金融管制的放松和金融全球化在一定程度上促進(jìn)了金融市場(chǎng)的繁榮，但也隨之帶來了一系列的弊端。2007年美國(guó)次債危機(jī)席卷全球，國(guó)際銀行業(yè)尤其是發(fā)達(dá)國(guó)家的商業(yè)銀行紛紛遭受重創(chuàng)，導(dǎo)致其資本充足率受到侵蝕、盈利能力下降、資產(chǎn)質(zhì)量狀況不斷惡化。銀行業(yè)公司治理的一系列問題在此次美國(guó)金融危機(jī)中暴露無疑。這一席卷全球的金融危機(jī)也對(duì)國(guó)際銀行業(yè)應(yīng)對(duì)金融危機(jī)及危機(jī)之后的經(jīng)營(yíng)方式與發(fā)展方向提出了新的挑戰(zhàn)。次貸危機(jī)揭開了太多的制度缺陷和瑕疵，人們經(jīng)常反思如此洶涌的金融風(fēng)暴從何而來?究其根源在于是美國(guó)式公司治理機(jī)制存在缺陷。中國(guó)曾仿效美國(guó)的公司治理方式，在全球金融危機(jī)之后，完善商業(yè)銀行的公司治理問題已經(jīng)成為維持國(guó)家經(jīng)濟(jì)安全和社會(huì)穩(wěn)定的一項(xiàng)重要內(nèi)容。本文以2007-2010年國(guó)內(nèi)l2家上市商業(yè)銀行的年報(bào)數(shù)據(jù)為研究樣本，實(shí)證檢驗(yàn)了銀行董事會(huì)規(guī)模、獨(dú)立董事比例、委員會(huì)設(shè)置、董事會(huì)會(huì)議次數(shù)、董事薪酬等特征變量以及董事成員屬性與銀行績(jī)效（ROE）的關(guān)系。結(jié)果表明：董事會(huì)規(guī)模與銀行績(jī)效之間存在負(fù)相關(guān)的線性關(guān)系但不顯著；獨(dú)立董事比例對(duì)銀行績(jī)效有顯著的正面影響；董事會(huì)年度會(huì)議次數(shù)對(duì)當(dāng)年度銀行績(jī)效有負(fù)面影響但不顯著；董事薪酬和委員會(huì)的... 

