本文關(guān)鍵詞：長江證券高管薪酬粘性特征對(duì)金融資產(chǎn)投資行為的影響研究

  更多相關(guān)文章： 高管薪酬粘性 金融資產(chǎn)投資 公允價(jià)值變動(dòng)損益 長江證券

【摘要】：高管薪酬指的是現(xiàn)代公司為了實(shí)現(xiàn)使管理層更好地展開工作,解決委托代理問題,對(duì)高管實(shí)行薪酬激勵(lì),并借此不斷發(fā)展自身實(shí)力,提高自身的價(jià)值,實(shí)現(xiàn)股東財(cái)富的最大化。這種做法與新加坡政府用“提高薪金”的方法來抑制他們的一些劣性行為有異曲同工之妙。這種激勵(lì)的方式極大地滿足了管理層的經(jīng)濟(jì)需求,那么他們就不會(huì)再冒險(xiǎn)去追逐自己的收益而將其他利益相關(guān)方的收益拋之腦后。根據(jù)這一目的,業(yè)績(jī)型薪酬被認(rèn)為是最為科學(xué)健全的薪酬制度,目前該制度是上市公司的主要選擇。不過,這幾年來經(jīng)濟(jì)危機(jī)頻發(fā),市場(chǎng)環(huán)境不穩(wěn)定,天價(jià)薪酬等情況的出現(xiàn)使得市場(chǎng)更為混亂,投資者喪失了信心,這一制度也因此受到了人們的質(zhì)疑,所以近年來,學(xué)界和業(yè)界都對(duì)高管薪酬問題倍加關(guān)注。在二零零七年之后的七年間,我國上市企業(yè)的高管薪酬不斷地增加,這一情況和世界范圍內(nèi)低迷的經(jīng)濟(jì)狀況和企業(yè)不斷下滑的業(yè)績(jī)是相悖的,這也就說明業(yè)績(jī)型薪酬制度已經(jīng)失去了原本的約束作用,目前它只是一種激勵(lì)工具而已,這也就是為什么“高管薪酬粘性”會(huì)發(fā)生。到目前為止,針對(duì)這一問題的研究已經(jīng)取得了不少成果,不過這些研究大多流于表面,只分析了其存在性,而沒有研究這一現(xiàn)象會(huì)造成的后果。企業(yè)投資對(duì)于其順利開展經(jīng)營活動(dòng)是十分重要的,而在企業(yè)投資問題當(dāng)中,投資效率問題是尤為緊要的,如果投資活動(dòng)過多,頻率過快,那么企業(yè)就可能發(fā)生資金鏈斷裂的現(xiàn)象,從而造成企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)難以展開,不利于資源的合理配置,尤其是金融行業(yè)。因此,本文主要研究長江證券案例中“高管薪酬粘性”的存在會(huì)對(duì)金融資產(chǎn)投資行為產(chǎn)生怎樣的影響。本文以“高管薪酬粘性”為基礎(chǔ),綜合考慮了長江證券股份有限公司的具體工作狀況,運(yùn)用了步丹璐的相關(guān)量化方法,通過分析該公司在二零零七年至二零一四年之間的高管薪酬和企業(yè)的業(yè)績(jī),分析其“粘性”水平,并且通過實(shí)證來檢驗(yàn)這段時(shí)間內(nèi)的資產(chǎn)投資是否受到了影響、受到了怎樣的影響。文章通過分析長江證券股份有限公司2007—2014年的盈虧情況、交易規(guī)模狀況以及該公司高管薪酬變化的特征,研究分析了該公司高管薪酬與營業(yè)利潤、凈利潤和公允價(jià)值變動(dòng)損益之間的聯(lián)系。鑒于公允價(jià)值在我國新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度中被廣泛應(yīng)用的背景下,筆者將企業(yè)業(yè)績(jī)劃分成2種,一種是風(fēng)險(xiǎn),另一種是營業(yè)業(yè)績(jī),并且對(duì)比研究了高管薪酬和不同風(fēng)險(xiǎn)業(yè)績(jī)的敏感程度,以及從高管薪酬制度中對(duì)高管金融資產(chǎn)投資行為規(guī)定的特點(diǎn)找到對(duì)管理層投資行為的直接解釋。
【關(guān)鍵詞】：高管薪酬粘性 金融資產(chǎn)投資 公允價(jià)值變動(dòng)損益 長江證券
【學(xué)位授予單位】：華東交通大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F832.39;F272.92
【目錄】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-7
• 第一章 緒論7-9
• 1.1 研究背景及目的7
• 1.2 研究思路及內(nèi)容7-8
• 1.3 研究方法及創(chuàng)新和不足8-9
• 1.3.1 研究方法8
• 1.3.2 研究創(chuàng)新點(diǎn)及不足8-9
• 第二章 文獻(xiàn)綜述9-13
• 2.1 高管薪酬粘性的研究現(xiàn)狀9-10
• 2.1.1 國外高管薪酬粘性的研究現(xiàn)狀9
• 2.1.2 國內(nèi)高管薪酬粘性的研究現(xiàn)狀9-10
• 2.2 高管薪酬粘性與公允價(jià)值變動(dòng)損益關(guān)系的研究現(xiàn)狀10-11
• 2.3 高管薪酬粘性與管理層投資行為關(guān)系的研究現(xiàn)狀11
• 2.4 文獻(xiàn)述評(píng)11-13
• 第三章 相關(guān)概念和理論基礎(chǔ)13-19
• 3.1 高管薪酬粘性概念界定13-15
• 3.1.1 高管13
• 3.1.2 高管薪酬13
• 3.1.3 高管薪酬粘性13-14
• 3.1.4 投資行為的定義14-15
• 3.2 理論基礎(chǔ)15-19
• 3.2.1 委托代理理論15
• 3.2.2 最優(yōu)契約理論15-16
• 3.2.3 激勵(lì)理論16-17
• 3.2.4 人力資本理論17
• 3.2.5 管理層權(quán)利理論17-19
• 第四章 長江證券概況19-22
• 4.1 公司簡(jiǎn)介19
• 4.2 公司高管及薪酬制度19-22
• 4.2.1 高管人員情況19-20
• 4.2.2 長江證券公司薪酬制度20-22
• 第五章 長江證券高管薪酬粘性分析22-26
• 5.1 高管薪酬和公司業(yè)績(jī)情況22-23
• 5.1.1 高管薪酬情況22-23
• 5.2 高管薪酬粘性計(jì)算23-24
• 5.3 高管薪酬粘性分析24-26
• 5.3.1 高管薪酬與營業(yè)利潤24
• 5.3.2 高管薪酬與凈利潤24-25
• 5.3.3 高管薪酬與公允價(jià)值變動(dòng)25-26
• 第六章 高管薪酬粘性對(duì)金融資產(chǎn)投資行為影響的分析26-31
• 6.1 長江證券金融資產(chǎn)投資情況26-28
• 6.2 高管薪酬粘性對(duì)金融資產(chǎn)投資行為影響的作用機(jī)理28-30
• 6.2.1 委托代理視角下高管薪酬粘性對(duì)金融資產(chǎn)投資行為影響的分析28
• 6.2.2 最優(yōu)契約視角下高管薪酬粘性對(duì)金融資產(chǎn)投資行為影響的分析28
• 6.2.3 雙因素激勵(lì)視角下高管薪酬粘性對(duì)金融資產(chǎn)投資行為影響的分析28-29
• 6.2.4 人力資本視角下高管薪酬粘性對(duì)金融資產(chǎn)投資行為影響的分析29
• 6.2.5 管理層權(quán)力視角下高管薪酬粘性對(duì)金融資產(chǎn)投資行為影響的分析29-30
• 6.3 高管薪酬粘性對(duì)金融資產(chǎn)投資行為的影響30-31
• 第七章 案例研究結(jié)論與建議31-34
• 7.1 研究結(jié)論31
• 7.1.1 長江證券存在高管薪酬粘性特征31
• 7.1.2 高管薪酬粘性促使企業(yè)加大金融資產(chǎn)投資31
• 7.2 建議31-34
• 7.2.1 設(shè)計(jì)合理的高管薪酬體系32
• 7.2.2 制定合理有效的財(cái)務(wù)政策32-33
• 7.2.3 完善企業(yè)內(nèi)外部監(jiān)督機(jī)制33
• 7.2.4 培養(yǎng)和健全職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)33-34
• 參考文獻(xiàn)34-36
• 附錄A 長江證券薪酬制度36-40
• 個(gè)人簡(jiǎn)歷40-41
• 致謝41

