基于2001-2010年上市公司面板數(shù)據(jù),采用隨機前沿法（SFA）研究了產(chǎn)業(yè)層面人力資本投入與產(chǎn)出關(guān)系,發(fā)現(xiàn)裝備制造業(yè)公司的人均人力資本存量差異較大,產(chǎn)業(yè)層面的人力資本存量與產(chǎn)出呈明顯正相關(guān)關(guān)系,人力資本的彈性系數(shù)為0.913,高于物質(zhì)資本的彈性系數(shù)0.132,產(chǎn)業(yè)層面具有規(guī)模報酬幾乎不變的特征;人力資本的貢獻率為0.588,物質(zhì)資本的貢獻率為0.137,全要素的貢獻率為0.275,裝備制造業(yè)的產(chǎn)出具有人力資本拉動型特征;不同企業(yè)之間人力資本的貢獻率存在較大差異。 

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【參考文獻】：
期刊論文
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博士論文
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本文編號：3649774