選取2012-2018年的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),研究A股上市公司的高管薪酬粘性的存在性和政治關(guān)聯(lián)對(duì)高管薪酬粘性的影響,根據(jù)迪博指數(shù)的高低,將數(shù)據(jù)分為兩組,衡量?jī)?nèi)部控制變量對(duì)政治關(guān)聯(lián)和高管薪酬粘性的調(diào)節(jié)效應(yīng)。研究發(fā)現(xiàn),政治關(guān)聯(lián)能夠大大增強(qiáng)高管薪酬的粘性,而在內(nèi)部控制的監(jiān)督作用下,政治關(guān)聯(lián)對(duì)高管薪酬粘性的增強(qiáng)作用減弱,高管薪酬粘性降低。 

【文章頁(yè)數(shù)】：7 頁(yè)

【文章目錄】：
一、文獻(xiàn)回顧與研究假說(shuō)
    （一）文獻(xiàn)回顧
    （二）研究假說(shuō)
二、研究設(shè)計(jì)
    （一）樣本選取與數(shù)據(jù)來(lái)源
    （二）變量定義與實(shí)證模型設(shè)計(jì)
三、實(shí)證結(jié)果及分析
    （一）描述性統(tǒng)計(jì)
    （二）相關(guān)性檢驗(yàn)
    （三）實(shí)證檢驗(yàn)
        1. 高管薪酬粘性的存在性檢驗(yàn)
        2. 政治關(guān)聯(lián)與高管薪酬粘性實(shí)證分析
        3. 內(nèi)部控制的調(diào)節(jié)效應(yīng)實(shí)證分析
四、穩(wěn)健性檢驗(yàn)
五、結(jié)論與政策建議
    1.上市公司應(yīng)增強(qiáng)董事會(huì)的獨(dú)立性
    2.對(duì)高管薪酬激勵(lì)的機(jī)制不斷進(jìn)行完善
    3.加大上市公司內(nèi)部控制體系的執(zhí)行力度


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
[1]國(guó)有上市公司高管薪酬水平及薪酬粘性研究[D]. 夏志偉.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2017



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