企業(yè)人力資源管理體系[J];中國勞動;2002年11期

5 蔡寧;企業(yè)人力資源管理與開發(fā)專委會召開年會[J];中國勞動;2002年12期

6 劉愛國;盡快建立現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理與開發(fā)新機制[J];中國勞動;2002年12期

7 葛海良,蔣巖松;淺談入世之后中國企業(yè)人力資源管理[J];煤炭經(jīng)濟研究;2002年02期

8 張國富;現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理機制新探索[J];煤炭經(jīng)濟研究;2002年06期

9 汪秋磊,張青海;現(xiàn)代人力資源管理的觀念體系[J];煤炭經(jīng)濟研究;2002年10期

10 袁炎林;;促進知識管理實施的人力資源管理措施研究[J];科技進步與對策;2003年14期

相關(guān)會議論文 前10條

1 喻劍利;;中國中小企業(yè)的虛擬人力資源管理[A];系統(tǒng)工程與和諧管理——第十屆全國青年系統(tǒng)科學與管理科學學術(shù)會議論文集[C];2009年

2 周成波;;上海海煙物流公司卷煙營銷部人力資源管理問題淺析[A];上海市煙草系統(tǒng)2008年度優(yōu)秀學術(shù)論文集[C];2009年

3 王蘭云;;人力資源管理與組織績效:整合視角下的理論框架[A];第四屆（2009）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

4 高中華;李超平;吳春波;;中國情境下人力資源管理角色的實證研究[A];第四屆（2009）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

5 吳銳;王云;;云南民辦高職院校人力資源管理對策分析研究[A];云南省高等教育學會高職高專教育分會2009年優(yōu)秀論文集[C];2009年

6 陳玉亮;華眾平;陳敏;;人力資源管理與開發(fā)要有幾大轉(zhuǎn)變[A];加入WTO和中國科技與可持續(xù)發(fā)展——挑戰(zhàn)與機遇、責任和對策（上冊）[C];2002年

7 劉賀;梁娟;王丹妮;;中國傳統(tǒng)文化在人力資源管理中的應用[A];人文科技發(fā)展與管理創(chuàng)新——湖南省管理科學學會2009年度學術(shù)年會論文集[C];2009年

8 沈家學;段利民;;淺談人力資源管理[A];河南省建筑業(yè)行業(yè)優(yōu)秀論文集(2007)[C];2007年

9 吳科;;規(guī)范專營條件下我國鹽產(chǎn)業(yè)的人力資源管理[A];鹽文化研究論叢(第四輯)——回顧與展望：中國鹽業(yè)體制改革學術(shù)研討會論文集[C];2009年

10 徐鳳輝;;人力資源管理中組織創(chuàng)新初探[A];經(jīng)濟發(fā)展與管理創(chuàng)新--全國經(jīng)濟管理院校工業(yè)技術(shù)學研究會第十屆學術(shù)年會論文集[C];2010年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 蘇文忠;新時期人力資源管理的發(fā)展趨勢[N];中國企業(yè)報;2003年

2 王南桂 李延生;人力資源管理與開發(fā)要以人為本[N];中國企業(yè)報;2004年

3 潘偉;人力資源管理中的不良心理效應[N];中國人事報;2003年

4 舒晉瑜;人力資源管理類圖書：人才馳騁的助力車[N];中國人事報;2004年

5 韓立春;人力資源管理的環(huán)境變化及發(fā)展[N];中國審計報;2002年

6 本報記者 羅鼎;人力資源管理的e化生存[N];中國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導報;2002年

7 中華英才網(wǎng)CEO 姚衛(wèi)民;發(fā)展中的e化人力資源管理[N];國際商報;2001年

8 趙曙明;新世紀人力資源管理的思考[N];光明日報;2003年

9 光起 品勇華;加強人力資源管理迫在眉睫[N];工人日報;2000年

10 王永輝;銀行業(yè)人力資源管理的E化生存[N];河北經(jīng)濟日報;2004年

相關(guān)博士學位論文 前10條

1 侯荔江;現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)與系統(tǒng)研究[D];西南財經(jīng)大學;2002年

2 何江俊;企業(yè)人力資源管理、核心能力與競爭優(yōu)勢研究[D];武漢大學;2011年

3 邱雯;企業(yè)人力資源管理模式研究[D];廈門大學;2002年

4 陳萬思;中國企業(yè)人力資源管理人員勝任力模型研究[D];廈門大學;2004年

5 姚寶剛;科技型企業(yè)人力資源管理與開發(fā)研究[D];中國農(nóng)業(yè)大學;2005年

6 曾建權(quán);人力資源管理理論與實務(wù)研究[D];天津大學;2003年

7 姚世華;在深外資企業(yè)人力資源管理研究[D];廈門大學;2007年

8 周福戰(zhàn);基于知識的高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理活動研究[D];大連理工大學;2011年

9 彭華松;政府人力資源管理倫理研究[D];中南大學;2013年

10 李富蘭;人力資源管理外包理論與應用的研究[D];天津大學;2007年

相關(guān)碩士學位論文 前10條

1 程大勇;和諧政府建設(shè)中的人力資源管理及實證研究[D];天津大學;2008年

2 李延勝;泰科立公司人力資源管理現(xiàn)狀及對策研究[D];天津大學;2008年

3 王瀾;人力資源管理營銷在A公司售后工程師績效考核改革中的應用[D];廈門大學;2008年

4 趙書峰;我國基層政府部門人力資源管理存在的問題及對策研究[D];山東大學;2009年

5 李揚;國有企業(yè)虛擬人力資源管理模型的構(gòu)建[D];石家莊經(jīng)濟學院;2009年

6 孫旭雅;中國情景下企業(yè)文化對人力資源管理效果的影響研究[D];江蘇大學;2010年

7 侯林林;組織人力資源管理中的“暈輪效應”分析[D];山東大學;2010年

8 張霖;工作分析在民營企業(yè)人力資源管理中的應用研究[D];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學;2010年

9 張?zhí)祢?民營企業(yè)人力資源管理的新思路[D];北京交通大學;2010年

10 楊秀麗;虛擬人力資源管理風險評價與控制研究[D];山東經(jīng)濟學院;2010年

，

本文編號：2045976