本文關(guān)鍵詞：中國上市銀行高管薪酬影響因素研究

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【摘要】：受2008年美國次貸危機的影響,我國實體經(jīng)濟蕭條,然而我國銀行高管依舊領(lǐng)著高額薪酬,這引發(fā)了全社會的極大關(guān)注和激烈議論。針對這一現(xiàn)象,我國許多學(xué)者開展了全面研究,發(fā)現(xiàn)我國高管薪酬決定制度上存在過分依賴短期現(xiàn)金刺激、評價指標單一、高管薪酬與不良貸款率指標無法建立聯(lián)系等問題,并因此提出他們的政策建議。也有許多學(xué)者從高管與職工間的薪酬差距入手,分析薪酬差距對銀行綜合績效間的關(guān)系。很少有學(xué)者通過將職工薪酬總額作為一個對照組,以共同的因子分別建立回歸,通過比較共同因子的系數(shù)來尋找我國銀行高管薪酬制度上面的漏洞。本文以我國境內(nèi)16家上市商業(yè)銀行為研究對象,通過變截距固定效應(yīng)模型對我國上市銀行高管薪酬總額的影響因素進行了實證回歸,并以職工薪酬總額作為對照組,通過比較相同解釋變量的系數(shù)差異,發(fā)現(xiàn)了我國高管薪酬制度上的不足。實證結(jié)果顯示,我國上市銀行高管薪酬總額增長率主要和上一年度營業(yè)收入增速、核心資本充足率、上一年度第一大股東持股比例、上一年度獨立董事規(guī)模正相關(guān),與上一年度薪酬總額、高管持股、2011年至2014年政策變量負相關(guān)。其中,高管薪酬與上一年度營業(yè)收入增速的系數(shù)達到1.224,說明我國高管薪酬評價體系仍不健全,比較偏重于業(yè)績提升,對資產(chǎn)安全性和運營穩(wěn)健性要求比較低。從結(jié)構(gòu)上看,我國銀行高管在薪酬方面以基本工資和績效為主,大部分上市銀行高管沒有持股,說明我國對高管偏重于短期刺激,缺乏長期激勵,容易造成高管為了獲取短期高薪水而犧牲銀行長期發(fā)展。同時,時間虛擬變量顯示我國高管薪酬與2011年至2014年的政策變量負相關(guān),且系數(shù)絕對值越來越大,說明我國近年來不斷加碼的高管限薪政策體現(xiàn)出限薪效果。通過與對照組回歸方程的比較,分析發(fā)現(xiàn),我國高管薪酬存在“高回報”的特征,同樣的經(jīng)營業(yè)績增長帶給高管更多的收入,顯然這種分配方式是不合理的。針對上述弊病,本文提出了五點建議:一是建立符合商業(yè)銀行實際經(jīng)營特點的綜合薪酬評價指標,綜合考慮加入代表銀行經(jīng)營的盈利性、安全性和穩(wěn)健性的指標,并根據(jù)實際情況賦予這些指標相應(yīng)的權(quán)重;二是建立更加透明的高管薪酬信息披露制度。在信息披露制度上更加健全,在信息內(nèi)容上要更加詳實;三是要優(yōu)化高管薪酬激勵結(jié)構(gòu),要不斷提高長期激勵在薪酬結(jié)構(gòu)的比重,在適當(dāng)時機推廣高管持股計劃,也可以授予銀行高管股票期權(quán)或者虛擬股票;四是完善公司治理結(jié)構(gòu),發(fā)揮獨立董事制度作用。讓獨立董事制度實至名歸是我國銀行業(yè)治理結(jié)構(gòu)改革中的重點工作。必須切實改革獨立董事選聘制度,樹立獨立董事職責(zé)的絕對權(quán)威性,降低獨立董事對薪酬的依賴,真正做到獨立性;五是降低第一大股東持股比例增強中小股東監(jiān)督積極性,加強銀監(jiān)會等職能部門對我國商業(yè)銀行高管薪酬的監(jiān)管,從嚴格審查是否落實相關(guān)規(guī)定意見、定期或不定期對我國商業(yè)銀行高管薪酬機制健全性和有效性進行評估等工作入手,確保監(jiān)管到位。
【關(guān)鍵詞】：上市銀行 高管薪酬 經(jīng)營績效 風(fēng)險控制 固定效應(yīng)模型
【學(xué)位授予單位】：浙江財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92;F832.33
【目錄】：

• 摘要5-7
• ABSTRACT7-10
• 第一章 緒論10-21
• 第一節(jié) 研究背景及意義10-11
• 第二節(jié) 文獻綜述11-17
• 第三節(jié) 研究內(nèi)容和研究方法17
• 第四節(jié) 本文創(chuàng)新與不足17-18
• 第五節(jié) 論文基本框架18-21
• 第二章 相關(guān)概念定義及理論基礎(chǔ)21-26
• 第一節(jié) 薪酬及銀行高級管理人員概念21-22
• 第二節(jié) 理論基礎(chǔ)22-26
• 第三章 描述性分析與假設(shè)提出26-34
• 第一節(jié) 中國上市銀行高管薪酬的現(xiàn)狀26-31
• 第二節(jié) 因素分析31-33
• 第三節(jié) 假設(shè)提出33-34
• 第四章 研究設(shè)計與實證分析34-47
• 第一節(jié) 研究設(shè)計34-38
• 第二節(jié) 實證回歸38-45
• 第三節(jié) 回歸結(jié)果分析45-47
• 第五章 完善我國銀行高管薪酬體系的建議47-52
• 第一節(jié) 建立符合銀行實際經(jīng)營特點的綜合薪酬評價體系47-48
• 第二節(jié) 建立更加透明的高管薪酬信息披露制度48-49
• 第三節(jié) 優(yōu)化高管薪酬激勵結(jié)構(gòu)49
• 第四節(jié) 完善獨立董事制度49-50
• 第五節(jié) 增強內(nèi)外部監(jiān)督力度50-52
• 參考文獻52-55
• 致謝55-56

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本文編號：517252