本文選題：生鮮超市 + 管理人員　； 參考：《福建農(nóng)林大學》2015年碩士論文

【摘要】：生鮮超市的管理人員不但為生鮮超市創(chuàng)造巨額利潤,其流失也關(guān)系到生鮮超市的生死存亡,因此研究生鮮超市管理人員流失問題具有重要價值。本研究通過實地調(diào)研的方式對福建省生鮮超市管理人員流失問題進行深入研究,經(jīng)過文獻閱讀及實地訪談設計調(diào)查問卷,并利用spss19.0對數(shù)據(jù)進行信度和效度分析、因子分析、相關(guān)分析和回歸分析,發(fā)現(xiàn)福建省生鮮超市管理人員流失主要受薪酬福利、個人發(fā)展、工作環(huán)境、流動成本和組織支持五個因素的影響,其中薪酬福利因素對管理人員流失影響最大。在此研究基礎上,研究提出了分別從薪酬福利層面、個人發(fā)展層面、工作環(huán)境層面和組織支持層面四個角度提出有針對的改進對策,提高福建省生鮮超市管理人員的流動成本,增強其忠誠度,促進生鮮超市的繁榮發(fā)展。
[Abstract]:The managers of the fresh supermarket not only create huge profits for the fresh supermarket, but also relate to the survival or death of the fresh supermarket. Therefore, it is of great value to study the problem of the loss of the managers in the fresh supermarket. In this study, the loss of managers in fresh supermarkets in Fujian Province was deeply studied through field investigation, and the questionnaire was designed through literature reading and field interviews. The reliability and validity of the data were analyzed by spss19.0, and the factor analysis was carried out. Correlation analysis and regression analysis show that the loss of managers in fresh supermarkets in Fujian Province is mainly affected by five factors: salary and welfare, personal development, work environment, flow cost and organizational support. Among them, salary and welfare factors have the greatest influence on the loss of managers. On the basis of this research, the paper puts forward the improvement countermeasures from the aspects of salary and welfare, personal development, working environment and organizational support to increase the flow cost of fresh supermarket managers in Fujian Province. Enhance its loyalty, promote the prosperity and development of fresh supermarkets.
【學位授予單位】：福建農(nóng)林大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;F721.7

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本文編號：2034515