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 ;冷靜看待高管薪酬[J];新理財(cái);2006年06期

2 馬紅漫;;國企高管薪酬困局何時(shí)能解開[J];國際商務(wù)財(cái)會(huì);2009年03期

3 ;動(dòng)蕩中的高管薪酬[J];首席財(cái)務(wù)官;2009年05期

4 李維安;黃鄭州;王彩星;;構(gòu)筑科學(xué)的高管薪酬決定機(jī)制[J];資本市場(chǎng);2009年08期

5 萬希;;高管薪酬設(shè)計(jì)的困惑[J];中外企業(yè)文化;2009年06期

6 江南草;;“高管薪酬將下降”還得邊走邊看[J];經(jīng)濟(jì)研究參考;2009年36期

7 裘益政;高書勝;;企業(yè)制衡權(quán)與高管薪酬的實(shí)證研究[J];財(cái)會(huì)通訊;2009年33期

8 陳勝藍(lán);;高管薪酬與公司定價(jià)——來自股權(quán)分置改革前后新股發(fā)行的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];財(cái)會(huì)通訊;2009年36期

9 丁冬冬;袁興;王亮;雙希;;產(chǎn)權(quán)、股東制衡與高管薪酬[J];現(xiàn)代商業(yè);2010年15期

10 董梅生;洪功翔;;上市公司高管薪酬與普通職工收入及其差距的實(shí)證分析[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2010年09期

中國重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 謝佼遂;;盈余管理與高管薪酬的關(guān)系:文獻(xiàn)回顧及未來研究趨勢(shì)[A];經(jīng)濟(jì)生活——2012商會(huì)經(jīng)濟(jì)研討會(huì)論文集（下）[C];2012年

2 井潤田;;行業(yè)層面的管理決斷權(quán)度量及其對(duì)高管薪酬的影響[A];系統(tǒng)工程與和諧管理——第十屆全國青年系統(tǒng)科學(xué)與管理科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2009年

3 趙純祥;;國企高管薪酬管制的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[A];中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高等工科院校分會(huì)2010年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2010年

4 李艷輝;陳震;;市場(chǎng)化進(jìn)程與高管薪酬——業(yè)績(jī)敏感性[A];中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)財(cái)務(wù)成本分會(huì)2011年年會(huì)暨第二十四次理論研討會(huì)論文集[C];2011年

5 王清剛;胡亞君;;管理層權(quán)力與異常高管薪酬行為研究[A];中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2011學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2011年

6 羅宏;張瑋倩;;媒體報(bào)道對(duì)高管薪酬的管制作用研究[A];中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2011學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2011年

7 孫俊奇;貴永m(xù)，

本文編號(hào)：803987