金融業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的支柱,也是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要杠桿。作為生力軍的青年人才,在國有金融機(jī)構(gòu)的供給側(cè)改革中起著舉足輕重的作用,確保青年人才隊(duì)伍的穩(wěn)定與發(fā)展,將對國有金融機(jī)構(gòu)應(yīng)對風(fēng)險、提升效率和深化改革具有重要的作用。以某國有金融保險公司為研究對象,通過實(shí)地走訪與問卷調(diào)查,通過實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)報(bào)酬激勵、勝任力測評與職業(yè)生涯規(guī)劃等因素會影響青年人才的穩(wěn)定,而專業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)激勵、公司對人才潛力開發(fā)的重視度以及組織學(xué)習(xí)黨的制度文件等因素會影響青年人才的發(fā)展,因此應(yīng)當(dāng)建立以市場化的薪酬體系為核心的人力資源系統(tǒng)、重視職業(yè)生涯規(guī)劃和黨的政策制度文件學(xué)習(xí)、加強(qiáng)金融一體化以及重視領(lǐng)導(dǎo)激勵的作用等一系列舉措。 

【文章來源】：中國青年社會科學(xué). 2019,38(05)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：10 頁

【文章目錄】：
一、核心概念界定與文獻(xiàn)回顧
    (一) 青年人才的界定
    (二) 文獻(xiàn)回顧
二、研究方法與實(shí)證結(jié)果
    (一) 國有金融機(jī)構(gòu)青年人才隊(duì)伍建設(shè)的核心問題:穩(wěn)定與發(fā)展
    (二) 研究假設(shè)與研究設(shè)計(jì)
        1.研究假設(shè)
            (1) 報(bào)酬激勵因素、發(fā)展因素對青年人才穩(wěn)定的影響
            (2) 專業(yè)因素、激勵因素、發(fā)展因素對青年人才發(fā)展的影響
        2.研究設(shè)計(jì)
            (1) 問卷設(shè)計(jì)概述
            (2) 樣本選取與抽樣框架
            (3) 樣本的基本特征
            (4) 變量的定義與測量
        3.實(shí)證結(jié)果分析
            (1) 青年人才隊(duì)伍穩(wěn)定的的二分Logistic模型
            (2) 青年人才發(fā)展的序次Logistic模型
三、結(jié)論與建議
    第一, 建立以市場化的薪酬體系為核心的人力資源系統(tǒng)。
    第二, 重視職業(yè)生涯規(guī)劃與管理。
    第三, 加強(qiáng)黨的十八大以來政策制度文件學(xué)習(xí)。
    第四, 加強(qiáng)對金融一體化以及非金融業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。
    第五, 重視領(lǐng)導(dǎo)激勵在青年人才隊(duì)伍建設(shè)中的作用。


【參考文獻(xiàn)】：
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本文編號：3387462