發(fā)布時間：2021-11-10 05:25

　　履行企業(yè)社會責(zé)任既是現(xiàn)代商業(yè)銀行走向成熟的標(biāo)志,也是其公司治理機制逐步完善的重要舉措。商業(yè)銀行的主要社會責(zé)任即對其利益相關(guān)者所承擔(dān)的法律、經(jīng)濟、道德及慈善方面的責(zé)任。,我國較國外商業(yè)銀行在履行企業(yè)社會責(zé)任方面還存在著很大差距,主要體現(xiàn)在觀念淡薄、員工勞動保護措施不力、支持慈善事業(yè)力度有待加大、相關(guān)管理體系缺失、誠信競爭原則不足等方面。鑒于此現(xiàn)狀,商業(yè)銀行在履行企業(yè)社會責(zé)任方面需要從多方面著手,需要相關(guān)法律及制度的制約、政府和社會的推動、輿論的監(jiān)督和引導(dǎo),尤其需要商業(yè)銀行依照完善治理體制為契機,嚴格內(nèi)部自律機制,加強自我約束,使其遵循企業(yè)社會責(zé)任的相關(guān)規(guī)范。商業(yè)銀行社會責(zé)任評價指標(biāo)體系既可為商業(yè)銀行改善其社會責(zé)任的表現(xiàn)提供客觀依據(jù),也是公正評價商業(yè)銀行社會責(zé)任的狀況的行動指南。對于商業(yè)銀行本身來說,積極的履行企業(yè)社會責(zé)任,對提高競爭力、提升企業(yè)價值有很大幫助。從國外的相關(guān)經(jīng)驗來看,企業(yè)履行社會責(zé)任所產(chǎn)生的積極作用占了主要方面。我國的商業(yè)銀行在履行企業(yè)社會責(zé)任方面也取得了一些成果,但遠不及發(fā)達國家金融機構(gòu)的成果與表現(xiàn)。對于如何切實加強我國銀行業(yè)的“軟實力”建設(shè),把建設(shè)企業(yè)社會責(zé)任納入發(fā)展戰(zhàn)... 

【文章來源】：南京理工大學(xué)江蘇省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：47 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

論文結(jié)構(gòu)圖

(6)對員工的責(zé)任。對員工的責(zé)任就是要求商業(yè)銀行加大對自己員工的教育培訓(xùn)的力度，不斷提升員工的基本素質(zhì)以及應(yīng)用先進科技的能力。具體的來說，就要商業(yè)銀行按照以人為本、人本管理、親情管理的理念，努力實現(xiàn)保障員工的合法益，提高企業(yè)文化的包容性，成立職工代表大會，鼓勵多樣化，讓員工能夠在工作很好的發(fā)揮主動性、創(chuàng)造性以及積極性;另外，還要建立激勵計劃，增進薪酬體系市場化、福利保障的全面化。要建設(shè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃體系，通過多級多梯次的培為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展機會，引導(dǎo)、幫助員工實現(xiàn)自己的職業(yè)生涯目標(biāo)，實現(xiàn)工與銀行共成長，在錄用員工時不應(yīng)有年齡、性別、民族、信仰等歧視。(7)對政府的責(zé)任。對政府的責(zé)任主要體現(xiàn)在積極配合和支持國家宏觀經(jīng)濟策，依法納稅，促進銀行發(fā)放貸款與國家產(chǎn)業(yè)政策的密切配合，穩(wěn)健合法經(jīng)營，積配合政府的宏觀調(diào)控政策，為國家發(fā)展保駕護航，從而維護經(jīng)濟安全和社會穩(wěn)定2.3.2商業(yè)銀行社會責(zé)任的外延式分類商業(yè)銀行社會責(zé)任的外延式分類如下圖所示:

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3486668