發(fā)布時間：2023-04-20 03:57

　　隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,金融行業(yè)制度也在不斷完善。由于上市公司尤其是上市金融公司在國民經(jīng)濟體制中起著舉足輕重的作用,2008年由美國金融危機引發(fā)的全球經(jīng)濟危機更是讓我們看到了金融企業(yè)對整個國民經(jīng)濟的巨大效應,金融企業(yè)公司治理研究就顯得尤為重要和必要。而如何激勵高管是企業(yè)治理研究的重中之重,這就涉及到高管薪酬制度的制定問題。 本文的研究目的就在于定量研究高管薪酬和公司績效之間的關系,得出結論并對高管薪酬體系的制定提出一定的建議。樣本中高管薪酬和業(yè)績指標數(shù)據(jù)均來自于國泰安數(shù)據(jù)庫,剔除掉信息不全的個別公司,共得到27家公司數(shù)據(jù)。 在總結國內外學者關于高管薪酬與公司績效相關性和有關理論的研究基礎上,采用經(jīng)典回歸分析技術,本文對我國金融上市公司高管薪酬、持股數(shù)量等變量與公司經(jīng)營績效的相關性進行了描述性和統(tǒng)計性分析。結果表明：上市金融企業(yè)高管薪酬與公司規(guī)模呈顯著的正相關關系,與國有股股權比例呈負相關關系,高管薪酬與公司經(jīng)營績效呈反相關關系,與一般上市公司有所不同。而高管持股比例對高管薪酬并無顯著影響,即高管薪酬與高管持股比例不存在線性相關關系。 最后本文針對實證研究所得出的結論,在金融行業(yè)上市...

【文章頁數(shù)】：69 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 研究的邊界
    1.4 研究方法和思路
    1.5 論文的基本框架
第二章 相關理論及文獻綜述
    2.1 概念界定
        2.1.1 金融上市公司
        2.1.2 高管人員
        2.1.3 薪酬
        2.1.4 公司績效
    2.2 高管薪酬理論基礎
        2.2.1 委托代理理論
        2.2.2 人力資本理論
        2.2.3 公平理論
        2.2.4 戰(zhàn)略薪酬理論
    2.3 公司績效理論基礎
        2.3.1 管理激勵理論
        2.3.2 薪酬差距理論
    2.4 高管薪酬與公司績效研究綜述
        2.4.1 國外研究現(xiàn)狀
        2.4.2 國內研究現(xiàn)狀
第三章 研究假設與模型設計
    3.1 研究假設
    3.2 自變量設計
        3.2.1 解釋變量的設計
        3.2.2 控制變量的設計
    3.3 因變量設計
        3.3.1 公司績效
        3.3.2 高管薪酬
    3.4 模型的構建
    3.5 分析方法
第四章 金融上市公司高管薪酬與公司績效相關性研究
    4.1 描述性統(tǒng)計分析
        4.1.1 公司績效分析
        4.1.2 高管人員薪酬水平分析
        4.1.3 高管人員持股狀況分析
        4.1.4 高管人員內部薪酬差距分析
        4.1.5 國有股比重狀況分析
    4.2 相關性統(tǒng)計分析
    4.3 多元線性回歸分析
        4.3.1 高管薪酬與公司績效相關性研究
        4.3.2 高管薪酬與其影響因素的關系研究
        4.3.3 研究發(fā)現(xiàn)
第五章 結論與建議
    5.1 研究結論
    5.2 政策建議
參考文獻
致謝
研究成果及發(fā)表的學術論文
導師及作者簡介
碩士研究生學位論文答辯委員會決議書



本文編號：3794841