本文關(guān)鍵詞：政策性負(fù)擔(dān)、薪酬委員會(huì)獨(dú)立性與經(jīng)理人超額薪酬——來(lái)自后股改時(shí)期國(guó)有上市公司的證據(jù)

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【摘要】：從企業(yè)政策性負(fù)擔(dān)和薪酬委員會(huì)治理視角,考察股權(quán)分置改革后中國(guó)國(guó)有上市公司經(jīng)理人的超額薪酬問(wèn)題,在控制了導(dǎo)致超額薪酬的制度因素之后,發(fā)現(xiàn)企業(yè)政策性負(fù)擔(dān)能顯著降低經(jīng)理人超額薪酬,薪酬委員會(huì)的獨(dú)立性并不能抑制經(jīng)理人超額薪酬。在政策性負(fù)擔(dān)較低的公司,薪酬委員會(huì)的獨(dú)立性反而會(huì)減弱大股東對(duì)經(jīng)理人的監(jiān)督強(qiáng)度。進(jìn)一步研究表明,經(jīng)理人超額薪酬并不能帶來(lái)公司代理成本的降低,只有正常薪酬才能降低代理成本。研究結(jié)論支持了"薪酬辯護(hù)假說(shuō)"和"高管權(quán)力假說(shuō)",推進(jìn)了國(guó)企高管薪酬理論的研究。
【作者單位】： 浙江大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 政策性負(fù)擔(dān) 薪酬委員會(huì)獨(dú)立性 超額薪酬 國(guó)有企業(yè)
【基金】：國(guó)家社科基金青年項(xiàng)目“制度性貧困與包容性增長(zhǎng)減貧模式研究”(11CJL033) 浙江省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目“浙江省民間融資管理研究”(12YD01Z)
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F832.51
【正文快照】： 一、引言近年來(lái),國(guó)有企業(yè)高管“天價(jià)薪酬”的新聞報(bào)道屢見(jiàn)不鮮,國(guó)企高管的超額薪酬一直是國(guó)有資產(chǎn)管理部門(mén)和社會(huì)公眾熱議的焦點(diǎn)問(wèn)題。2009年人社部、國(guó)資委等六部委制定的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》明確規(guī)定,“央企高管薪酬上限不得超過(guò)上年度中央

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本文編號(hào)：739337