本文關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與文化管控的有效性實證研究

  更多相關(guān)文章： 文化管控 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 有效性 金融業(yè)集團

【摘要】：以我國131家金融業(yè)集團為研究對象,實證檢驗文化管控是否有效這一理論界懸而未決的問題,并揭示領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對文化管控有效性的影響。研究發(fā)現(xiàn):(1)集團文化管控與子公司績效之間存在顯著的倒U型關(guān)系,且環(huán)境不確定性對上述關(guān)系具有顯著的正向調(diào)節(jié)作用,表明適度的文化管控是一種有效的集團管控模式;(2)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對文化管控的有效性具有顯著影響,變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格有利于文化管控有效性的發(fā)揮,而交易型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不利于文化管控的有效性。
【作者單位】： 山東財經(jīng)大學(xué)東方學(xué)院;中國民生銀行濟南分行;
【關(guān)鍵詞】： 文化管控 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 有效性 金融業(yè)集團
【分類號】：C933;F832.3
【正文快照】： 1引言由于缺乏認可度較高的文化管控量表,文化管控模式是否有效這個問題雖然提出30多年了[1],卻一直難以通過大樣本實證檢驗來獲得支持。文獻梳理不難發(fā)現(xiàn),國內(nèi)外學(xué)者已經(jīng)認識到文化管控與企業(yè)績效之間存在復(fù)雜的作用機制和眾多影響因素[2,3],這可能是導(dǎo)致不同國家和地區(qū)集團

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 陳維政,忻蓉,王安逸;企業(yè)文化與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的協(xié)同性實證研究[J];管理世界;2004年02期

2 陳志軍;董青;;母子公司文化控制與子公司效能研究[J];南開管理評論;2011年01期

3 田奮飛;;企業(yè)演化研究:從“生命物性”到“生命人性”[J];社會科學(xué)家;2008年01期

4 李海;張勉;;企業(yè)文化是核心競爭力嗎?——文化契合度對企業(yè)績效的影響[J];中國軟科學(xué);2012年04期

5 劉平青;王雪;劉冉;魏霞;;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對工作滿意度的影響機理研究——以員工關(guān)系為中介變量[J];中國管理科學(xué);2013年S1期

【共引文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 鄒楓;李昊;;淺析領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的類型[J];邊疆經(jīng)濟與文化;2010年07期

2 陳志軍;王曉靜;;母子公司文化控制研究述評與展望[J];東岳論叢;2012年03期

3 周勇;張曉燕;;如何用比喻塑造企業(yè)精神文化[J];管理觀察;2008年17期

4 劉軍;富萍萍;吳隆增;;信心領(lǐng)導(dǎo):來自95家企業(yè)的證據(jù)[J];管理學(xué)報;2009年04期

5 林軍;;論我國中小企業(yè)經(jīng)營者企業(yè)家精神的缺乏及其培育[J];甘肅省經(jīng)濟管理干部學(xué)院學(xué)報;2007年04期

6 張玉明;張會榮;;企業(yè)成長文化基因模型構(gòu)建[J];東岳論叢;2013年03期

7 龔洋冉;陳昊;鄭曉明;;變革型領(lǐng)導(dǎo)對組織文化演進的作用研究——以《中國企業(yè)家》雜志社的發(fā)展歷程為例[J];管理案例研究與評論;2013年03期

8 徐習(xí)兵;王永海;曹廣堂;樊少鵬;;母子公司財務(wù)控制環(huán)境、控制行為與控制績效研究[J];財會通訊;2013年24期

9 張莉;夏瑩;孫達;;基于集體主義情境的變革型領(lǐng)導(dǎo)、組織承諾與離職傾向研究[J];管理學(xué)報;2013年09期

10 唐健雄;孫橋;孟奕爽;;飯店企業(yè)價值觀、領(lǐng)導(dǎo)者行為與員工離職傾向的關(guān)系研究[J];旅游論壇;2013年06期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 王敏;;企業(yè)家精神對中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的作用機理研究[A];浙商研究2011[C];2011年

