本文關(guān)鍵詞： 薪酬體系 餐飲行業(yè) 人員流動(dòng)率 良性循環(huán)　出處：《寧夏大學(xué)》2017年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：隨著現(xiàn)代化管理的不斷推進(jìn),薪酬體系在企業(yè)管理中日漸重要,如何通過薪酬體系的建設(shè)和實(shí)施從而為企業(yè)留住人才,是當(dāng)前企業(yè)人資資源管理面臨的重要問題。論文以TH餐飲公司的薪酬體系改進(jìn)與完善為研究對(duì)象,在參閱大量的餐飲行業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告和薪酬相關(guān)理論的基礎(chǔ)上,結(jié)合與論文課題相關(guān)數(shù)據(jù)分析和作者在餐飲行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn),進(jìn)行了 TH餐飲公司薪酬體系的改進(jìn)與完善研究。在薪酬體系相關(guān)理論和文獻(xiàn)的支持下,論文首先對(duì)TH餐飲公司薪酬體系現(xiàn)狀進(jìn)行了闡述,分析了其存在的問題與不足,隨后通過問卷調(diào)查等方法對(duì)TH餐飲公司薪酬體系當(dāng)前存在的問題進(jìn)行了分析,并在對(duì)其存在的問題進(jìn)行分析之后,提出了TH餐飲公司包括提高員工的整體薪酬水平、改變薪酬單一形式、采取新的工資保密制度、設(shè)置工齡工資、完善績(jī)效考核的指標(biāo)等內(nèi)容,最后根據(jù)TH餐飲公司的現(xiàn)狀為其薪酬體系改進(jìn)與完善的內(nèi)容提出了實(shí)施的保障措施。
[Abstract]:With the development of modern management, the salary system is becoming more and more important in the enterprise management. How to retain talents through the construction and implementation of the compensation system. It is an important problem in the management of human resources. This paper focuses on the improvement and improvement of salary system of th catering company. On the basis of consulting a large number of salary research reports and compensation related theories in the catering industry, combining with the related data analysis of the thesis and the author's working experience in the catering industry. Under the support of the theory and literature of compensation system, the paper first expounds the present situation of th catering company compensation system. Analyzed its existing problems and shortcomings, and then through the questionnaire survey and other methods to analyze the current pay system of th catering company problems, and after the analysis of its existing problems. Put forward that th catering company includes improving the overall salary level of employees, changing the single form of compensation, adopting a new salary secrecy system, setting up seniority wages, improving performance evaluation indicators and so on. Finally, according to the present situation of th Catering Company, the paper puts forward the implementing safeguard measures for the improvement and perfection of its compensation system.
【學(xué)位授予單位】：寧夏大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：F272.92;F719.3

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1443137