加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)管理是提升干部素質(zhì)和能力的必然選擇,開(kāi)展培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估是提高培訓(xùn)針對(duì)性和有效性的必然要求,也是培訓(xùn)管理的重要環(huán)節(jié)。但在基層央行實(shí)際教育培訓(xùn)工作中,還存在種種不足之處。基于此,本文在深入分析存在的問(wèn)題基礎(chǔ)上,針對(duì)問(wèn)題提出相關(guān)對(duì)策建議,以期進(jìn)一步完善干部教育培訓(xùn)體系,實(shí)施精準(zhǔn)培訓(xùn),不斷提升培訓(xùn)成效。 

【文章來(lái)源】：黑龍江金融. 2020,(07)

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
教育培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估意義及現(xiàn)狀
教育培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估存在的問(wèn)題
    （一）存在重培訓(xùn)、輕評(píng)估現(xiàn)象，培訓(xùn)相關(guān)方跟蹤指導(dǎo)力度不夠
    （二）評(píng)估工作機(jī)制尚未建立，質(zhì)量評(píng)估工作流于形式
    （三）評(píng)估方式方法相對(duì)單一，評(píng)估結(jié)論可靠性較低
有效開(kāi)展教育培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估工作的對(duì)策建議
    （一）制定相關(guān)制度，提升質(zhì)量評(píng)估的有效性
    （二）明確重點(diǎn)，強(qiáng)化質(zhì)量評(píng)估的導(dǎo)向性
    （三）完善指標(biāo)體系，增加質(zhì)量評(píng)估的實(shí)操性
    （四）創(chuàng)新方式方法，提高質(zhì)量評(píng)估的精準(zhǔn)性


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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