2 張琳;;企業(yè)知識創(chuàng)意方式的環(huán)境動因研究 來自湖北的數(shù)據(jù)[A];“三農(nóng)”問題與新農(nóng)村建設(shè)——湖北省首屆涉農(nóng)領(lǐng)域青年博士論壇論文集[C];2006年

3 許一;;柔性領(lǐng)導(dǎo)組織文化管理行為機理研究[A];“領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展30年”理論研討會論文集[C];2011年

4 劉善堂;劉洪;王成城;劉芳;;企業(yè)組織領(lǐng)導(dǎo)力研究綜述[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會論文集[C];2008年

5 田奮飛;;企業(yè)DNA新探:形成、結(jié)構(gòu)、傳衍與變異[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——組織與戰(zhàn)略分會場論文集[C];2009年

6 尹波;劉明理;;組織文化定量分析范式研究[A];第六屆（2011）中國管理學(xué)年會——組織與戰(zhàn)略分會場論文集[C];2011年

7 王云峰;丁明磊;;組織協(xié)同領(lǐng)導(dǎo)過程與領(lǐng)導(dǎo)機制研究[A];第九屆中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會論文集[C];2007年

8 李林;肖鵬;;“兩型社會”要求的企業(yè)文化軟實力建設(shè):結(jié)構(gòu)及提升策略研究[A];第六屆中國中部地區(qū)商業(yè)經(jīng)濟論壇論文集[C];2012年

9 閏淑敏;陳穎;;新生代管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格研究動態(tài)及路徑探討[A];中國領(lǐng)導(dǎo)人才的開發(fā)與管理——2012中國領(lǐng)導(dǎo)人才論壇暨第三屆黨政與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)標準與開發(fā)戰(zhàn)略研討會論文選集[C];2012年

10 劉善堂;劉洪;王成城;劉芳;;企業(yè)組織領(lǐng)導(dǎo)力研究綜述[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會——公共管理分會場論文集[C];2008年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 段曉紅;企業(yè)家能力與企業(yè)創(chuàng)新能力的關(guān)系研究[D];華中科技大學(xué);2010年

2 劉德勝;創(chuàng)新型中小企業(yè)基因及作用機理研究[D];山東大學(xué);2011年

3 梅會英;共享領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工創(chuàng)新行為的影響機制研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2011年

4 余偉萍;基于能力組合模型的企業(yè)持續(xù)發(fā)展研究[D];四川大學(xué);2004年

5 吳敏;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為作用機制研究[D];四川大學(xué);2005年

6 牛雁翎;人本視角企業(yè)核心技術(shù)能力研究[D];吉林大學(xué);2005年

7 楊潔;民營企業(yè)家行為研究[D];四川大學(xué);2006年

8 王宇;企業(yè)外部環(huán)境驅(qū)動下的戰(zhàn)略變化及其績效的關(guān)聯(lián)性研究[D];西南交通大學(xué);2007年

9 周毅;中國企業(yè)文化要素與績效關(guān)系研究[D];暨南大學(xué);2007年

10 吳繼紅;基于社會交換理論的雙向視角員工—組織關(guān)系研究[D];四川大學(xué);2006年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李宏偉;股份制商業(yè)銀行領(lǐng)導(dǎo)行為、員工工作滿意度及工作投入的關(guān)系研究[D];東北財經(jīng)大學(xué);2010年

2 王成成;IT企業(yè)研發(fā)團隊異質(zhì)性與團隊創(chuàng)新氣氛的關(guān)系研究[D];浙江工商大學(xué);2011年

3 田德珂;企業(yè)文化、心理授權(quán)與工作績效的關(guān)聯(lián)機制研究[D];浙江財經(jīng)學(xué)院;2011年

4 許代杰;吉林省中小企業(yè)管理創(chuàng)新問題研究[D];吉林大學(xué);2011年

5 劉雯;我國縣級政府領(lǐng)導(dǎo)行為與組織績效相關(guān)性研究[D];華中師范大學(xué);2011年

6 印海波;H公司精益生產(chǎn)環(huán)境下的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與文化協(xié)同之研究[D];華南理工大學(xué);2011年

