本文關(guān)鍵詞：JDY連鎖藥房專業(yè)人員人才開發(fā)研究　出處：《吉林大學(xué)》2017年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：我國醫(yī)藥零售行業(yè)中連鎖藥店企業(yè)數(shù)量比例將近半數(shù),這就要求在藥品管理、藥學(xué)服務(wù)水平上要不斷提升。伴隨各項要求的不斷提升,隨之而來的就是各項成本費(fèi)用的飆升。加之互聯(lián)網(wǎng)電商的分羹、國家新版GSP政策的推行,醫(yī)藥零售行業(yè)面臨巨大的挑戰(zhàn)及危機(jī),內(nèi)部規(guī)范管理時刻面臨監(jiān)管部門的飛行檢查,外部市場趨向電商經(jīng)濟(jì)的大舉進(jìn)入,實體市場份額近年來遭到萎縮。內(nèi)外部壓力的大幅襲來,就要求企業(yè)在各項管理中不斷創(chuàng)新、突破固有思維模式來滿足市場的變化、滿足消費(fèi)者的不斷變化的新需求。企業(yè)人力資源是推動企業(yè)發(fā)展的第一資源,充分開發(fā)人力資源可以保證企業(yè)高效地運(yùn)營。每個企業(yè)的生存必備條件都是由人力資本組成,醫(yī)藥零售企業(yè)更是如此。而人力資源的水平更是決定著企業(yè)發(fā)展水平,決定著藥品零售連鎖企業(yè)專業(yè)服務(wù)、提供藥品質(zhì)量水平。藥品零售連鎖企業(yè)人力資源管理與單體藥房、生產(chǎn)企業(yè)及藥品批發(fā)企業(yè)相比,在人力資源管理的各項模式、方法中有所不同且更加復(fù)雜和具體。論文對連鎖藥房的人力資源管理進(jìn)行研究,制定出符合企業(yè)現(xiàn)行管理需要的提升策略,幫助藥品零售連鎖企業(yè)提升整體人力資源管理水平。人才開發(fā)是決定企業(yè)核心能力高效實現(xiàn)的的關(guān)鍵因素,通過改進(jìn)人力資源管理模式,深度開發(fā)人才培養(yǎng)政策,可以有效提升企業(yè)的核心能力,進(jìn)而不斷增強(qiáng)企業(yè)在市場中的競爭力。通過對人才開發(fā)管理涵義、概論、理論及人才開發(fā)管理模式理論闡述,對藥品連鎖企業(yè)人力資源特征進(jìn)行分析和總結(jié);對藥品連鎖企業(yè)環(huán)境進(jìn)行介紹,指出企業(yè)人力資源發(fā)展存在的主要問題;利用相關(guān)理論及實證指定切實可行的發(fā)展策略,從人力資源的引進(jìn)、人員的培訓(xùn)、激勵、職業(yè)生涯規(guī)劃建設(shè)等4個方面設(shè)計,提出了JDY連鎖藥房人才開發(fā)戰(zhàn)略的實施、管理與控制的具體對策,為實現(xiàn)JDY連鎖藥房的可持續(xù)發(fā)展莫定長期的人力基礎(chǔ)和人才保障。
[Abstract]:Nearly half of the number of pharmaceutical chain drugstore enterprises in the pharmaceutical retail industry in China, which requires in drug management, pharmaceutical service level to continue to improve. With the continuous improvement of the requirements. With the soaring cost and the share of Internet e-commerce and the implementation of the new GSP policy, the pharmaceutical retail industry is facing a huge challenge and crisis. The internal standard management always faces the supervision department's flight inspection, the external market trends to the large-scale entry of the e-commerce economy, the real market share has been shrinking in recent years, and the internal and external pressure has hit a large scale. Enterprises are required to innovate in various management, break through the inherent mode of thinking to meet the changes in the market, to meet the changing needs of consumers. Enterprise human resources is the first resource to promote the development of enterprises. The full development of human resources can ensure the efficient operation of enterprises. Every enterprise must be made up of human capital. The level of human resources determines the level of enterprise development and the pharmaceutical retail chain of professional services. Provide drug quality level. Drug retail chain enterprise human resources management compared with individual pharmacies, production enterprises and drug wholesale enterprises in the human resource management model. The methods are different, more complex and more specific. This paper studies the human resource management of chain pharmacies, and formulates the promotion strategy to meet the needs of enterprises' current management. To help pharmaceutical retail chain enterprises to improve the overall level of human resources management. Talent development is the key factor to determine the efficient realization of core competence of enterprises, through the improvement of human resources management model. The policy of developing talents in depth can effectively enhance the core competence of enterprises and further enhance the competitiveness of enterprises in the market. The theory and management mode of talent development are expounded, and the characteristics of human resources in pharmaceutical chain enterprises are analyzed and summarized. This paper introduces the environment of pharmaceutical chain enterprises and points out the main problems in the development of human resources. With the help of relevant theories and empirical evidence, the author designes practical development strategies from the following four aspects: the introduction of human resources, the training of personnel, the motivation, and the planning and construction of career. This paper puts forward the implementation, management and control of the talent development strategy of JDY chain pharmacy, and provides long-term human resource foundation and talent guarantee for realizing the sustainable development of JDY chain pharmacy.
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：F721;F272.92

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本文編號：1425707