本文關鍵詞：制度邏輯、金字塔結構與冗余雇員

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【摘要】：文章以2010年~2014年的滬深A股國有上市公司為例研究了不同金字塔層級結構下,企業(yè)的管理者基于不同的制度邏輯做出的企業(yè)雇員決策對企業(yè)績效的影響。實證結果發(fā)現(xiàn):冗余雇員會對企業(yè)績效產(chǎn)生負面影響,但是不同金字塔層級下企業(yè)冗余雇員對企業(yè)績效的影響程度不同。層級越低,冗余雇員對企業(yè)的負面影響越大。
【作者單位】： 南開大學中國公司治理研究院;南開大學商學院;
【關鍵詞】： 制度邏輯 金字塔結構 冗余雇員
【基金】：國家社科基金一般項目“基于迎合激勵的上市公司異常派現(xiàn)與非效率投資行為研究”(項目號:14BGL042) 教育部人文社會科學重點研究基地重大項目“轉(zhuǎn)型期企業(yè)集團成長模式及治理機制研究”(項目號:13JJD630005) 國家建設高水平大學公派研究生項目“Institutional complexity,pyramid structure and top management turnover—Evidence from stateowned listed companies”(項目號:201406200040)
【分類號】：F272.92;F832.51
【正文快照】： 一、引言作為基本的資源配置主體,政府和市場在促進經(jīng)濟增長方面扮演著各自重要的角色。對于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期的中國來說,政府和市場的關系問題顯得十分重要。改革開放以來,中國企業(yè)的主導邏輯開始由行政邏輯逐步向經(jīng)濟邏輯轉(zhuǎn)變,即由強制的國家干預階段逐步到以市場經(jīng)濟為主導的發(fā)展

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本文編號：609952