7 喬金晶;橫向整合企業(yè)總部價值創(chuàng)造[D];華南理工大學(xué);2011年

8 李艷麗;酒店企業(yè)文化基因識別及實證研究[D];西安外國語大學(xué);2011年

9 謝月婷;基于熵視角的科技型中小企業(yè)融資方式的選擇及評價[D];華僑大學(xué);2011年

10 賈];煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為對安全文化的影響研究[D];河北工業(yè)大學(xué);2011年

【二級參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 陳志軍;王寧;;母子公司文化控制影響因素研究[J];財經(jīng)問題研究;2009年01期

2 劉朝;夏妮;;變革型領(lǐng)導(dǎo)與工作滿意度相關(guān)關(guān)系的中介變量研究[J];財經(jīng)理論與實踐;2012年01期

3 徐傳諶;莊慧彬;;提高大型國有企業(yè)集團核心競爭力:以企業(yè)文化為視角[J];東北亞論壇;2007年03期

4 陳傳明;企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整的路徑依賴特征及其超越[J];管理世界;2002年06期

5 陳維政,忻蓉,王安逸;企業(yè)文化與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的協(xié)同性實證研究[J];管理世界;2004年02期

6 張新安;何惠;顧鋒;;家長式領(lǐng)導(dǎo)行為對團隊績效的影響:團隊沖突管理方式的中介作用[J];管理世界;2009年03期

7 常亞平;鄭宇;朱東紅;閻俊;;企業(yè)員工文化匹配、組織承諾和工作績效的關(guān)系研究[J];管理學(xué)報;2010年03期

8 王毅,陳勁,許慶瑞;企業(yè)核心能力:理論溯源與邏輯結(jié)構(gòu)剖析[J];管理科學(xué)學(xué)報;2000年03期

9 梁嘉驊,葛振忠,范建平;企業(yè)生態(tài)與企業(yè)發(fā)展[J];管理科學(xué)學(xué)報;2002年02期

10 鐘宏武;徐全軍;;國內(nèi)外現(xiàn)代企業(yè)成長理論研究現(xiàn)狀比較[J];經(jīng)濟管理;2006年01期

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 梁巧轉(zhuǎn),忻依婭,任紅軍;兩性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論研究評述[J];婦女研究論叢;2004年05期

2 李曉躍;龍旺宇;;錘煉下屬樂于接受的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格[J];當代廣西;2004年13期

3 方慶來;;漫議領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格[J];今日浙江;2006年17期

4 董臨萍;;塑造魅力型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格[J];企業(yè)活力;2007年01期

5 王璐;;責(zé)任感和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與勝任力研究[J];科技情報開發(fā)與經(jīng)濟;2007年12期

6 楊瑩;;領(lǐng)導(dǎo)力與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格解析[J];企業(yè)活力;2008年07期

7 鄒菊如;;論領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)的修煉[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2011年32期

8 陳輝;;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與“官僚病”治理[J];行政論壇;2012年05期

9 劉峰;;政壇新型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格走向[J];人民論壇;2012年25期

10 趙衛(wèi)泓;;權(quán)變角度分析中國領(lǐng)導(dǎo)人領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的轉(zhuǎn)變[J];經(jīng)濟研究導(dǎo)刊;2012年31期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 楊暢;侯玉波;;思維方式與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的選擇[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2009年

2 鄧紅梅;王斌;;高校體育領(lǐng)導(dǎo)者決策風(fēng)格與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的關(guān)聯(lián)性研究[A];第8屆全國運動心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文匯編[C];2006年

3 周紅偉;;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與心理授權(quán)對員工的工作滿意度的影響研究[A];Proceedings of the 4th International Conference on Engineering and Business Management[C];2013年

4 侯志林;唐寧玉;;傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對于新生代員工的適用性:一個研究框架[A];第七屆（2012）中國管理學(xué)年會組織行為與人力資源管理分會場論文集（選編）[C];2012年

5 杜一菲;趙國祥;;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與團隊人格特征對團隊績效的影響——一項基于共享心智模型的研究[A];第十一屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文摘要集[C];2007年