【文章來源】：河南理工大學(xué)河南省

【文章頁數(shù)】：72 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
致謝
摘要
Abstract
目錄
1 引言
    1.1 選題背景與研究意義
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 董事會(huì)規(guī)模與銀行績(jī)效
        1.2.2 獨(dú)立董事比例與銀行績(jī)效
        1.2.3 董事會(huì)會(huì)議次數(shù)與銀行績(jī)效
        1.2.4 董事激勵(lì)機(jī)制與銀行績(jī)效
        1.2.5 董事會(huì)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)與銀行績(jī)效
        1.2.6 董事是否持股與銀行績(jī)效
        1.2.7 董事會(huì)成員綜合素質(zhì)
    1.3 研究方法與研究流程
    1.4 研究思路及預(yù)計(jì)創(chuàng)新點(diǎn)
    1.5 本章小結(jié)
2 董事會(huì)治理一般分析
    2.1 董事會(huì)治理的相關(guān)理論
        2.1.1 委托-代理理論
        2.1.2 利益相關(guān)者理論
        2.1.3 信息不對(duì)稱理論
    2.2 商業(yè)銀行治理的特殊性
    2.3 不同模式的董事會(huì)治理比較
        2.3.1 美國(guó)董事會(huì)治理模式
        2.3.2 日德董事會(huì)治理模式
    2.4 本章小結(jié)
3 商業(yè)銀行董事會(huì)特征分析
    3.1 商業(yè)銀行內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制
    3.2 董事會(huì)特征概念界定及具體內(nèi)容
    3.3 公司績(jī)效及其衡量
        3.3.1 公司績(jī)效的相關(guān)定義
        3.3.2 公司績(jī)效評(píng)價(jià)的基本方法
    3.4 本章小結(jié)
4 基于商業(yè)銀行特征的治理績(jī)效實(shí)證分析
    4.1 研究假設(shè)
        4.1.1 董事會(huì)規(guī)模與銀行績(jī)效
        4.1.2 董事會(huì)構(gòu)成與銀行績(jī)效
        4.1.3 董事會(huì)會(huì)議次數(shù)與銀行績(jī)效
        4.1.4 薪酬激勵(lì)與銀行績(jī)效
        4.1.5 委員會(huì)設(shè)置與銀行績(jī)效
        4.1.6 董事是否持股與銀行績(jī)效
        4.1.7 董事會(huì)成員綜合素質(zhì)與銀行績(jī)效
    4.2 變量定義
        4.2.1 解釋變量
        4.2.2 控制變量
        4.2.3 被解釋變量
    4.3 樣本確定與數(shù)據(jù)來源
    4.4 董事會(huì)特征的描述性統(tǒng)計(jì)分析
        4.4.1 董事會(huì)規(guī)模
        4.4.2 獨(dú)立董事比例
        4.4.3 董事會(huì)會(huì)議次數(shù)
        4.4.4 董事會(huì)薪酬
        4.4.5 專業(yè)委員會(huì)設(shè)置
        4.4.6 董事是否持股與銀行績(jī)效
        4.4.7 董事會(huì)成員綜合素質(zhì)
    4.5 回歸結(jié)果及分析
        4.5.1 銀行績(jī)效與董事會(huì)規(guī)模
        4.5.2 銀行績(jī)效與獨(dú)立董事比例
        4.5.3 銀行績(jī)效與董事會(huì)會(huì)議次數(shù)
        4.5.4 銀行績(jī)效與董事會(huì)薪酬
        4.5.5 銀行績(jī)效與專業(yè)委員會(huì)設(shè)置
        4.5.6 銀行績(jī)效與董事是否持股
        4.5.7 銀行績(jī)效與董事會(huì)成員綜合素質(zhì)
    4.6 本章小結(jié)
5 研究結(jié)論與展望
    5.1 結(jié)論
    5.2 政策建議
        5.2.1 選擇合適的商業(yè)銀行董事會(huì)規(guī)模
        5.2.2 提高商業(yè)銀行董事會(huì)的獨(dú)立性
        5.2.3 改善董事會(huì)會(huì)議的效率和質(zhì)量
        5.2.4 制定合理的董事激勵(lì)制度
        5.2.5 規(guī)定相應(yīng)的委員會(huì)制度
    5.3 展望
參考文獻(xiàn)
作者簡(jiǎn)歷
學(xué)位論文數(shù)據(jù)集


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]金融控股集團(tuán)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)傳導(dǎo)測(cè)度研究[J]. 韓鵬,路春芳.  財(cái)會(huì)通訊. 2010(11)
[3]我國(guó)上市商業(yè)銀行公司治理績(jī)效的實(shí)證研究[J]. 鞏師恩.  海南金融. 2009(12)
[4]董事會(huì)治理能改善銀行的財(cái)務(wù)質(zhì)量嗎——依據(jù)商業(yè)銀行的實(shí)證數(shù)據(jù)[J]. 李志國(guó),張春雨.  審計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究. 2009(06)
[5]對(duì)我國(guó)上市商業(yè)銀行公司治理績(jī)效的實(shí)證研究[J]. 謝東標(biāo).  浙江金融. 2008(01)
[6]我國(guó)商業(yè)銀行治理機(jī)制對(duì)經(jīng)營(yíng)績(jī)效影響的實(shí)證分析[J]. 黃佳妮.  經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊. 2007(10)
[7]商業(yè)銀行財(cái)務(wù)監(jiān)控效率實(shí)證分析[J]. 韓鵬.  財(cái)會(huì)月刊. 2007(26)
[8]中國(guó)商業(yè)銀行董事會(huì)治理實(shí)證研究[J]. 丁忠明,胡志強(qiáng).  商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理. 2007(08)
[9]董事會(huì)的獨(dú)立性是否影響公司績(jī)效?[J]. 王躍堂,趙子夜,魏曉雁.  經(jīng)濟(jì)研究. 2006(05)
[10]股份制商業(yè)銀行公司治理績(jī)效的實(shí)證分析[J]. 孫月靜.  財(cái)經(jīng)問題研究. 2006(03)



本文編號(hào)：3542608