本文選題：進(jìn)口競爭 + 企業(yè)內(nèi)部工資差距�。� 參考：《國際貿(mào)易問題》2016年03期

【摘要】：本文采用世界銀行2005年投資環(huán)境調(diào)查數(shù)據(jù)庫、WTO關(guān)稅數(shù)據(jù)庫、中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫和海關(guān)貿(mào)易數(shù)據(jù)庫等數(shù)據(jù),全面系統(tǒng)分析了進(jìn)口競爭對我國企業(yè)內(nèi)部工資差距的影響。研究結(jié)果表明:隨著我國比較優(yōu)勢的顯著變化,進(jìn)口競爭能夠使我國企業(yè)內(nèi)部工資差距擴(kuò)大,而中間品進(jìn)口競爭則會(huì)縮小我國企業(yè)內(nèi)部工資差距。同時(shí),本文還發(fā)現(xiàn),出口增加將促使我國企業(yè)內(nèi)部工資差距的擴(kuò)大。
[Abstract]:In this paper, the influence of import competition on the internal wage gap of Chinese enterprises is analyzed systematically by using the data of the World Bank Investment Environment Survey database in 2005, such as WTO tariff database, China Industrial Enterprise Database and Customs Trade Database. The results show that with the significant change of comparative advantage in China, import competition can enlarge the wage gap in Chinese enterprises, while import competition for intermediate goods will narrow the wage gap in Chinese enterprises. At the same time, this paper also found that the increase of export will promote the expansion of internal wage gap.
【作者單位】： 北京師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院;
【基金】：國家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目(14ZDA082);國家社會(huì)科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目(14AJL011) 國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目(71573141)
【分類號】：F752.61;F272.92

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本文編號：2030172