6 王金超;;武警戰(zhàn)士心理契約、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與團體聚力的關(guān)系凝[A];第十一屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文摘要集[C];2007年

7 周寰;范瑞;衣新發(fā);胡衛(wèi)平;;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、組織方式對小學(xué)生團體科學(xué)創(chuàng)造力的影響[A];心理學(xué)與創(chuàng)新能力提升——第十六屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2013年

8 畢鵬程;;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對群體決策過程及結(jié)果的影響研究[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——組織與戰(zhàn)略分會場論文集[C];2009年

9 黨興華;孫永磊;;核心企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對網(wǎng)絡(luò)治理的影響研究[A];第八屆（2013）中國管理學(xué)年會——技術(shù)與創(chuàng)新管理分會場論文集[C];2013年

10 閏淑敏;陳穎;;新生代管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格研究動態(tài)及路徑探討[A];中國領(lǐng)導(dǎo)人才的開發(fā)與管理——2012中國領(lǐng)導(dǎo)人才論壇暨第三屆黨政與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)標準與開發(fā)戰(zhàn)略研討會論文選集[C];2012年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 本報記者 王立偉;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)靈活多變[N];第一財經(jīng)日報;2007年

2 中央紀委駐文化部紀檢組原組長 李洪峰;鄧小平領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的本質(zhì)特征[N];人民日報;2014年

3 駱蔚;成功的經(jīng)理與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格無關(guān)[N];中國經(jīng)營報;2003年

4 董栗序;管理的境界：“看人下菜”[N];民營經(jīng)濟報;2009年

5 北京大學(xué)光華管理學(xué)院戰(zhàn)略管理系博士后、哥本哈根〈丹麥〉商學(xué)院訪問教授 曹仰鋒;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格定成敗[N];中華工商時報;2011年

6 馬新建;多備幾副球桿[N];市場報;2004年

7 馬新建;多備幾副球桿[N];今日信息報;2004年

8 曉莊;新任主管如何樹立自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格[N];中國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報;2008年

9 黃志猛;你的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和哪種動物最像？[N];第一財經(jīng)日報;2007年

10 記者 薛亞芳;危機中，什么樣的領(lǐng)導(dǎo)受歡迎[N];人才市場報;2009年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 董臨萍;中國企業(yè)情境下魅力型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格之組織影響的實證研究[D];復(fù)旦大學(xué);2007年

2 Ambalam Pushpanathan（普施潘）;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與組織績效：基于斯里蘭卡小型家族式制造企業(yè)的研究[D];廈門大學(xué);2008年

3 劉牧;創(chuàng)業(yè)者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、創(chuàng)業(yè)團隊互動行為對團隊效能的影響研究[D];吉林大學(xué);2014年

4 張雁冰;社會資本對研究生創(chuàng)新能力的影響研究[D];中國科學(xué)技術(shù)大學(xué);2014年

5 胡曉娣;知識型員工建言行為的影響機制研究[D];復(fù)旦大學(xué);2011年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 甘小榮;不同調(diào)控模式的個體與組織領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的匹配研究[D];華東師范大學(xué);2012年

2 衣宏濤;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工沉默行為影響研究[D];遼寧大學(xué);2012年

3 彭琦坤;從文化角度比較中美兩國經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格[D];上海外國語大學(xué);2009年

4 鄧興;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格滿意度研究[D];西南交通大學(xué);2004年

5 陳捷;在華信息技術(shù)行業(yè)中美經(jīng)理人領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的跨文化比較研究[D];對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué);2007年

6 于志苗;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、工作倫理與工作績效關(guān)系研究[D];曲阜師范大學(xué);2012年

7 李銳;無為而治——理想的組織文化與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格模型[D];蘇州大學(xué);2003年

8 葛鋒;授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工建言行為的影響機制研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2013年

9 方永升;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、組織信任與員工沉默的關(guān)系研究[D];浙江工商大學(xué);2010年

10 謝金山;中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格評價[D];浙江大學(xué);2002年

，

本文編號：564054