創(chuàng)新將成為"新常態(tài)"下中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的引擎。選取2007-2016年滬深兩市A股上市公司為研究樣本,考慮創(chuàng)新行為的過(guò)程性和系統(tǒng)性,運(yùn)用綜合指標(biāo)衡量創(chuàng)新行為,基于管理層風(fēng)險(xiǎn)偏好研究股權(quán)激勵(lì)對(duì)創(chuàng)新行為的異質(zhì)性,發(fā)現(xiàn):實(shí)施股權(quán)激勵(lì)能夠促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新行為;管理層越偏好風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)創(chuàng)新行為水平越高;在不同管理層風(fēng)險(xiǎn)偏好水平下,實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的效果有所不同,其中對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)厭惡型管理層,股權(quán)激勵(lì)對(duì)于創(chuàng)新行為的效果尤為顯著。另外,在激勵(lì)力度設(shè)計(jì)上,對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)厭惡型管理層,激勵(lì)力度與其創(chuàng)新行為顯著正相關(guān);從激勵(lì)有效期來(lái)看,對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)偏好型管理層,激勵(lì)有效期的延長(zhǎng)對(duì)于其從事創(chuàng)新行為的刺激作用更大。這些探究結(jié)果為中國(guó)企業(yè)轉(zhuǎn)型過(guò)程中管理層激勵(lì)方案具體設(shè)計(jì)提供了經(jīng)驗(yàn)證據(jù)。 

【文章來(lái)源】：廣西師范大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2020,56(06)

【文章頁(yè)數(shù)】：15 頁(yè)

【文章目錄】：
一、文獻(xiàn)回顧與研究假設(shè)
    (一)股權(quán)激勵(lì)與創(chuàng)新行為
    (二)管理層風(fēng)險(xiǎn)偏好與創(chuàng)新行為
    (三)管理層風(fēng)險(xiǎn)偏好、高管薪酬激勵(lì)與創(chuàng)新行為
二、研究設(shè)計(jì)
    (一)樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源
    (二)變量選擇與度量
        1.被解釋變量:創(chuàng)新行為(Innovation)
        2.解釋變量:管理層風(fēng)險(xiǎn)偏好(Preference)
        3.解釋變量:股權(quán)激勵(lì)選擇(Incentive)
        4.控制變量
    (三)模型構(gòu)建
三、實(shí)證分析
    (一)描述性統(tǒng)計(jì)
    (二)相關(guān)性分析
    (三)股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新行為的實(shí)證檢驗(yàn)
    (四)管理層風(fēng)險(xiǎn)偏好對(duì)企業(yè)創(chuàng)新行為的檢驗(yàn)
    (五)股權(quán)激勵(lì)對(duì)創(chuàng)新行為的風(fēng)險(xiǎn)偏好異質(zhì)性檢驗(yàn)
    (六)進(jìn)一步研究
四、穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    (一)內(nèi)生性問題
        1. 傾向得分匹配法
    (二)穩(wěn)健性檢驗(yàn)
五、結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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